¿Por qué las fábricas se quejan todos los días de que es difícil contratar trabajadores y no están dispuestas a aumentar los salarios de los empleados?
Así que a los trabajadores sólo les quedó sacar la última bala y dimitir.
¡Como empleado, debes descubrir a quién regaña la fábrica todos los días por sus "dificultades para reclutar trabajadores"! ¡Definitivamente no para empleados!
¡Es difícil contratar trabajadores y las cuestiones salariales deben ser la primera prioridad! Cada año vemos en las noticias que es difícil contratar trabajadores, principalmente en el delta del río Yangtze y el delta del río Perla. ¡Especialmente el delta del río Yangtze es aún más feroz! Esto tiene algo que ver con la estructura industrial. La mayor parte del delta del río Perla es industria ligera, como fábricas de electrónica. Estas fábricas tienen muchas horas extras, pero el trabajo es aburrido y no hay trabajo físico pesado. Además de la industria textil, la mayor parte del delta del río Yangtze está involucrada en industrias manufactureras relativamente pesadas, como piezas de automóviles, maquinaria y equipo, marcos de puertas y ventanas, etc. , por lo que el ambiente del taller es un poco peor, con mucha actividad física. Incluso con esta brecha, los salarios en el delta del río Yangtze no eran tan altos como los del delta del río Perla en el pasado, lo que definitivamente conduciría a una grave escasez de empleos en el delta del río Yangtze.
Pero en los últimos años, los salarios de los empleados de primera línea en estas fábricas en el delta del río Yangtze han sido mucho más altos, especialmente aquellos con puertas, ventanas y equipos mecánicos, incluso más altos que los de la Perla. ¡Delta del río! En términos relativos, ¡contratar es mejor!
La fábrica dice que es difícil reclutar trabajadores, por lo que la mayoría de ellos están ayudando, ¡no aumentando los salarios! Después de todo, estas fábricas crean empleos y generan ingresos fiscales, por lo que cuando sea difícil reclutar trabajadores, definitivamente hablarán y atraerán la atención, para que los departamentos pertinentes puedan brindar ayuda y políticas. Puede que algunos de ellos no sean realmente difíciles de reclutar, pero quieren aprovechar la oportunidad para obtener políticas sobre impuestos y seguridad social.
Por supuesto que hay fábricas que realmente necesitan gente, así que quiero que los departamentos pertinentes se organicen y coordinen para evitar su propia vulnerabilidad.
Sin embargo, desde cualquier perspectiva, ¡estas fábricas nunca considerarán primero aumentar los salarios de sus empleados! La mayoría de las fábricas de los alrededores tienen salarios similares y nadie puede encontrar trabajo. ¿Por qué el patrón quiere aumentar los salarios? Es importante recordar que las fábricas sólo aumentarán los salarios como último recurso, ¡por ejemplo cuando sube el salario mínimo!
La dificultad para contratar trabajadores definitivamente no es solo una cuestión salarial, ¡hay muchos factores! En una ciudad, para los trabajadores de primera línea, ¡en realidad no hay mucha diferencia en los salarios entre las fábricas! Pero ¿por qué es difícil contratar trabajadores? En la actualidad, debido a la era de Internet, los niveles salariales de los trabajadores de primera línea son casi transparentes. Entonces, ¿por qué es tan difícil contratar gente cuando los salarios son similares?
Primero, ¡hay más empresas en los lugares de origen de los empleados y los salarios han aumentado!
Tal vez muchos empleados que trabajan en lugares como Shenzhen y Shanghai puedan ganar entre 5.000 y 7.000 yuanes al mes. Antes eran muy ventajosos, pero ahora pueden ganar entre 4.000 y 5.000 yuanes en su ciudad natal. Aunque la diferencia es de más de 1.000 yuanes, en Beijing y Shanghai la comida y el alojamiento cuestan mucho dinero y solo puedes volver a casa una vez al año, ¡por lo que mucha gente prefiere quedarse en casa!
