¿Cómo denunciar a tiempo el impago de salarios?
Durante todo el proceso, los empleados deben mantener la calma y la racionalidad y evitar tomar acciones drásticas. Al mismo tiempo, también puede buscar asesoramiento jurídico profesional para garantizar que sus derechos e intereses estén plenamente protegidos.
Primero, recopile pruebas
Los empleados deben conservar todos los documentos y registros relacionados con el pago del salario, como recibos de sueldo, cuentas bancarias, contratos laborales, etc. Esta evidencia servirá como una base importante para la presentación de informes posteriores y la protección de derechos.
2. Reportar a la supervisión del trabajo y seguridad social o al sindicato.
Los empleados pueden presentar un informe escrito al departamento local de supervisión del trabajo y la seguridad social o al sindicato, detallando el incumplimiento por parte del empleador de pagar los salarios a tiempo y adjuntando las pruebas pertinentes. Estas agencias investigarán el informe y tomarán las medidas adecuadas en función de la situación real.
En tercer lugar, salvaguardar los derechos a través de canales legales
Si el problema no puede resolverse a través del departamento de inspección laboral y de seguridad social o del sindicato, los empleados pueden optar por presentar una demanda ante los tribunales. Durante el proceso de litigio, el empleado debe presentar pruebas suficientes que demuestren que el empleador está atrasado en el pago de sus salarios, y el tribunal emitirá un fallo basado en los hechos y las disposiciones legales.
Cuarto, mantenga la calma y la racionalidad
Durante el proceso de presentación de informes y protección de derechos, los empleados deben mantener la calma y la racionalidad y evitar tomar acciones o palabras drásticas. Al mismo tiempo, también puede buscar asesoramiento legal profesional para obtener asesoramiento y ayuda más específicos.
En resumen:
Cuando el empleador no puede pagar los salarios a tiempo, los empleados pueden salvaguardar sus derechos e intereses reuniendo pruebas, informando al departamento de supervisión laboral y de seguridad social o al sindicato, y salvaguardar sus derechos a través de canales legales. Es importante mantener la calma y la racionalidad durante todo el proceso, y también es aconsejable buscar asesoramiento legal profesional.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 50 estipula:
Los salarios se pagarán mensualmente en el forma de moneda para el propio trabajador. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
El artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
estipula:
Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el El empleado puede presentar una demanda ante el gobierno local de conformidad con la ley. Cuando el Tribunal Popular solicita una orden de pago, el Tribunal Popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
El artículo 2 estipula:
Dentro del territorio de la República Popular China, los siguientes derechos laborales En los conflictos entre el empleador y el empleado, se aplicará esta Ley:
(1) Los conflictos que surjan de la confirmación de las relaciones laborales;
(2) Los conflictos que surjan de la celebración, desempeño , modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo;
(3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada, descanso y; vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc. Conflictos;
(5) Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones laborales, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.