Estándares de pago del subsidio de maternidad de Shanghai en 2023

2. Distrito de Changning

Para las mujeres empleadas en el distrito de Changning, el estándar del subsidio de maternidad es el salario mensual promedio de los empleados del empleador en el año anterior en el momento del parto. o aborto es mayor que el de los empleados en Shanghai el año anterior. Si el salario mensual promedio es del 300%, el pago se calculará como 300%, que es inferior al 60% del salario mensual promedio de los empleados en Shanghai en el año anterior. año anterior.

3. Distrito de Jing'an

Si una mujer empleada en el distrito de Jing'an cambia de lugar de trabajo dentro de los 12 meses anteriores a dar a luz o sufrir un aborto espontáneo, su subsidio mensual de subsistencia por maternidad será el mismo. como el del período de 12 meses antes del parto o aborto espontáneo. Se calcula y paga el salario promedio mensual promedio ponderado de los empleados en cada empleador;

4. Distrito, el estándar para el subsidio de maternidad es: embarazo de más de 7 meses. O si el embarazo tiene menos de 7 meses, el subsidio médico de maternidad es de 3.000 yuanes si el embarazo tiene más de 3 meses y el aborto espontáneo es menos de 7; meses, el subsidio médico de maternidad es de 500 yuanes; si el embarazo es de menos de 3 meses o sufre un embarazo ectópico, el subsidio médico de maternidad es de 300 yuanes.

Reglas de pago del subsidio mensual de maternidad:

(1) En el mes en que una empleada da a luz o sufre un aborto espontáneo, el empleador deberá pagar a la empleada el seguro médico básico de la ciudad (incluido seguro de maternidad) o el original. Si el seguro de maternidad urbano de la ciudad ha estado en vigor durante 12 meses o nueve meses consecutivos, el subsidio de maternidad se pagará con cargo al fondo del seguro médico básico de la ciudad (incluido el seguro de maternidad).

(2) En el mes en que una empleada da a luz o sufre un aborto espontáneo, si el pago acumulado del empleador es inferior a 12 meses y el pago continuo es inferior a 9 meses, el seguro médico básico del empleado de la ciudad (incluido el seguro de maternidad) se basará en el período de pago que exceda. El pago se basa en los ingresos después de 12 meses.

Si la empleada da a luz o sufre un aborto, el resto será pagado por adelantado por el empleador.

Después de que el pago acumulativo del empleador alcance los 12 meses o el pago continuo alcance los 9 meses, la unidad de pago anticipado puede solicitar al centro de asuntos de seguro médico del distrito donde se encuentra la persona asegurada el pago de la tarifa de pago anticipado.

En resumen, el subsidio de maternidad en 2023 generalmente no excederá los 5.000 = el ingreso mensual promedio del empleador de 30 días en el mes en que la empleada asegurada interrumpe el embarazo multiplicado por Libra. Número de días de baja por maternidad. Entre ellos, el número de días de licencia por maternidad es el número de días de subsidio por maternidad, y el número de días de licencia por maternidad varía de un lugar a otro.

Base legal:

Artículo 7 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas”

Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 se podrán tomar días antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional; Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

Artículo 8

El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad sobre la base del salario mensual promedio de las empleadas durante el año anterior; no participa en el seguro de maternidad, el subsidio de maternidad será pagado por la unidad fusionada. La empleada recibirá su salario de acuerdo con el estándar salarial antes de la licencia de maternidad. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.