¿Por qué muchas empresas no están dispuestas a revelar sus salarios?
La confidencialidad salarial es un tema que casi todas las empresas enfatizan. Aunque todos abogan por la confidencialidad, de hecho, muchos salarios dentro de la empresa son básicamente transparentes en privado, pero aun así, la empresa aún se adhiere a la política de confidencialidad salarial. , ¿por qué?
1. Evite la injusticia interna y reduzca la mentalidad de comparación de los empleados para evitar problemas innecesarios.
Por lo general, una empresa tiene varios puestos. Si la diferencia salarial entre los puestos es grande, si se divulga el salario, los empleados tendrán la oportunidad de comparar sus ingresos. Los empleados que comparen más altos serán complacientes y los empleados que comparen más. comparar más bajo será complaciente, lo que provocará un desequilibrio psicológico, lo que provocará inestabilidad en los empleados. En el caso extremo, buscarán otro trabajo y buscarán pruebas de salarios más altos.
Las empresas tienen que seguir buscando gente, y la empresa tendrá problemas innecesarios; si no se divulga el salario, los empleados harán más conjeturas y consultas privadas sin información más clara. estable.
También hay algunos empleados que se sienten injustos, exigen un trato justo, comparan sus puestos con puestos con salarios más altos y luego se desahogan públicamente internamente, causando un mal impacto.
Estas son cosas muy problemáticas para las empresas.
2. Si las empresas divulgan sus salarios, perderán la ventaja competitiva del talento.
Para las empresas, todas implementan un sistema salarial de banda ancha, y el rango salarial de un determinado puesto será relativamente grande. El salario de diferentes personas definitivamente será diferente si el salario se hace público, es decir. Si se hace pública la propia situación, la competencia por los talentos internos es una mala guía. Los competidores utilizarán esto para arrebatar talentos maliciosamente y poner a la empresa en una posición desventajosa.
3. Cada empresa tiene circunstancias especiales.
Cada empresa siempre tiene algunas circunstancias especiales, como qué empleado fue presentado por el líder, qué empleado es un veterano, qué empleado conoce muchos secretos del líder y qué empleado ayuda al líder a manejar diversos asuntos en privado Varios asuntos privados y diversas circunstancias especiales hacen que los salarios se traten de manera diferente. Por lo tanto, para evitar que estos secretos "ulteriores" queden expuestos, siempre es mejor mantenerlos confidenciales.