Consejos para completar la información básica del currículum
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¿Cómo redactar un currículum para que RR.HH. de la empresa de contratación entregue una rama de olivo para una entrevista? Al ser un currículum que muestra información personal básica, se recomienda a los solicitantes de empleo que presten atención a los siguientes consejos al completar la información básica de su currículum.
Información básica: Lugar de residencia
Si el demandante de empleo pertenece a otras ciudades u otras provincias, se recomienda indicarlo en el currículum a menos que sea especialmente destacado para evitar malentendidos en RR.HH. que el solicitante de empleo publica aleatoriamente sin concertar una cita Dispuesto a trabajar en la ciudad XX sin restricciones geográficas. Generalmente, RR.HH. dará prioridad a los solicitantes que vivan en ciudades. Al fin y al cabo, conocen las condiciones urbanas, el trabajo y el estilo de vida, los conceptos y los hábitos de comportamiento.
Información básica datos de contacto
Los datos de contacto deben cumplimentarse con claridad. Muchos solicitantes de empleo no leen el correo electrónico hasta que reciben una notificación de cita. Sin embargo, no se descarta que las empresas puedan enviar correos electrónicos directamente para concertar citas para entrevistas. Aunque mucha gente no está de acuerdo con este método, también hay algunas buenas empresas en las que RR.HH. recibe demasiados currículums y no puede concertar citas para entrevistas. Después de todo, la calidad de una empresa no puede representarse mediante personal individual de recursos humanos. También es una oportunidad para los niños que están ansiosos por encontrar un trabajo.
Autoevaluación de información básica
La autoevaluación también es un elemento adicional en el currículum. Se deben escribir los siguientes puntos: 1. Organizado y lógico 2. Puede evaluar su desempeño. propio Haz un resumen de tu experiencia y destaca tus propias ventajas 3. Al expresar tu capacidad para hacer las cosas, recuerda exagerar.
Información básica y salario esperado
Muchos amigos se preguntan si conviene anotar el salario básico. Escribe demasiado bajo y no estarás dispuesto a aceptarlo. Si lo escribe demasiado alto, perderá muchas invitaciones a entrevistas de sus empresas favoritas. Si no lo escribes, tienes miedo de ser "acosado" por muchas empresas que intentan venderte la carne de otros. Qué hacer al final, análisis de las habilidades para completar el currículum: 1. Si el solicitante de empleo está ansioso por encontrar un trabajo y tiene suficiente tiempo para la entrevista, escriba "negociable" 2. Si el solicitante de empleo espera mejorar en términos de; beneficios y entorno de oficina, se recomienda escribir el rango salarial estándar de la industria 3. Si el solicitante de empleo quiere dar un salto en salario y puesto, y se incorpora al trabajo, se recomienda anotar su rango salarial esperado y luego, revise lentamente, pero si el puntaje es demasiado alto, inevitablemente dejará una marca para RR.HH.
Contenido del puesto de información básica
El contenido del puesto es la parte más importante del currículum. Muchos solicitantes de empleo saben mucho sobre cómo escribir. Consejos para completar currículums: 1. Recuerde escribir demasiado breve y se puede hacer en una sola oración. 2. Recuerde escribir demasiado largo y escribir todo del tamaño de una semilla de sésamo. 3. Se debe escribir cada sugerencia de contenido laboral; horizontalmente y recuerda escribir un párrafo sin puntuación.
Experiencia laboral en información básica
Una frase: No escribas sobre experiencias que hayan durado menos de 3 meses y no hayan tenido resultados sustanciales, para no dejar a RR.HH. con la impresión de frecuentes cambios de empleo y poca estabilidad. Si a los solicitantes de empleo les preocupa tener que escribir durante este período, resuma la siguiente experiencia en una oración para mejorar sus habilidades.
Información básica sobre el número de subordinados
Muchos altos directivos rellenarán esta columna. Por lo general, bastará con anotar el número de subordinados directos. Recuerde no incluir personas de diferentes departamentos. Por ejemplo, el director general de una empresa debe escribir el número total de directivos de cada departamento, no el número total de la empresa.
Finalmente, resumamos los errores que no debes cometer al escribir un currículum:
1. El currículum tiene errores tipográficos y de puntuación;
2. la plantilla no está organizada y contiene solo un párrafo que resume la experiencia laboral;
3. El tiempo en el currículum se superpone y es confuso, como: 2065438 marzo de 2002-2065438 febrero de 2002, XXX empresa; -2013 Julio XXX empresa;
4. Aparece contenido negativo en el currículum.
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