Las diez mejores carreras profesionales en China

1. Ventas

Motivo de la nominación: En todas las empresas bien desarrolladas, los vendedores conducen mejores coches que sus jefes. No se involucre solo porque la brecha de talento en ventas en diversas industrias es de millones. Los expertos dicen que la consultoría de ventas es de primera categoría y que no todos pueden practicar el décimo nivel de las Habilidades Mágicas Nueve Yang.

Vender es un trabajo duro con una tasa de retorno muy alta, y también es un trabajo fácil con la tasa de retorno más baja. Las ventas, ya sean grandes o pequeñas, no son grandes. Puede ser una operación de costura o puede ser un grupo multinacional. Pero esencialmente son similares. Puedes ser un gran trabajador con altos ingresos, o un trabajador fácil con un ingreso mínimo. Todo depende de cómo vea, piense y aborde las ventas.

2. Ingeniero en tecnologías de la información

Motivo de la nominación: si eres un "trabajador de software" que se queda despierto hasta tarde trabajando o un hombre recién rico con un collar de oro que no tiene tiempo. Para conducir algunos autos deportivos Porsche, esta industria ha brindado a todos el mismo acceso al sol naciente. ¿Lo crees? Eche un vistazo a las acciones de empresas relacionadas con "Knife vs. Mother".

A medida que las personas se vuelven cada vez más dependientes de los productos electrónicos, el valor de las personas que dominan la tecnología de la industria de la información electrónica definitivamente aumentará.

En este punto, parece que el mundo entero ha llegado a un * * * entendimiento: una encuesta de miles de consultores profesionales y expertos en reempleo realizada por DBM, una organización estadounidense de servicios de capital humano, encontró que la demanda de empleo en la industria de TI se recuperará significativamente. De los 20 empleos principales en la lista de empleos de más rápido crecimiento, siete requieren habilidades informáticas especializadas.

Además, con el surgimiento de la clase ociosa, los juegos en línea se desarrollarán cada vez más y la brecha de talento en industrias y servicios relacionados alcanzará más de un millón. Esta es una profesión que requiere una enorme presión laboral. Los ingresos salariales actuales rondan generalmente los 6,5438+0,5 millones de yuanes, y aquellos ingenieros con tecnología de punta tendrán mejores ingresos salariales.

3. Arquitecto

Motivo de la nominación: Tan populares como son los bienes raíces, también lo son los arquitectos. Es más, no miden la carga de trabajo, sino la creatividad. El salario anual de los arquitectos nacionales de alto nivel oscila entre 300 y 10.000 yuanes, pero el salario anual de los diseñadores que cambian de ciudad debido a un diseño no cuenta.

La candente industria inmobiliaria ha convertido a los diseñadores arquitectónicos en talentos "de cuello de oro" de bajo precio.

El salario anual de los arquitectos senior nacionales oscila entre 300.000 RMB y 6.543.80 RMB.

Hay una enorme escasez de arquitectos senior en China. Los expertos predicen que en los próximos 5 a 10 años, los diseñadores arquitectónicos se convertirán en la profesión más atractiva en China. El salario anual de los arquitectos senior nacionales oscila entre 300.000 RMB y 6.543.80 RMB.

4. Técnico superior

Motivo de la nominación: Cultivar un obrero de alta tecnología será más valioso que un trabajador administrativo que trabaja en un escritorio en un edificio de oficinas, porque no son la corriente principal de los trabajos ideales. Los técnicos superiores ya se han convertido en un recurso escaso.

Cuanto mayor sea la inteligencia de las distintas herramientas, más personal técnico cualificado será indispensable.

El salario de un buceador común y corriente no es peor que el de un graduado universitario con licencia de capitán.

El salario mensual de un técnico de mantenimiento de relojes de alto nivel es de 10.000 yuanes, lo que se considera un salario relativamente alto a los ojos de los trabajadores administrativos que acaban de trabajar durante dos o tres años.

Ningún jefe utilizará un horario para limitar el trabajo de un técnico superior, porque aquí las "personas" son productividad, de lo contrario el jefe sólo podrá buscar otro maestro.

5. Funcionarios

Razones de la nominación: La escena de 10.000 personas compitiendo por el examen de función pública es muy ilustrativa. Un recién graduado de la Universidad de Tsinghua dijo: Hace unos años, casi todos los estudiantes se apresuraban a realizar el examen en el extranjero, pero ahora todos están ocupados preparándose para el examen de servicio civil. El salario de un funcionario público puede no ser atractivo, pero "el dinero es difícil de comprar y tengo libertad".

La estabilidad y la gloria del trabajo son una especie de ingreso en sí mismas.

El clamor de las 10.000 personas que compiten por el examen de función pública refleja el valor de mercado de este puesto. En términos de salario laboral, los ingresos laborales de los funcionarios públicos no pueden entrar en el primer plano de los ingresos salariales profesionales, pero no parece haber una posición comparable en términos del nivel de comodidad de esta profesión.

En un contexto en el que muchas industrias de la sociedad ya no ofrecen "cuencos de arroz de hierro", las ventajas de la estabilidad laboral para los funcionarios se han vuelto cada vez más obvias. Muchos funcionarios llevan una vida normal y tienen una carrera estable, lo que les permite obtener un nivel de ingresos medio-alto en el área local.

La función pública es una profesión muy cómoda. Con la implementación del sistema "gran mercado, gobierno pequeño", los puestos de funcionarios públicos serán cada vez más escasos y es razonable que el valor de mercado siga aumentando.

