¿Cómo redactar la contratación para China Telecom Business Hall?

Requisitos laborales: (los requisitos laborales deben indicarse claramente para facilitar la toma de decisiones por parte de todo tipo de solicitantes de empleo y otros, es decir, para facilitarle y reducir los costos de contratación para usted).

Responsabilidades laborales: (Claro Las responsabilidades laborales se pueden indicar directamente (qué deben hacer los candidatos), estableciendo así requisitos más claros para los solicitantes de empleo capaces y adecuados. Los solicitantes de empleo inadecuados, naturalmente, no se verán perturbados y los candidatos adecuados pueden tomar sus propias decisiones).

Salario: (Muchos solicitantes de empleo esperan tener un concepto salarial claro, para tener una palanca clara al tomar decisiones, reducir el tiempo de vacilación y ahorrar costos de contratación). Pago basado en el desempeño, más trabajo, más recompensa.

Información de contacto: Si te invitan, no llames ni visites, de lo contrario quedarás descalificado. (Muchos empleadores utilizarán esta frase porque las consultas y las visitas sin previo aviso tendrán un impacto innecesario en sus procedimientos de trabajo y afectarán la eficiencia del trabajo).