En segundo lugar, ¡la cuestión del envío de mano de obra incluye las * * * responsabilidades de la empresa de envío y de la empresa de empleo!
Debido a que muchas empresas han comenzado a utilizar el envío de mano de obra para la llamada reducción de costos y otras razones, a medida que la escala del envío de mano de obra se hace cada vez mayor, hay cada vez más empleados disponibles, lo que conducirá a. Altos salarios para los trabajadores despedidos por trabajo formal. Debido a que la empresa de despacho tiene empleados, estos tienen derecho a hablar con la empresa. Por otro lado, cuando los empleados ven los altos salarios de los trabajadores despachados, piensan que la empresa no tomará la iniciativa de aumentar sus salarios de todos modos, por lo que bien podrían convertirse en trabajadores despachadores.
Luego, durante la temporada alta de producción, las grandes empresas, como Atukon, tienen una gran demanda de empleados y los salarios pagados para despachar trabajadores han superado con creces el nivel del mercado. Por lo tanto, estas empresas de envío dan prioridad al envío de personas a estas fábricas, lo que hará que muchas otras fábricas pequeñas y medianas no puedan contratar gente por un tiempo. Esto resultó en una "dificultad de reclutamiento" a corto plazo.
En tercer lugar, ¡lo más importante es que muchas fábricas no están a la altura de las expectativas! ¡Por supuesto, esto no se puede achacar enteramente a la fábrica!
¡Muchas fábricas tienen ciclos de fluctuación comercial o temporadas bajas! Una vez que la fábrica llega a su temporada alta, contrata a un gran número de empleados y les ofrece todo tipo de sopa de pollo.
¡La gestión de los empleados es lo cómodos que están! Los empleados también creen que si una fábrica tiene un desempeño tan bueno, a ellos también les debe ir bien y desarrollarse bien. Como resultado, tan pronto como llega la temporada baja, la fábrica inicia todo tipo de trucos para obligar a los empleados a dimitir y marcharse, ¡lo que hace que los empleados se sientan frustrados! ¡Espera hasta la próxima temporada alta y se repetirá la misma vieja rutina! ¡Después de varios ciclos, los empleados de los alrededores ya no lo creían! ¡Así que a estas fábricas les resulta difícil reclutar gente!
Por supuesto, cuando la empresa está fuera de temporada, no significa que los empleados no puedan salir, sino que se pueden tomar las medidas adecuadas. Pero algunas empresas son simples y toscas, lo que hace que los empleados se sientan fríos.
¡El impacto de las nuevas industrias basadas en Internet en las fábricas tradicionales! Muchos amigos lo saben. En la era de Internet, como entregar comida y pedir taxis en Internet, son relativamente gratuitos y el ingreso mensual es incluso mayor que en la fábrica. Lo más importante es que puedes controlar tu propio tiempo, es decir, cuando no quieras hacer algo en el momento, ¡no tienes por qué hacerlo! No es como pedir permiso en una fábrica, ¡pero depende de la cara del líder del equipo!
Incluso hay algunas personas que hacen comercio electrónico, retransmisiones en directo, etc. Mire la gran cantidad de personas que se gradúan de la escuela media y secundaria. En el pasado, la mayoría de las personas habrían trabajado en fábricas como trabajadores o habrían aprendido un oficio para realizar trabajos artesanales. Ahora a través del comercio electrónico, retransmisión en directo, etc. ¡Estas personas ganan más dinero que algunos propietarios de fábricas! Luego, estas personas inician negocios y contratan gente. Muchas personas con un poco de ideas irán a trabajar a esas empresas. No se trata de qué tan alto sea el salario, sino de aprender las rutinas y los procesos, ¡y luego podrán trabajar solos!