6. Gestores profesionales

Razones de nominación: ¡Gerentes profesionales! Este juego sólo es apto para personas con talento y ambición. En esta profesión, tienes derecho a asignar tus recursos y miles de tropas; tienes ingresos considerables, una razón para ser respetado y una plataforma para obtener valor.

Los directivos profesionales constituyen una fuerza motriz económica muy poderosa: el desarrollo de la empresa depende de los directivos profesionales, y la calidad y el éxito de la empresa dependen completamente de los directivos profesionales.

La brecha de talento para los gerentes profesionales es de 3 millones y el salario inicial es básicamente de 4000 a 5000 por mes. Hay más de 12.000 altos directivos en empresas medianas, el salario anual de las empresas extranjeras puede llegar a cientos de miles y los ingresos de las empresas multinacionales son millones. Su crecimiento no cambia con el tiempo y está relacionado con posiciones corporativas.

Las personas con conceptos modernos de gestión de recursos humanos y habilidades operativas han ido más allá del ámbito laboral habitual de recursos humanos y se han convertido en empleados clave que afectan el estado comercial de la empresa.

7. Director de Recursos Humanos

Razones de la nominación: Un caballo de mil millas es fácil de conseguir, pero un caballo de mil millas es difícil de encontrar. El estatus del departamento de recursos humanos está aumentando y se ha convertido en un importante socio estratégico de los directivos organizacionales.

Cuando la sociedad entra en el siglo XXI, la gestión empresarial se basa principalmente en la gestión de recursos humanos, que inmediatamente se eleva al nivel estratégico. La gestión de personal anterior en el proceso de gestión de recursos humanos también se ha transformado en la estructura subyacente. de la gestión estratégica. Para el gerente de recursos humanos de la empresa, para desempeñar mejor el papel de socio estratégico del jefe, inevitablemente se le exige subcontratar estas tareas básicas a organizaciones profesionales para liberar tiempo y energía para el pensamiento estratégico.

Las repetidas demandas de las empresas de servicios de subcontratación de recursos humanos han dado a la subcontratación de recursos humanos suficiente impulso de desarrollo. Las actividades de subcontratación de recursos humanos no están dirigidas a una determinada empresa, sino a satisfacer las necesidades del servicio. Este es el atributo social de la subcontratación de recursos humanos.

8. Gestor de inversiones

Razones para la nominación: En primer lugar, sólo un número muy pequeño de personas pueden convertirse en gestores de inversiones; en segundo lugar, los gestores de inversiones excelentes siempre son perseguidos por el dinero; Es sólo una mente herramienta de producción. La actual brecha de talento para los gestores de inversiones es de 30.000 a 50.000 y la demanda crecerá exponencialmente en los próximos tres años.

Competente en conocimientos financieros, familiarizado con el análisis de inversiones y financiamiento, evaluación de riesgos y diversos procesos de inversión y financiamiento, y comprensión de las leyes y políticas relevantes, sólidas capacidades de análisis macroeconómico, industrial o de empresas cotizadas, conocimiento profundo y sólido; capacidades de control de riesgos.

Analizar la situación económica y diseñar proyectos de inversión. Los inversores excelentes deben tener un conocimiento profundo y una sólida capacidad de control de riesgos para minimizar los riesgos y maximizar los rendimientos.

9. Gerente de proyectos de la industria de consultoría

Motivo de la nominación: En los próximos años, la industria de la consultoría seguramente crecerá a un ritmo elevado de más de dos dígitos, y la demanda. es inconmensurable. Y sus propios requisitos son muy altos: integrar capacidades profesionales y capacidades de gestión. El salario anual de los consultores senior puede alcanzar más de 654,38 millones de yuanes, y el salario anual de los gerentes de proyectos senior puede alcanzar más de 300.000-500.000 yuanes.

La industria de la consultoría es un término general para diversas industrias caracterizadas por servicios de consultoría en la industria terciaria. Por sus servicios intelectuales, también se la llama "industria del cerebro". Pedir consulta a expertos se llama "tomar prestado el cerebro". Como industria de servicios de conocimiento intelectualmente intensivo, la consultoría en el sentido moderno se refiere a habilidades especializadas de personas y organizaciones externas. Utiliza el conocimiento, la información y la experiencia profesional como recursos para brindar soluciones o sugerencias para la toma de decisiones basadas en las necesidades de los diferentes usuarios.

10. Abogado

Motivo de la nominación: Con el avance continuo de la construcción del Estado de derecho en China, la demanda social de abogados está aumentando y los ingresos de los abogados también. entre los mejores del ranking profesional. Los ingresos salariales anuales de este tipo de ocupación fluctúan entre 100.000 y 100.000. En una palabra, la oferta supera la demanda.

Según la naturaleza del trabajo, los abogados se pueden dividir en abogados a tiempo completo y abogados a tiempo parcial. Según el ámbito de actividad, los abogados se pueden dividir en abogados civiles, abogados penalistas y abogados administrativos. Según el cliente y la situación laboral, los abogados se pueden dividir en abogados sociales, abogados de empresa y abogados públicos. El negocio de los abogados se divide principalmente en negocios contenciosos y negocios no contenciosos.

Las características básicas de la profesión de abogado son. Poseer los conocimientos jurídicos necesarios. Proporcionar servicios jurídicos como su función. Protegido y administrado por el estado.