¿Puedo enviar una carta de renuncia por escrito a través de WeChat?

Si un empleado presenta su renuncia por correo electrónico, WeChat o mensaje de texto por escrito, se puede considerar que el empleado tiene la intención de renunciar. Por lo tanto, las renuncias de los empleados por correo electrónico, WeChat o mensajes de texto son todas por escrito y válidas.

Notas sobre los procedimientos de renuncia:

1. Redactar una carta de renuncia que incluya lo siguiente: motivo de la renuncia, fecha límite para la renuncia, entrega del trabajo y expresión cortés de agradecimiento a la empresa;

2. Discutir en detalle con el supervisor si la solicitud de renuncia puede ser aprobada y respaldada;

3. Traspaso: después de negociar con el supervisor sobre la intención específica de renunciar y obtener la aprobación. , se iniciará la entrega;

4. Para trámites de personal, la unidad original emitirá un reembolso y transferirá los archivos. Cuando los empleados pasen por el trámite de entrega de renuncia, deberán exigir al empleador la emisión de un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y transferir expedientes personales y relaciones de seguridad social al nuevo empleador. Si el empleador necesita pagar una compensación financiera, el empleado puede solicitarle que pague una compensación al realizar la entrega.

En resumen, se recomienda que la renuncia por escrito y la explicación de WeChat se puedan utilizar para preservar las pruebas y confirmar mi obligación de informar.

Base Legal

Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo”

El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.