En resumen, con el desarrollo de la sociedad, trabajar en una fábrica o hacer manualidades o trabajos duros definitivamente no es la única opción. ¡Y los propietarios de las fábricas no son tontos! El aumento de los salarios dependerá de las zonas circundantes y del nivel económico general. Después de todo, ¡ningún jefe pensaría que gana demasiado!
Muchas fábricas se enfrentan al dilema de la "escasez de mano de obra". Incluso si los pedidos se acumulan, no se atreven a aceptarlos porque no hay suficientes trabajadores para iniciar las operaciones. ¿Por qué la fábrica no puede contratar gente ahora? La razón es esta...
Las horas de trabajo en las fábricas son demasiado largas. Generalmente, la jornada laboral de las fábricas es superior a 10 horas. Básicamente, tengo que trabajar horas extras todos los días, desde tres horas hasta una noche. El turno de día y el turno de noche trabajan en dos turnos, sin horario fijo. Básicamente el supervisor dijo, si quieres trabajar, tienes que trabajar. El número máximo de días libres por mes es de 2 o 3 días. Es difícil pedir licencia y me descontarán el salario por llegar tarde. A veces tengo que trabajar toda la noche y la jornada laboral es de 12 horas al día. ¿Quién puede soportarlo?
Los trabajadores de ciudades de primer nivel con bajos ingresos fabriles pueden ganar entre 3.000 y 4.000 yuanes al mes, mientras que los trabajadores de ciudades de segundo y tercer nivel pueden alcanzar apenas el salario mínimo. Hoy en día, los precios de las materias primas son altos y mantenerse a usted y a su familia es simplemente una gota en el océano. Por otro lado, la brecha de ingresos entre diferentes lugares es grande y es inevitable que haya brechas al comparar a las personas entre sí. Naturalmente, nadie quiere ir a fábricas donde los trabajadores reciben un mal trato.
Las condiciones de la fábrica son demasiado duras. La fábrica es básicamente una línea de montaje, por lo que los requisitos para los trabajadores son muy estrictos. Cada acción tiene una normativa específica y cada componente unos requisitos de calidad que se repiten cada día. Todos vienen a trabajar con la cara seria... Una vez que ocurre un problema o accidente, no es común que los líderes responsables expulsen a los trabajadores y los etiqueten como "trabajadores temporales".
El ambiente de la fábrica es demasiado deprimente. La mayoría de los principales trabajadores de la fábrica nacieron en los años 90. A diferencia de los nacidos en las décadas de 1970 y 1980, tienen más educación y mejores entornos de vida familiar, por lo que tienen mayores exigencias en el entorno laboral. Sin embargo, la mayoría de las fábricas son espacios cerrados y el trabajo es aburrido y aburrido, lo que reprime gravemente la personalidad de la generación posterior a los 90. Algunos trabajadores renuncian no por el salario, sino porque el trabajo es demasiado aburrido.
Por supuesto, a muchas fábricas ahora les resulta difícil contratar gente. Otro factor es:
Los cambios en la estructura demográfica, hay menos gente joven, el país fomenta el espíritu empresarial. y la mayoría de la gente inicia sus propios negocios. Inicie un negocio.
1. Cualquier empresa necesita mejorar su propio sistema y mejorar las prestaciones sociales. Sólo cuidando de los demás y poniendo a las personas en primer lugar podremos retener los talentos.
2. A medida que cambie la estructura demográfica, la fuerza laboral definitivamente será menor en el futuro.
3. Cambia tu forma de pensar y considera sustituir a las personas por máquinas.
Al igual que Foxconn, la línea de producción original requería originalmente decenas de personas. Después de utilizar la máquina, sólo se necesitan 2-3 personas inmediatamente.
¿Cuánto costo se ahorró? Además, el robot recibe mantenimiento una vez al año sin enojarse, holgazanear ni saltar del edificio. Es fácil de manejar y cuesta menos de una décima parte del original.
