No me gusta mucho la filosofía de desarrollo de la empresa. ¿Debería optar por cambiar de trabajo?
Baole es disciplinado y es difícil ejercer su propia disciplina como consejero psicológico. Baodi pasó por 10 empresas relacionadas con el asesoramiento psicológico. Sin embargo, estas empresas privatizadas están principalmente orientadas a las ventas. El periodista B decidió unirse a una empresa "relativamente confiable", pero no me vi obligado a irme y seguí buscando mi próximo trabajo.
Bao Yi quedó completamente fascinado. ¿Seguirá trabajando como psiquiatra profesional? ¿O está empleado temporalmente para resolver problemas de subsistencia? Debido a que se graduó de una universidad de segundo nivel, no tenía mucho capital para apoyarla en la consecución de su sueño. Tiene dinero para pagar este mes. Realmente es hora de resignarse y soñar.
¿Por qué te vas?
Razones
Al igual que los graduados universitarios, a menudo se sienten avergonzados por la sociedad en términos de experiencia social. Esperan utilizar su conocimiento y fuerza para cambiar el mundo. Sin embargo, no se dan cuenta claramente de que todos los ideales profesionales deben combinarse con las necesidades reales de la sociedad. No hay ningún sueño necesario, no hay lugar para matar al dragón y no hay lugar para la exhibición. Cuando nos encontramos con dificultades, el enfoque más directo suele ser evitarlas. Si no te veo, no me enfadaré. Si me mantengo alejado de las dificultades, no tendré preocupaciones. Por eso, cuando nos sentimos ligeramente incómodos, la forma más común es escapar y no solucionarlo.
Hoy en día, muchos jóvenes pueden conservar un empleo durante más de medio año, y esto es muy imposible. Para satisfacer las necesidades psicológicas inmediatas, este trabajo es un poco increíble. Parece normal que muchos jóvenes dimitan inmediatamente.
Decisión de empresa
Antes de elegir una empresa, podemos tener todo tipo de bellas fantasías: un salario alto, entrar en un edificio de oficinas 5A, todos compañeros de élite, mantenerse a uno mismo y hacer realidad sus sueños.
¿Pero la realidad es que el jefe de la empresa solo se centrará en tu desempeño de ese mes y las cuentas de la empresa subirán? A decir verdad, cualquier decisión que tome nuestra empresa sólo estará basada en nuestros mejores intereses. La empresa tiene su propio objetivo lucrativo y su propia cultura corporativa y no considera en detalle las necesidades individuales de los empleados. Debemos reconocer esta característica básica.
Por lo tanto, unas vacaciones frescas y rápidas pueden no ser necesariamente la mejor solución. Sin embargo, el procesamiento puede satisfacer nuestras necesidades psicológicas: "¿Qué tipo de trabajo es más adecuado para usted?"
Una mejor solución debería ser pensar y tomaremos la decisión más adecuada después de sopesar los pros y los contras. .
¿Qué pienso? Reconozca sus propias necesidades, la naturaleza de su empresa y luego busque a sus competidores.
Cómo analizar tu encaje con una empresa
Parecidos entre sí
La empresa invierte en nuestros propios valores, por eso debemos salir. Pero, ¿la empresa no tiene nada más? Antes de proponer oficialmente una "ruptura", es mejor que primero analicemos a la empresa y a usted mismo. Puede comenzar haciendo las siguientes preguntas.
¿Cuál es la orientación general de valor de la empresa?
Después de un periodo de prueba de uno o dos meses, veremos a grandes rasgos la orientación valorativa de la empresa. ¿Es con fines de lucro, siendo el beneficio el principal objetivo? ¿O insiste en algunas obligaciones sociales y tiene el concepto de servir al público?
Si quieres ver algo, podemos buscar personas mayores en la empresa para aprender más sobre la empresa y su desarrollo general. La filosofía de desarrollo de la empresa es mantenerse al día con las tendencias de desarrollo de la industria. Las personas están en el mundo y las empresas también son la opción más inteligente bajo la influencia del entorno industrial.
¿Qué tipo de talentos necesita la empresa?
La empresa tiene sus propios objetivos de desarrollo y, naturalmente, sabe lo que la gente necesita. Si la empresa necesita generar ganancias, por supuesto espera que los empleados utilicen todos los métodos posibles para lograr los objetivos de marketing. Sus valores y habilidades profesionales están en línea con el empleador de la empresa y encajará naturalmente; de lo contrario, no tendrá más remedio que irse. Por lo tanto, las personas en el lugar de trabajo no deben insistir en "lo que quieres". Debes considerar que "la sociedad, el mercado y la empresa te necesitan".
Baodi invirtió en más de 10 empresas de consultoría psicológica, lo que básicamente le hizo vender menos.
Entonces Bao Yi puede concluir que no solo las ganancias de algunas empresas están sesgadas, sino que toda la industria del asesoramiento psicológico sigue siendo muy difícil ahora y solo la rentabilidad puede sobrevivir. Si Bao Qisi quiere apegarse a su elevado ideal de ayuda psicológica, solo se puede decir que no existe tal situación real en el escenario de la industria del asesoramiento psicológico. Bao Yi puede optar por seguir adelante hasta que la industria madure, o simplemente decepcionarse.
3. Autoanálisis, ¿quién soy yo?
Es muy difícil entendernos a nosotros mismos porque somos tan pequeños que nos analizamos detenidamente y no queremos tocar directamente nuestras fortalezas y debilidades.
Siempre pensamos en nuestros ideales, ideales y ambiciones personales. Parece que todos se logran gracias a nuestros incansables esfuerzos. La realidad es muy difícil y nuestros conocimientos y habilidades son limitados. Algunos objetivos están completamente más allá de nuestras capacidades.
En el “análisis de tu propio match y de la empresa”, conocerte a ti mismo es lo más crítico. Desde una perspectiva personal, piensa en ti mismo, ¿qué tipo de persona soy? ¿Qué necesito desarrollar?
Podemos utilizar un modelo llamado modelo Kash para realizar un autoanálisis. Kashi se refiere al conocimiento, actitud, habilidades y hábitos.
Conocimiento: ¿Cuál es su experiencia actual? ¿Cuál es el nivel educativo más alto? ¿Tiene un conocimiento considerable en esta área? El conocimiento representa nuestra comprensión de la industria y es la base de nuestro trabajo.
Actitud: ¿Cuáles son sus ideales profesionales y sus objetivos profesionales? ¿Cuál es el trabajo más importante? ¿Beneficio económico? ¿Servir a la sociedad? ¿O es la mayor realización del valor personal? La mayor parte de la actitud son nuestros valores y filosofía profesionales, que también es la cultura empresarial más sencilla.
Habilidades: El conocimiento representa lo que sabemos y las habilidades representan lo que podemos hacer. ¿Qué habilidades están disponibles para el trabajo inmediato? ¿Escribir un plan? diseño gráfico? ¿Comunicación interpersonal? Si te falta algo, podemos mejorar tus habilidades profesionales a través de la práctica continua.
Hábitos: ¿Cuáles son tus propios estilos y hábitos? ¿Te gusta alguien? ¿O preferirías trabajar con tus colegas para hacer el trabajo? Por supuesto, los buenos hábitos de trabajo se pueden desarrollar gradualmente, pero podemos utilizar los mejores hábitos de trabajo en el lugar de trabajo. Usaremos más el modelo kash para diferentes tamaños y podremos entendernos completamente a nosotros mismos. Cuanto mejor pueda una empresa satisfacer sus necesidades de desarrollo actuales, mayores serán sus propias necesidades de desarrollo y mayor será su competencia con la empresa.