Cultura corporativa de la empresa del grupo China xd

Sobre la base de la visión corporativa, definir en detalle las actividades comerciales y los objetivos de la empresa es el medio para hacer realidad la visión corporativa. ¿Qué hace este negocio? ¿A qué tipo de clientes atiende? ¿Cuál es nuestro valor para nuestros clientes? "Responder y resolver los problemas comerciales de la empresa; enfatizar las principales políticas que la empresa implementará en sus actividades para asegurar que la empresa y todos los empleados tengan estándares unificados al manejar los problemas e implementar decisiones.

Misión Xidian

Fabricación de equipos y energía de alta calidad para servir a la sociedad

Explicación

■Fabricación de productos de alta calidad

Refleja nuestro solemne Compromiso con los clientes. La industria de transmisión y distribución de energía está estrechamente relacionada con la economía nacional y el sustento de las personas, y tiene requisitos extremadamente altos para la confiabilidad y estabilidad de los productos y equipos. Cualquier defecto puede causar desastres importantes y afectar la seguridad nacional y la estabilidad social. Al mismo tiempo, a medida que la industria se actualiza, también se requieren la protección del medio ambiente y la conservación de energía de los equipos, la economía operativa, la operatividad, la manejabilidad, la ausencia de mantenimiento y las soluciones generales establecen estándares más altos. dado una connotación más profunda: insistiendo en la calidad y centrándose en la protección del medio ambiente y el diseño de ahorro de energía; proporcionando excelentes productos, tecnologías y servicios profesionales de transmisión y distribución de energía, creando más ventajas competitivas y valor final para los clientes

■ Equipado; con poder

Refleja nuestro enfoque en nuestro negocio principal. Un juramento solemne para mejorar el valor general de la industria. Desde una perspectiva económica global, una empresa enfocada a menudo tiene una posición de mercado y una competitividad más fuertes que una amplia. pero no es una empresa profesional, por lo que la única manera es centrarse en el negocio principal y persistir en los campos en los que somos buenos: la industria de transmisión y distribución de energía de alto y ultra alto voltaje únicamente aprovechando las ventajas de la industria especializada. Para formar una industria con una competitividad incomparable, podemos volvernos más refinados, más fuertes, más grandes y más sostenibles y, al mismo tiempo, mejorar el valor general de la industria. Asumimos el desarrollo sostenible como nuestra propia responsabilidad, nos centramos en relaciones armoniosas entre pares y defendemos la salud. competencia y cooperación en la misma industria, crear nuevas oportunidades, nuevos mercados y nuevas ventajas en la industria a través de esfuerzos conjuntos y optimizar la asignación de recursos

■ Servir a la sociedad

Refleja nuestro. La ambición y la elevada búsqueda de "todos son responsables del ascenso y la caída del mundo". El desarrollo de una empresa no puede separarse del apoyo de la sociedad. Como buen ciudadano corporativo, debemos retribuir a la sociedad. debemos cumplir plenamente con nuestras responsabilidades sociales corporativas considerando el desarrollo sostenible de las empresas. Debemos adherirnos a la ética empresarial, operar con integridad y respeto de la ley, y pagar impuestos de manera proactiva. Debemos brindar oportunidades de empleo y promover el desarrollo económico regional. y llevar a cabo innovación tecnológica; debemos participar en los asuntos comunitarios y la construcción cultural; debemos estar entusiasmados con la protección del medio ambiente, la educación, la cultura, la atención médica, el alivio de la pobreza y otras iniciativas de bienestar público, y ayudar a los grupos de bajos ingresos y desfavorecidos; deben ser los precursores de la civilización social y defender activamente y crear un sentido de "coexistencia armoniosa" en toda la sociedad y el comportamiento. El espíritu empresarial es la actitud ideológica, la voluntad y la búsqueda ideal que todos los empleados han reconocido durante mucho tiempo. y formado; es el alma personalizada de la empresa y la orientación conductual de todos los empleados;

Tiene una fuerte cohesión, orientación, atractivo y fuerza centrípeta, y puede alinear automática y espontáneamente el comportamiento personal con el comportamiento corporativo, y objetivos personales y corporativos

Espíritu Xidian

Fuerte innovación, perfecta sinceridad, armonía y beneficio mutuo

■Fuerte innovación

<. Es nuestro modelo de supervivencia y desarrollo. Es nuestro espíritu persistente y emprendedor. Nuestra innovación es, ante todo, innovación conceptual, romper el pensamiento fijo, romper los grilletes de las convenciones, abrirse paso constantemente y mejorar constantemente. Nuestra innovación es innovación integral, sistemas, gestión, tecnología, productos, servicios, mercado... Nosotros. toleramos el fracaso, aceptamos los errores y, en un buen entorno de innovación y atmósfera cultural, "innovamos para todos, para todo y en cada momento". Sabemos que no hay salvador en el mundo. El desarrollo y el crecimiento de Xidian y nuestra felicidad futura personal deben ser creados por nosotros mismos.

Respondemos de forma proactiva, innovamos de forma independiente, somos diligentes en la exploración e implementamos concienzudamente. Innovación, innovación, innovación, perseverancia y vida sin fin son nuestras únicas verdades inmutables.

■Refinado y sincero

Esforzarse por alcanzar la excelencia en el trabajo, ser sincero y unido en la cooperación, y ser honesto y digno de confianza en la gestión.