La industria manufacturera ya no es tan próspera y rentable como lo era hace diez años. Quedan muy pocas ganancias. Además, los costos laborales son cada vez más altos y la rotación de capital es difícil, lo que lleva al cierre de muchas fábricas. Por tanto, la fábrica no puede contratar gente sin aumentar los salarios. Si aumenta los salarios, el patrón perderá dinero.
¡Esto es un problema! No es necesario que pongas tus preguntas patas arriba. Debido a que la fábrica no está dispuesta a aumentar los salarios de sus empleados, ¡es difícil reclutar trabajadores! ¿Por qué? Porque, como jefe, si no quiere pagar salarios más altos a sus empleados, no podrá retener a los trabajadores. Entonces tenemos que reclutar gente. La última razón es que su salario no es alto y nadie quiere trabajar en su fábrica, por lo que, naturalmente, ¡será difícil contratar gente!
Si el jefe quiere contratar puestos de trabajo con éxito, ¡debe aumentar los salarios de contratación y aumentar los beneficios de los empleados! Sin embargo, como jefe, si quieres ganar mucho dinero, también debes reducir costos, y los salarios de los empleados son uno de ellos. Verá, muchos patrones están dispuestos a trasladar sus fábricas al Sudeste Asiático para bajar los salarios. Esto es una contradicción. Si se quiere ahorrar costes, hay que bajar los salarios de los trabajadores. Si los trabajadores reciben salarios bajos, será difícil contratar trabajadores. Si queremos contratar trabajadores con éxito, debemos aumentar los salarios de los trabajadores. ¡A medida que aumentan los salarios de los trabajadores, aumentan los costos! ¡Quien resuelva esta contradicción es el ganador!
Tenga esto en cuenta: los fabricantes a los que les resulta difícil contratar trabajadores suelen ser aquellos con salarios bajos.
Según la situación de las fábricas en los últimos años, las fábricas de la región del delta del río Perla tienen dificultades para contratar trabajadores.
En mi empresa anterior, la chica de RR.HH. salía a reclutar gente todos los días, pero no encontraba a nadie. Incluso después de reclutar personas, éstas se van a los pocos días y no es posible retenerlas. La producción es escasa todos los días y no se puede enviar.
Incluso si no puede reclutar gente, la fábrica no está dispuesta a aumentar los salarios de los empleados para retener a los antiguos y atraer nuevos empleados;
¿A qué se debe esto? 1. ¿Por qué la fábrica no puede contratar trabajadores?
1. Ahora los principales trabajadores de la fábrica son básicamente los nacidos en los años 90. Los amigos que trabajan en fábricas saben que la vida en la fábrica se compone de talleres y dormitorios, y que se enfrentan a líneas de montaje todos los días, básicamente tienen que trabajar horas extras todas las noches; Sólo el domingo tengo tiempo para ir de compras y mejorar mi comida. A veces incluso tengo que trabajar los domingos y tener dos días libres al mes. Este tipo de vida es demasiado monótona para los jóvenes libres y coloridos nacidos en los años 90. Si las cosas siguen así, te convertirás en un "robot" en el trabajo.
2. Lo que trabaja en la fábrica todo el día son máquinas, productos silenciosos. Trabajar muchas horas todos los días no me deja tiempo extra para socializar y ampliar mi red. En algunas fábricas, la mayoría de los trabajadores nacidos en los años 1980 son hombres, y a los nacidos en los años 1990 les resulta difícil encontrar novias. Por lo que algunas fábricas nacidas en los años 1990 no pudieron mantenerlos después de ver esta situación.
3. En la fábrica, cada línea, cada taller y por encima del nivel de supervisor son básicamente empleados antiguos que han trabajado durante muchos años. Los jóvenes básicamente realizan trabajos ordinarios y el aumento salarial es demasiado pequeño. Algunas fábricas sólo aumentan sus salarios entre 100 y 200 yuanes al año. La única forma de aumentar tu salario es trabajar horas extras, dedicando mucho tiempo a cambio de una pequeña cantidad de dinero.
