¿Por qué utilizar una agencia externa para la verificación de antecedentes? ¿No puede RRHH hacerlo por sí solo?

1. Los terceros son más profesionales. Conocen más canales de información y pueden obtener información más efectiva y auténtica. Esto es muy importante para los empleadores, especialmente los puestos centrales de primera línea y los puestos de alta dirección, que tienen un gran impacto directo en la empresa, por lo que la investigación de antecedentes no se puede tomar a la ligera. , es más confiable elegir un tercero que se especialice en comer este plato de arroz.

2. Los terceros son más convenientes. RRHH todavía tiene mucho trabajo por hacer. Hacer una investigación requiere tiempo y energía y no se puede comparar con un tercero en términos de profesionalismo, por lo que elegir un tercero es una opción más confiable. Por ejemplo, si le pides a un equipo profesional que haga algo y necesitas gastar dinero de la empresa, entonces, como responsable de este evento, estarás dispuesto a pedirle a un equipo profesional que lo haga. Después de todo, le ahorrará pensamiento y energía.

3. El tercero tiene espacio de buffer. Es posible que los empleadores no puedan obtener información eficaz si realizan investigaciones directamente. Mientras un candidato tenga buenas conexiones, en realidad pocas personas estarán dispuestas a decir la verdad y más dirán cosas buenas. Además, puede ser un competidor de la unidad candidata anterior. ¿Cómo podría la otra parte hablar demasiado con ella? Pero el tercero es diferente. Relativamente justo y equitativo. En otras palabras, si algo sale mal con el personal que está detrás de usted, puede culpar a un tercero.