¿A qué departamento deben contactar los trabajadores migrantes de Urumqi en caso de salarios impagos?
El método para presentar una denuncia ante el departamento de inspección del trabajo es el siguiente:
1 Si los actos ilegales descubiertos se revisan y se determina que contienen hechos ilegales y deben ser registrados. investigados y tratados de acuerdo con la ley, deben registrarse;
2. Si el caso ha sido archivado, la investigación y la recopilación de pruebas deben organizarse de manera oportuna;
3. Después de la investigación y la recopilación de pruebas, el departamento administrativo laboral tomará una decisión en los casos en que sea necesario investigar decisiones de procesamiento de responsabilidad legal. El departamento administrativo laboral escuchará los argumentos de las partes antes de tomar una decisión;
4 Cuando el departamento administrativo laboral tome una decisión, preparará una carta de decisión, la cual será sellada con el sello de la misma. departamento administrativo laboral.
Las materias para la implementación de la supervisión laboral y de seguridad social son las siguientes:
1. Las normas y reglamentos internos de trabajo y seguridad social formulados por el empleador;
3. El cumplimiento por parte del empleador de las normas que prohíben el uso de trabajo infantil.
4. normas especiales de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad;
5. El cumplimiento por parte del empleador de las normas de jornada laboral, descanso y vacaciones;
6. de los estándares de salario mínimo;
7. La participación de la unidad en diversos seguros sociales y el pago de las primas del seguro social;
8. Las agencias de empleo, las instituciones de formación profesional y las agencias de evaluación de habilidades profesionales cumplen. con las disposiciones nacionales pertinentes sobre introducción del empleo, capacitación vocacional y evaluación de habilidades vocacionales;
9. Otros asuntos de supervisión laboral y de seguridad estipulados en las leyes y reglamentos.
En resumen, cuando las partes encuentran atrasos salariales, pueden presentar una queja ante el departamento de inspección laboral y presentar las pruebas correspondientes para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Base jurídica:
Artículo 7 del "Reglamento de Supervisión de la Seguridad Laboral"
Los sindicatos de todos los niveles salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y exigir a los empleadores el cumplimiento de la seguridad laboral Supervisar el cumplimiento de las leyes, normas y reglamentos.
Los departamentos administrativos del trabajo y de la seguridad social deben prestar atención a las opiniones y sugerencias de los sindicatos en la supervisión del trabajo y de la seguridad social.
Artículo 8
Las inspecciones del trabajo y de la seguridad social seguirán los principios de equidad, publicidad, eficiencia y conveniencia.
Implementar inspecciones laborales y de seguridad social, respetar la combinación de educación y castigo y aceptar la supervisión social.