¿Por qué debería indicar la fuente de información de contratación al enviar su currículum?

Las empresas analizarán la eficacia de los canales de contratación en función de la fuente de información de contratación y proporcionarán datos de referencia para que las empresas inviertan en contratación (sitios web de contratación seleccionados). Por ejemplo, 10 personas obtuvieron información de contratación a través del sitio web A y 20 personas se enteraron a través del sitio web B, lo que significa que la promoción laboral a través del sitio web B obtiene mejores comentarios, luego 9 personas finalmente fueron emparejadas a través del sitio web A y solo 3 personas lo hicieron; emparejado a través del sitio web B., lo que indica que el efecto de reclutamiento del personal del puesto emparejado a través del sitio web A es mejor (lo anterior es solo un ejemplo, los datos son inventados);

Al explicar la fuente de información de reclutamiento, seleccione recomendaciones del personal interno. Muchas empresas evitarán sospechas en algunos puestos, como puestos de servicio y puestos de servicio al cliente con las correspondientes quejas de los clientes, y, en general, evitarán ser recomendados por familiares o amigos;

Las empresas implementan recompensas de recomendación interna. En la contratación real, las empresas de tecnología o los puestos que son difíciles de contratar utilizarán mecanismos internos de recompensa por recomendación para promover la contratación, por lo que se pedirá a los solicitantes que expliquen la fuente de información de contratación;

Autopromoción de la contratación sitios web. Por ejemplo, cuando se venden productos de segunda mano en 58.com, suele aparecer la frase "Cuando se comunique conmigo, explíqueme que lo vio en 58.com".