4.Hoy en día, muchos jóvenes están dispuestos a salir a realizar entregas urgentes en lugar de entrar a la fábrica porque se dan cuenta de la importancia de la comunicación para ellos mismos. Si desea iniciar su propio negocio en el futuro, debe acumular sus propios recursos de red, experiencia en la industria y fondos.
5. Ahora que Internet está tan desarrollado, muchas personas valiosas nacidas en la década de 1990 se conectan a Internet, publican vídeos y realizan transmisiones en directo todos los días. Ganan no menos dinero que la fábrica cada mes, tienen tiempo libre y ganan más dinero que la fábrica;
En segundo lugar, ¿por qué la fábrica no está dispuesta a aumentar los salarios? 1. La competencia en el mercado es cada vez más feroz y, si no se tiene cuidado, se puede correr el peligro de que se cierren fábricas al caminar por la zona industrial del delta del río Perla, podemos ver que muchas fábricas han cerrado en el; feroz competencia en el mercado.
2. El mercado de productos básicos también ha cambiado del mercado de proveedores original al mercado de compradores, y los precios de los productos son básicamente transparentes. Si quieres ocupar un lugar en el mercado, debes superar a tus competidores en precio y calidad;
3. El costo del material del producto es cierto y el resto es el costo de procesamiento. Para obtener más beneficios es necesario reducir los costes de procesamiento.
Si los salarios de los trabajadores aumentan y los costos de procesamiento de productos aumentan, naturalmente conducirá a una disminución en las ganancias operativas de la empresa; una vez que las ganancias operativas disminuyan, enfrentará varios problemas, si el capital de trabajo es insuficiente y no habrá más dinero para desarrollar nuevos; proyectos, nuevos productos y desarrollo de nuevos productos; perdiendo lentamente competitividad en el mercado;
4. Por lo tanto, muchas fábricas ahora prefieren contratar trabajadores temporales cuando tienen prisa, en lugar de darles un aumento. Los trabajadores temporales se disolverán cuando la fábrica se quede sin productos. No es necesario proporcionar diversos beneficios a los trabajadores temporales.
Por lo tanto, a la fábrica le resulta realmente difícil contratar trabajadores por el momento, pero no está dispuesta a aumentar los salarios de los trabajadores ante los problemas de costes.
Gracias por tu preocupación.
La respuesta a esta pregunta tiene los siguientes tres aspectos:
1. Muchas empresas tienen dificultades para contratar trabajadores precisamente porque sus salarios son demasiado bajos.
Hoy en día, la escasez de mano de obra es común entre las empresas. Una de las razones es que los salarios en algunas empresas no son altos. Se puede decir que con el continuo desarrollo de la sociedad, la ideología de los empleados corporativos ha comenzado a integrarse completamente con el mercado. Saben muy bien que, dado que a las empresas les resulta difícil contratar trabajadores, significa que se encuentran en un mercado de compradores y tienen la confianza para pedir a las empresas que aumenten los salarios y los beneficios. Si no cumples con los requisitos, dejarás tu trabajo para trabajar en una empresa que pueda mejorar la eficiencia.
Afectado por muchos factores, cada vez es más difícil contratar trabajadores y los aumentos salariales son imprescindibles.
La epidemia actual está lejos de terminar. Hay relativamente pocas personas que salen a trabajar. Junto con la introducción de diversas políticas de incentivos preferenciales para la construcción de un nuevo campo socialista, todos pueden tener más oportunidades de trabajar. e iniciar un negocio en sus lugares de origen, por lo que en las zonas rurales el número de personas que trabajan fuera del hogar está disminuyendo. Al fin y al cabo, su familia está en el campo, y sus padres e hijos también están en el campo, por lo que algunos agricultores que trabajan en otros lugares han comenzado a aprovechar esta política nacional para regresar a sus lugares de origen, lo que les ha provocado dificultades laborales. empresas en distintos grados. Por tanto, si las empresas quieren retener empleados y contratar gente nueva, deben aumentar los salarios.
