¿Cuáles son los beneficios de contratar con un tercero (trabajar en un banco)?
Las instituciones bancarias actuales son: casa matriz, sucursal provincial, sucursal municipal, sucursales y puntos de venta (oficinas de ahorro). La organización tiene forma de pirámide, con sucursales y puntos de venta repartidos por las calles y callejones de la ciudad. También es el lugar donde se aloja el mayor número de personas. La configuración de puestos de la organización superior es: altos directivos, lo que la gente común llama presidente, vicepresidente y otros niveles de toma de decisiones. Los siguientes departamentos: recursos humanos, empresa, negocio institucional, negocio financiero personal, negocio de activos, negocio de aprobación de crédito, asuntos legales, negocio operativo, finanzas planificadas, etc. Los requisitos para carreras y habilidades son: carrera económica y conocimientos comerciales relacionados con esta carrera. Debido a que los bancos son empresas estatales e instituciones públicas que buscan la máxima eficiencia, deben tener capacidades de gestión financiera, capacidades de marketing y capacidades de gestión. Centrarse en las habilidades de marketing y comunicación. Las sucursales e instituciones a continuación son básicamente personal comercial y algunas son personal administrativo. Básicamente se necesitan operadores. El requisito de capacidad es tener un título de secundaria vocacional y estar completamente calificado. Debido a que el programa de computadora está unificado y fijo, es relativamente estúpido. El personal de la ventana solo necesita presionar la tecla Intro, ingresar el número y escribir el nombre, por lo que la mayoría de los empleados del banco no pueden leer los libros de cuentas de la empresa. Si necesita capacidad, necesita la capacidad de comunicarse con los clientes. Si sabes marketing, puedes atraer depósitos, pero sólo en zonas económicamente subdesarrolladas. Si se trata de una ventanilla bancaria en una zona económicamente desarrollada, no hay necesidad alguna de atraer depósitos. Si mantiene una cara seria y los clientes hacen cola para depositar y retirar dinero, no habrá necesidad de marketing. Por supuesto, dejarás la ventana y conseguirás un ascenso.
Si eres un talento senior, trabajar en un banco o sucursal de la ciudad es básicamente un desperdicio porque no existe tal ambiente ni oportunidades. Debido a esto, los actuales gerentes de sucursales y subsucursales no han recibido mucha capacitación, por lo que quienes estudian finanzas e ingresan a un banco suelen ir a un banco provincial o superior. Si ingresa a la sucursal, la mayoría se ubicará en la ventana principal. ¡Después de 3 a 5 años, no serás diferente de un estudiante de secundaria vocacional! Por el contrario, si no eres tan bueno como un estudiante de secundaria vocacional en comunicación interpersonal, ¡tu vida se arruinará! Por lo tanto, los bancos de base son los que menos necesitan talentos, porque de hecho, ¡la mayoría de los puestos en esta industria requieren personal de ventanilla común! Debido a esto, los talentos altamente educados tendrán mayor margen de avance si son buenos en gestión y marketing. Lo anterior es la situación de los bancos comerciales estatales. Por supuesto, si puedes unirte a los bancos políticos y a las agencias reguladoras como la Comisión Reguladora Bancaria de China, el Banco Popular de China y el Banco de Desarrollo de China, la situación será diferente, ¡porque allí no hay ninguna ventana de negocios! ¡El salario es mucho más alto que el de los bancos comerciales estatales!
Puestos de nivel básico:
Los gerentes de cuentas de las sucursales están bajo mucha presión, pero los incentivos son relativamente altos y pueden ganar hasta más de 200.000 yuanes al año. El personal del mostrador, incluidos el contable y la oficina de ahorros, es otro asunto. Los puestos contables son actualmente relativamente estables porque requieren conocimientos y educación relevantes. Además, los sistemas contables de los bancos generales son relativamente completos.
Ahorrar trabajo es relativamente sencillo, pero resulta duro y agotador. El sistema del banco es que si no puedes recuperar el dinero largo o corto, tienes que pagarlo tú mismo. Es común que muchos recién llegados ahorren dinero para perder 1 o 2000 cuando comienzan a trabajar. No es de extrañar que con 1 o 200 clientes al día y tanto dinero manejado, siempre alguien cometa un error y el aire en el pasillo esté sucio y ruidoso. Los ahorros ganan menos que la contabilidad. Este es uno de los empleados más informales del banco.
Otros cargos en la rama:
Presidente, los ingresos anuales del presidente son de unos 340.000, excluyendo gastos laborales, como comidas, llamadas telefónicas, reembolso de gasolina, etc. Pero esta es una buena situación. Si la eficiencia es mala y la tarea no se completa, entonces solo podrá obtener más de 654,38 millones. En general, es un buen trabajo.
