Análisis jurídico: ilegal. 1. Negativa a expedir prueba de renuncia. Según las disposiciones de las leyes pertinentes, si el empleado no cumple con la obligación de notificar con anticipación, el empleador tiene derecho a negarse a emitir un certificado de rescisión del contrato de trabajo, lo que puede impedir que el empleado no cumpla con la entrega. procedimientos hasta cierto punto. 2. Si se producen pérdidas, se debería exigir a los empleados que las compensen. Si un trabajador no cumple con los procedimientos de entrega de trabajo y causa pérdidas económicas al empleador, el empleador puede exigir una compensación al trabajador. Sin embargo, cabe señalar que en la práctica, el empleador necesita tener pruebas que demuestren la existencia de pérdidas económicas y que existe una relación causal directa entre las pérdidas económicas y el incumplimiento por parte del empleado de los procedimientos de entrega. Si un empleado se lleva maliciosamente algunos de los documentos, contraseñas y otros elementos e información importantes de la empresa, lo que provoca el estancamiento del negocio de la empresa u otras pérdidas directas, la empresa puede reclamar una compensación para los empleados. 3. Los salarios se pueden deducir en caso de emergencia. Las deducciones del salario bajo cualquier circunstancia conllevan riesgos legales. Sin embargo, si un empleado se niega a regresar o informar a la empresa sobre bienes importantes de la empresa, como automóviles, computadoras portátiles, teléfonos móviles u otra información importante, que pueden causar pérdidas económicas irreparables a la empresa, la empresa puede deducir adecuadamente su salario. En la práctica judicial, cuando una empresa deduce los salarios, la autoridad suele exigir que la empresa haga correcciones. Si la empresa se niega a hacer correcciones, será sancionada.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 90 Si un trabajador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir un contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o las restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, será responsable de compensación.
Artículo 50 Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un acta de terminación o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámites de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.