¿Cuáles son los estándares de evaluación de discapacidad de China Life?
Análisis jurídico: (1) El subsidio único por invalidez lo paga el fondo del seguro de accidentes laborales según el nivel de invalidez. Los estándares son: la invalidez de primer nivel es el salario de 27 meses de la persona, la invalidez de segundo nivel es el salario de la persona. el salario de 25 meses de la persona y la discapacidad de tercer nivel es el salario de 25 meses de la persona. La discapacidad es el salario de 23 meses de la persona y la discapacidad de nivel 4 es el salario de 21 meses de la persona. (2) El subsidio por discapacidad se paga mensualmente con cargo al salario de la persona. Fondo de seguro de accidentes de trabajo. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por incapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo (3) Después de que el empleado lesionado en el trabajo alcance la edad de jubilación y pase por los procedimientos de jubilación; , se suspenderá el pago del subsidio de invalidez y podrá disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Base jurídica: Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”. Si un empleado necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo debido a un accidente laboral o enfermedad ocupacional, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios durante el período de suspensión y serán pagados por el empleador mensualmente. . El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo todavía necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.