¿Es ilegal no pagar los salarios a tiempo?

Análisis legal: La empresa debe pagar los salarios a tiempo y no puede retrasar ni retener los salarios de los trabajadores. De lo contrario, es un acto ilegal y la empresa debe compensar si no paga los salarios a tiempo. Los trabajadores pueden solicitar el arbitraje ante la institución de arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la ley, o pueden presentar una queja ante el organismo de supervisión del trabajo y la seguridad social de conformidad con la ley.

Base jurídica: Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Un empleado puede rescindir el contrato laboral bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;

(2) Incumplimiento proporcionar protección laboral adecuada de manera oportuna; Pagar la remuneración laboral en su totalidad;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

Artículo 46 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá informar al trabajador que deberá pagar una compensación económica:

(1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

Artículo 47 La compensación económica se pagará de acuerdo al contrato de trabajo. El pago estándar es un mes de salario por cada año de servicio en la unidad. Si el plazo es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado.

Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al no celebrar un contrato de trabajo por tiempo indefinido con un empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que se firme el contrato de trabajo por tiempo indefinido. debe concluirse.

Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.

Consejos

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas con precaución!

Si aún tienes dudas sobre este tema, te recomendamos que clasifiques la información relevante y te comuniques con profesionales en detalle.