¿Por qué es tan difícil para los trabajadores migrantes defender sus derechos? ¿Qué debo hacer si lo encuentro?
1. Los trabajadores inmigrantes se encuentran en una situación absolutamente desfavorable. Generalmente tienen un bajo nivel educativo, falta de conocimientos jurídicos y poca conciencia sobre la protección de sus derechos. , y sólo puede aceptar pasivamente todas las condiciones del empleador al establecer una relación laboral con el empleador.
2. Los empleadores aprovechan su posición fuerte y la vulnerabilidad de la mayoría de los trabajadores migrantes para contratar trabajadores ilegalmente. Por ejemplo, si no firma un contrato laboral o si lo firma, no se le entregará una copia. No podrá obtener ni conservar todas las pruebas relacionadas con sus derechos (recibos de salario, hojas de asistencia, fábrica). insignias, permisos de trabajo, etc.), y no podrás comprar seguridad social, etc. Una vez que ocurre una disputa laboral, el empleador ocultará o destruirá inmediatamente todas las pruebas y presentará perjurio, lo que le hará imposible proporcionar pruebas o refutarlas.
Es más, en la actualidad, las personas que presentan pruebas falsas en casos civiles generalmente no serán consideradas responsables y, como mucho, perderán el caso. Para los empleadores, las solicitudes de arbitraje de esos trabajadores son razonables. Confía en ello si puedes. Si no, puedes tomártelo con calma. Si no, puedes dárselo. No hay nada malo en refutarlo.
3. La ley no es perfecta. Las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, la Ley del Trabajo, la Ley de Arbitraje Laboral y las normas de aplicación e interpretaciones judiciales relacionadas están vagamente definidas e incluso son contradictorias entre sí, de modo que el mismo caso ha sido decidido de manera completamente diferente por diferentes jueces en diferentes lugares. Diferentes sentencias. Creo que aquellos que participaron en la legislación deberían volver al primer grado de la escuela primaria y empezar a aprender chino nuevamente.
4. Los canales para que los trabajadores se quejen y denuncien no son fluidos, y muchas veces son expulsados (si no lo crees, inténtalo).
Hay muchas otras razones por las que estoy indefenso, pero Baidu no me deja hablar de ello. . .