3. Algunas empresas de pequeña escala tienen márgenes de beneficio pequeños y no pueden soportar el coste de los aumentos salariales.
Cabe señalar que algunas empresas más pequeñas no tienen un gran volumen de negocio. Muchas empresas solo realizan negocios de procesamiento, por lo que sus márgenes de beneficio no son grandes. Por lo tanto, sin aumentos salariales significativos para los empleados, las empresas simplemente no pueden soportar los nuevos costos resultantes. Por lo tanto, esto es un dilema para las empresas: no pueden retener o contratar personas sin aumentar los salarios; las empresas no pueden afrontar el alto costo de aumentar los salarios.
Lo anterior es mi análisis, ¡gracias!
En la actualidad, a algunas fábricas les resulta realmente difícil contratar trabajadores y algunas fábricas no necesitan contratar trabajadores externos. Una introducción interna será suficiente. Las fábricas con buena remuneración son reacias a irse, mientras que las fábricas con mala remuneración no pueden retener a los empleados incluso si quisieran quedarse.
Los jóvenes de hoy no quieren trabajar en las fábricas porque están cansados, los salarios no son altos y no tienen libertad. Prefieren jugar que trabajar en una cadena de montaje. A diferencia del pasado, los jóvenes de hoy sólo necesitan trabajar mientras ganen dinero.
Las fábricas más antiguas no contratan gente. Es difícil reclutar gente porque tardan en responder y tienen mala visión, lo cual es un obstáculo.
En cuanto a la cuestión del aumento de los salarios de los empleados, desde el punto de vista del jefe, incluso si el jefe no puede reclutar gente, no aumentará los salarios.
Nuestra fábrica empezó con más de 6.000 personas, y ahora quedan poco más de 3.000. Mucha gente está insatisfecha con el tema salarial, dejando atrás a algunos antiguos empleados y personal administrativo que han trabajado durante varios años. De hecho, sólo hay 2.000 personas en la línea de montaje, la mayoría de las cuales son personal administrativo.
Desde la perspectiva del jefe, los beneficios se maximizarán y las personas que pueden aportar beneficios a la empresa son los talentos. Por el contrario, no hay temor de no poder contratar trabajadores comunes y corrientes sin educación ni habilidades. Como dice el refrán, los trabajadores comunes y corrientes son buenos, pero el personal administrativo es difícil de contratar.
Si los trabajadores regulares no pueden contratar trabajadores temporales, si no pueden encontrar trabajadores temporales, envíelos a la empresa y luego habrá pasantes en escuelas técnicas. Tienen muchas conexiones y te darán la bienvenida para que te vayas fuera de temporada, sin mencionar un aumento salarial.
La razón es simple: sigo siendo adicto al viejo modelo de dividendo demográfico y no conozco o finjo no conocer los cambios y tendencias en el bienestar social. A lo largo de los años, bajo la influencia de enormes ganancias y robos, el jefe se volvió codicioso y astuto, y aprendió Tai Chi en los vacíos y lagunas de la ley. Un jefe insatisfecho convierte las ganancias originales en moneda de cambio para sobrevivir. Para ganar dinero, solo puede reducir los costos. Entonces los salarios de los trabajadores serán los primeros en sacrificarse y las ganancias serán como un resorte elástico y fatigado que hace tiempo que perdió su espacio de expansión.
Un círculo vicioso exprimirá cada vez más a los trabajadores hasta que la empresa finalmente muera.
La respuesta es muy sencilla, para el jefe: si un empleado puede aportarme 3.500 beneficios, entonces le daré 3.000; los propios empleados valen 3.000, pero todos quieren recibir un salario de 3.500; . Una es intentar por todos los medios exprimir el valor de los empleados y la otra es mejorar ciegamente el propio valor. Por tanto, jefes y empleados son una contradicción natural. Junto con el entorno actual, naturalmente será difícil contratar.