El supervisor de crédito, el supervisor de contabilidad y los cuadros más importantes de la rama no sólo están dirigidos por el presidente, sino también gestionados por los departamentos directamente bajo su mando. Todos sabemos que los cuadros de nivel medio son los más cansados. Además de completar tus propias tareas, también debes ser responsable de los asuntos de tus subordinados. No pueden escapar de los errores de esas personas. Entonces vivo con miedo. Los ingresos anuales son de aproximadamente 654,38 millones de RMB.
Responsable de lobby, trabajador temporal, becario. En términos generales, este no es el establecimiento oficial del banco, pero escuché que en los últimos años se ha convertido gradualmente en empleados con contrato a largo plazo. Estas personas tienen los ingresos más bajos, que oscilan entre 1 y 2.000 al mes, incluidos conductores y empleados.
A nivel de base del banco, la tarea más importante es completar varios indicadores y tareas. Si estás cansado o no depende de lo que pienses. Lo más difícil es para los oficiales de crédito, que están ahí todos los días y no tienen garantía. Sin embargo, el negocio es mejor que el de las compañías de seguros. Muchas empresas han publicado en sus puertas la leyenda "sin seguro", al menos no hasta el punto de que a los administradores de cuentas bancarias no se les permite entrar.
Descripción del puesto en la sede: hay muchos departamentos en la sede del banco, pero actualmente los departamentos nacionales no están divididos según líneas de productos, lo que genera clasificación confusa. Pero en general, hay varios departamentos que son críticos:
El Departamento de Contabilidad de la casa matriz es muy importante y es responsable de la contabilidad y liquidación de fondos de todo el banco, así como del desarrollo de algunos negocios.
El Departamento de Planificación y Finanzas equivale al Departamento de Estado Mayor. Propone indicadores para diversos negocios bancarios, se encarga de calcular el coste o tasa de beneficio de los activos y pasivos, y gestiona las posiciones de capital, reservas, etc. .
En el departamento de tecnologías de la información, mucha gente no sabe lo que hace el departamento de TI del banco y cree que se trata de instalar ordenadores. De hecho, a excepción del personal informático de base que ayuda a mantener las computadoras de la oficina, el personal de TI en la sede no es diferente del de las empresas de software en general, e incluso es muy duro. Los diversos sistemas, desarrollo de programas, desarrollo de proyectos y módulos funcionales del banco requieren soporte de TI.
Por ejemplo, cuando un cliente realiza un depósito o transferencia en un banco, va al host AS400 de la sucursal a través del cliente de la sucursal y luego al host de la oficina central para devolver información, proporcionar selección de términos, administrar claves de revisión, cifrar información de transmisión, etc. , todos pertenecen a la categoría de TI. En la actualidad, las grandes empresas de TI como IBM se especializan en consultoría y desarrollo de TI financiera, que en realidad es este trabajo. Además, la electrónica de diversos negocios bancarios es actualmente una tendencia, y esta labor está adquiriendo cada vez más importancia.
El departamento de comercio es responsable de las transacciones de capital, préstamos en RMB, suscripción y recompra de bonos del tesoro, transacciones de divisas, transacciones de bonos en divisas, transacciones de derivados y desarrollo y diseño de nuevos productos. Esta es la unidad central de procesamiento del banco. Sólo entendiendo las tasas de interés y los tipos de cambio actuales en el mercado podremos fijar los precios correctamente. Aquí es donde se cotizan todos los productos.
Los departamentos de banca de inversión o gestión de activos son responsables de la custodia de fondos, emisión de bonos de clientes, etc. Aún no está claro, pero habrá perspectivas brillantes después de una operación mixta.
El departamento de control de riesgos es el responsable de la gestión de riesgos. Por ejemplo, aprobación de préstamos importantes, cuota comercial, etc.
Departamento Corporativo y Departamento de Retail: Son dos departamentos divididos según tipos de clientes. Se encargan principalmente del marketing y están considerados internacionalmente como departamentos de ventas.
El Ministerio de Comercio es el responsable de los intercambios comerciales.
Departamento offshore, clientes offshore.
Departamento legal o de cumplimiento, responsable de la redacción del contrato y revisión del cumplimiento.
Departamento de control interno de auditoría, auditoría de auditoría interna
Departamentos de soporte: Departamento de Supervisión y Seguridad, Departamento de Administración, Departamento de Recursos Humanos, etc.
Con tantos departamentos, cada uno realiza sus propias tareas y la división del trabajo es relativamente clara. Por supuesto, la vida en la oficina central es diferente a la del nivel base. De hecho, para los jóvenes, la sede tiene un punto de partida alto, un gran escenario e ingresos relativamente estables. La sede tiene una filosofía de supervivencia. Primero, deberíamos cometer menos errores. Cuanto más lo hagamos, mayores serán las posibilidades de error. En segundo lugar, depende del liderazgo y del entorno. Por supuesto, es mejor contar con un liderazgo ilustrado y un entorno saludable. Naturalmente, puedes mostrar tus talentos e incluso si no te ascienden, igualmente aprendes habilidades.