Buscar la excelencia significa hacer que cada trabajo y cada tarea sea perfecta y sin defectos; la excelencia significa prestar atención a los detalles, hacer bien las cosas simples y hacer bien los trabajos comunes.

Sinceridad y unidad significa convivencia armoniosa y cooperación entre departamentos, equipos y empleados.

Cuando todos echan leña al fuego, abogamos por una atmósfera de ponerse al día unos con otros, ser proactivos, aprender unos de otros, unirnos y ayudarnos unos a otros, enfatizamos que las metas personales deben ser consistentes con las metas del equipo y las pequeñas metas colectivas; debe ser coherente con grandes objetivos colectivos. En la gran familia de Xidian, dependemos unos de otros y crecemos juntos.

Como recurso corporativo, la integridad ha pasado de la ética a la construcción de sistemas. Si una persona quiere afianzarse en la sociedad, debe ser honesta y digna de confianza; si una empresa quiere sobrevivir y desarrollarse, debe ser honesta y digna de confianza. De lo contrario, los individuos perderán sus cimientos, las empresas perderán su fuente de supervivencia y la sociedad perderá las reglas para su funcionamiento. Para nosotros la honestidad no es sólo un compromiso de responsabilidad, sino también un compromiso de autodisciplina.

■Armonía y ganar-ganar

Este es el principio por el cual nos llevamos bien con todo tipo de cosas. En todo momento y en todos los países, la búsqueda de la armonía es el deseo común de los pueblos. Como fuerza importante en la construcción de una sociedad armoniosa, debemos cuidar los intereses de todas las partes de la sociedad, prestar total atención a las personas, el medio ambiente, los recursos y otros factores en el proceso de las operaciones comerciales, adherirnos a los principios de cocreación. , compartir y ganar-ganar, y tomar la iniciativa de asumir la responsabilidad por los empleados, el medio ambiente y la sociedad Responsabilidad de lograr el efecto de simbiosis, coexistencia y progreso común entre Xidian y el país, el mundo, la gente y el medio ambiente desde la perspectiva de la cooperación, creamos resultados beneficiosos para todos a largo plazo con clientes, proveedores y pares a través de ventajas complementarias, intercambio de recursos y situación de beneficio mutuo. Valores fundamentales corporativos

Es un valor, la creencia más duradera y el estándar definitivo para juzgar el comportamiento corporativo;

Es para "¿qué promover? ¿A qué oponernos? ¿Qué ¿En qué insistes? ¿Qué persigues?" "¿Qué importa?" La respuesta precisa a "¿Qué debo hacer?"

Proporciona los principios básicos para resolver conflictos internos y externos y juzgar el bien y el mal en el mundo. proceso de desarrollo empresarial y muestra la propuesta de supervivencia de la empresa.

Valores fundamentales de Xidian

Orientado a las personas, desarrollo científico, búsqueda de la excelencia

Explicación

■Orientado a las personas

Sí, la forma fundamental en que tratamos a nuestros empleados. Respetar, amar, cuidar y confiar en los empleados. Las personas son nuestro primer recurso. "Orientado a las personas" significa respetar las diferencias individuales, construir una plataforma de desarrollo profesional para los empleados de una manera científica y humana, brindarles a los empleados el mejor plan de carrera para satisfacer las diferentes necesidades de crecimiento, ayudar a los empleados a mejorar su calidad de trabajo, su calidad de vida y su estatus social. y lograr el valor personal; "Orientado a las personas" significa centrarse en los resultados y procesos, teniendo en cuenta la equidad y dando prioridad a la eficiencia. Al establecer tres mecanismos principales de competencia, incentivo y eliminación con objetivos consistentes, movilizamos plenamente la iniciativa y la creatividad de los empleados, creamos una buena atmósfera de positividad y búsqueda de la excelencia en toda la empresa, mejoramos la cohesión y el sentido de pertenencia de los empleados. y realizar la relación entre los empleados y Xidian Grow juntos.

■Desarrollo científico

Es el estándar mediante el cual entendemos y evaluamos el desarrollo. El "desarrollo científico" es hacernos más fuertes, más grandes y de más largo plazo, y lograr un desarrollo integral que coordine calidad, eficiencia y velocidad, el "desarrollo científico" requiere que seamos tecnológicamente avanzados, tengamos una gestión estandarizada, tengamos negocios principales sobresalientes; , y tienen beneficios obvios: la calidad de los activos y la rentabilidad continúan optimizándose, la calidad de los empleados continúa mejorando y las condiciones de vida mejoran significativamente.

■La búsqueda de la excelencia

es nuestra eterna motivación interior y nuestro incesante espíritu emprendedor. "Buscar la excelencia" es siempre el proceso y el estado que nos acompaña para alcanzar grandes logros. Es este tipo de trascendencia continua la que nos permite liderar el camino y convertirnos en los primeros en términos de tecnología, productos, gestión, servicios, marca, desempeño corporativo, contribución social, etc. Al mismo tiempo, las reglas de la competencia en el mercado son la supervivencia del más fuerte y la supervivencia del más fuerte. Sólo "buscando la excelencia" podremos desafiar los límites y seguir liderando; sólo perseverando podremos mantenernos alejados de las crisis de supervivencia y lograr operaciones sostenibles.