Muchas fábricas experimentarán escasez de mano de obra. Muchas fábricas abrieron con un salario mensual de 6.000 yuanes, pero no pudieron contratar a nadie. Esto es realmente extraño. Después del Año Nuevo, el ejército de la ola de reelaboración ya debería estar de servicio. ¿Por qué no podemos reclutar? ¿Adónde se han ido todos?
Reclutamiento de otros lugares, incluso 3.000 por mes:
1. El desarrollo económico del país ha llegado a un cierto punto de inflexión. Una sociedad que envejece está llegando antes de lo previsto, la población activa en general está disminuyendo y la escasez de mano de obra es inevitable. Y con la expansión de la matrícula universitaria, es muy fácil para los jóvenes ingresar a la universidad. Incluso si no pueden encontrar trabajo después de graduarse, preferirían trabajar como funcionarios públicos que en fábricas. Esta es una industria educativa. Los jóvenes sin formación académica prefieren trabajar en ventas y comida para llevar. Después de todo, esta es la era de Internet. Todo el mundo sabe que las fábricas y las minas no se están desarrollando mucho, por lo que incluso si los salarios son altos, la gente es demasiado vaga para ir allí.
2. La escasez de mano de obra se refiere a las empresas que cada día contratan gente. A una buena empresa nunca le faltará gente. Una vez que haya una vacante, las personas que están dentro enviarán obsequios para cubrirla. La causa fundamental de todas las dificultades de contratación son las escasas prestaciones sociales. Si los canales de promoción de la empresa son transparentes, las vacaciones son regulares y se ofrecen beneficios de seguro, creo que una fábrica así estaría desesperada por entrar. ¿Por qué es tan difícil encontrar trabajadores?
3. A las fábricas actuales realmente no les importa la salud de los trabajadores y la intensidad laboral es demasiado alta. Trabajo de 8 a 10 todos los días, me acuesto a las 11 y me levanto a las 7 de la mañana. No hay motivo para que te regañen en el trabajo. La línea de montaje avanzaba tan rápido que ni siquiera tuve tiempo de rascarme la cabeza. Me tomé dos pastillas al mediodía. Mi salud también ha sido mala últimamente. Los jóvenes de hoy no son estúpidos. Todo el mundo sabe que mi cuerpo es mío y tengo un mejor trabajo con el mismo salario. ¿Por qué la gente no elige?
Entonces, en resumen, si esas fábricas y minas no cambian sus estrategias comerciales y hacen ajustes internos para mantenerse al día, tarde o temprano irán a la quiebra.
No es que sea difícil contratar trabajadores, sino que muchos propietarios de fábricas no quieren considerar a sus empleados. En la superficie, siempre se queja de que no puede reclutar gente y que es difícil hacer negocios, pero en secreto trabaja horas extras todos los días y ni siquiera tiene días libres.
Aunque se dice que los jefes deberían pagar horas extras y los empleados deberían trabajar como se espera, la mayoría de las razones por las que no pueden contratar personas no son más que "salarios e ingresos irrazonables". Trabajan horas extras todos los días y su salario final es de 3.000 yuanes al mes. Por supuesto, nadie quiere hacerlo.
Además, ahora hay más opciones laborales. Volver a mi ciudad natal para desarrollarme, además de los gastos, también es ganar dinero. En comparación, la presión no es mucha, lo que también preocupa a muchas personas.
De hecho, trabajar en una gran ciudad no es más que “ganar dinero”. Como propietario de una fábrica, no sólo debe quejarse de la dificultad de contratar trabajadores, sino también saber cómo ocuparse de los problemas de los empleados de base y pensar verdaderamente desde la perspectiva de los empleados, para que no haya dificultades en la contratación de trabajadores.