Beneficios por fallecimiento para personas que emplean a otros para realizar un trabajo
Si un trabajador privado enferma y muere fuera del horario laboral, el empleador no tiene culpa ni asume ninguna responsabilidad. Si el empleador es capaz, puede brindar a los empleados cierta asistencia y compensación dentro de sus posibilidades. Sólo cuando exista una relación laboral entre ambas partes se podrá aplicar lo dispuesto en el Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo y se efectuará la indemnización en función de los accidentes de trabajo.
Indemnización por fallecimiento de trabajadores por cuenta ajena:
1. El causante tenía registro de hogar urbano, estaba por debajo de la edad de jubilación o había alcanzado la edad de jubilación, pero no disfrutaba de los beneficios del seguro de pensiones. o recibió una pensión, murió de una enfermedad repentina O si el rescate falla dentro de las 48 horas y muere, generalmente se considerará una relación laboral y se proporcionará una compensación de acuerdo con las normas sobre lesiones relacionadas con el trabajo.
2. Si tiene una residencia permanente registrada agrícola y se lesiona o se lesiona en el trabajo durante las horas de trabajo, generalmente se considerará una relación laboral y la compensación se basará en los estándares de lesiones relacionadas con el trabajo.
3. Si el empleo es para un individuo y no hay empleador, no constituye un accidente de trabajo y es una relación laboral. Si la parte que presta el servicio sufre daños debido al servicio, dicha parte asumirá la responsabilidad correspondiente en función de las respectivas faltas de ambas partes.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales" Artículo 11 Si un trabajador sufre daños personales durante el proceso laboral, el empleador deberá asumir la responsabilidad de la indemnización. Si un tercero ajeno a la relación laboral causa daños personales a un trabajador, el titular del derecho a la indemnización podrá solicitar que el tercero asuma la responsabilidad de la indemnización o que el empleador asuma la responsabilidad de la indemnización. Una vez que el empleador asume la responsabilidad de la indemnización, puede solicitar una indemnización al tercero. Si un empleado sufre lesiones personales debido a un accidente de seguridad de producción en el curso de actividades comerciales, y el empleador o la unidad subcontratista sabe o debe saber que el empleador que acepta el negocio de contratación o subcontratación no tiene las calificaciones o condiciones de seguridad de producción correspondientes, el El empleador o la unidad de subcontratación asumirán la responsabilidad solidaria.