¿Existe alguna compensación por ser despedido sin pagar seguridad social?
Los empleados que no han pagado la seguridad social pueden recibir una compensación, porque la seguridad social es legal y debe pagarse de acuerdo con las regulaciones nacionales. Según las leyes de nuestro país, es obligación del empleador pagar el seguro social de sus empleados. Si un empleador no paga las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley y los trabajadores no pueden disfrutar de los beneficios del seguro social y sufren pérdidas, los trabajadores pueden exigir una compensación al empleador.
Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
Artículo 4 Los empleadores y las personas que pagan primas de seguro social de conformidad con la ley dentro del territorio de la República Popular China tienen derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigir a las agencias de seguro social que Proporcionar consultoría sobre seguros sociales y otros servicios relacionados.
Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de pago de sus propias unidades.
Artículo 58 El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar asistencia social a la agencia de seguro social. registro de seguro.
El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.