Estándares de salario mínimo para trabajadores temporales

1. ¿Cuál es el salario mínimo para los trabajadores temporales? ¿Pueden las diferentes regiones administrativas de provincias, regiones autónomas y municipios tener diferentes estándares de salario mínimo? Para consultas específicas, debe iniciar sesión en el sitio web del gobierno local o llamar al número de teléfono correspondiente. El artículo 5 del "Reglamento sobre salario mínimo" adopta generalmente la forma de salario mínimo mensual y salario mínimo por hora. El salario mínimo mensual se aplica a los empleados de tiempo completo y el salario mínimo por hora se aplica a los empleados de tiempo parcial. Artículo 6 El salario mínimo mensual se determinará y ajustará en función de los gastos mínimos de subsistencia de los empleados locales y sus dependientes, el índice de precios al consumo de los residentes urbanos, las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda pagados por los empleados individuales, el salario medio de empleados, el nivel de desarrollo económico y la situación laboral, entre otros factores. Para determinar y ajustar el estándar de salario mínimo por hora, las primas del seguro de pensión básico y las primas del seguro médico básico pagadas por la unidad se tendrán en cuenta sobre la base del estándar de salario mínimo mensual promulgado, y la estabilidad laboral de los empleados a tiempo parcial y Se considerarán adecuadamente los empleados a tiempo completo, las condiciones de trabajo, la intensidad del trabajo, los beneficios sociales, etc. dos. Cuatro principios de despacho de mano de obra Cuatro principios básicos de la gestión de servicios de las empresas de despacho de mano de obra: 1. Arrendamiento de empleados La esencia del despacho de mano de obra es el arrendamiento de empleados. El término "despacho" no es adecuado para explicar la relación jurídica y las características comerciales de las actividades comerciales del despacho de mano de obra. Sin embargo, la palabra "arrendamiento" puede resumir todas las características comerciales del despacho de mano de obra e interpretar razonablemente la compleja relación jurídica entre el despacho de mano de obra y las tres partes. El arrendamiento, al igual que el empleo, es más adecuado para explicar la relación jurídica entre el trabajo y las unidades de trabajo. La cooperación de subcontratación laboral caracterizada por la contratación de líneas de producción no es adecuada para firmar un contrato de despacho de mano de obra porque no existe una relación de arrendamiento que reemplace el despacho de mano de obra. 2. Igual remuneración por igual trabajo El sistema legal actual estipula que las unidades de despacho de mano de obra deben implementar un sistema de igual remuneración por igual trabajo. Sin embargo, el responsable del departamento correspondiente del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social afirmó que aunque el despacho de mano de obra. Los empleados tienen derecho a recibir igual salario por igual trabajo que los empleados del empleador; igual salario por igual trabajo no incluye asistencia social ni servicios sociales. Igual remuneración por igual trabajo puede entenderse simplemente en el sentido de que los empleados en el mismo puesto y en el mismo nivel deben recibir los mismos estándares salariales. Pero esto puede fácilmente malinterpretarse como la respuesta de un empleador a igual salario por igual trabajo. 3. Negativa a pagar por adelantado El ordenamiento jurídico actual deja claro que en la relación jurídica tripartita de despacho de trabajo, el empleador debe en realidad correr con los salarios y gastos de seguridad social de los empleados despedidos. Ésta es la base jurídica del principio de no pago anticipado por parte de las empresas de envío de mano de obra, es decir, las empresas de envío de mano de obra no adelantan al empleador los salarios ni los gastos de seguridad social de los empleados despedidos. Una vez que una empresa de despacho no pueda cumplir con sus principios y pagar las tarifas anteriores al empleador, significa que sus propios riesgos comerciales aumentarán considerablemente de manera invisible. 4. Atribución de beneficios La "Ley de responsabilidad extracontractual" estipula: "Si un trabajador despedido causa daños a otros debido al desempeño de sus tareas laborales, el empleador que acepta el despacho de mano de obra asumirá la responsabilidad extracontractual; si la unidad de despacho de trabajo tiene la culpa, asumirá la responsabilidad suplementaria correspondiente. "Quien contrata trabajadores se beneficia", es de sentido común, y "quien se beneficia, asume la responsabilidad" es el principio básico de igualdad entre intereses y obligaciones. Si un empleado despedido sufre una lesión relacionada con el trabajo, el empleador correrá con el déficit en las prestaciones del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, que es el verdadero beneficiario del trabajo.

Objetividad legal:

Según las normas nacionales, provinciales y municipales pertinentes, independientemente de la modalidad de empleo, mientras exista una relación laboral con el empleador, éste deberá cumplir con se implementan los estándares de salario mínimo. El artículo 2 del "Reglamento de salario mínimo" establece que estos reglamentos se aplican a las empresas, a las unidades privadas no empresariales, a los hogares industriales y comerciales individuales con empleados (en adelante denominados empleadores) dentro del territorio de la República Popular China, y a los trabajadores que formar relaciones laborales con ellos. El artículo 3 establece que la "norma de salario mínimo" mencionada en este reglamento se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador deberá pagar de conformidad con la ley, bajo la premisa de que el empleado proporcione trabajo normal durante el horario legal de trabajo o el horario estipulado. en el contrato de trabajo firmado conforme a la ley. El artículo 2 del "Reglamento provincial de salario mínimo para empleados de empresas de Guangdong" estipula que este reglamento se aplica a todo tipo de empresas y hogares industriales y comerciales individuales con empleados en nuestra provincia, así como a los empleados, trabajadores permanentes, trabajadores subcontratados y trabajadores temporales que trabajar y recibir compensación de los empleadores antes mencionados. El artículo 4 del "Reglamento de pago de salarios de la provincia de Guangdong" estipula que si los trabajadores proporcionan trabajo normal durante las horas de trabajo legales o las horas de trabajo estipuladas en el contrato laboral, el empleador deberá determinar que sus estándares salariales no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. . El párrafo 3 del artículo 54 establece que salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador deberá pagar a los trabajadores que realicen labores normales dentro del horario legal de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior. La situación de la "comida casera" debe analizarse de otra manera: en primer lugar, sólo trabaja "a tiempo parcial", es decir, no ha terminado la relación laboral con la fábrica de lana original y se ha ido a una "fábrica fuera de la ciudad". "Para ganar dinero extra. Su relación con la "fábrica extranjera" no es una relación laboral, sino una relación laboral. Entonces, no disfrutaba del salario mínimo en la "fábrica extranjera". En segundo lugar, puede poner fin a la relación laboral con la fábrica original, establecer una relación laboral con la nueva fábrica y disfrutar de la protección del salario mínimo. El artículo 43 del "Reglamento provincial de pago de salarios de Guangdong" estipula que si los salarios pagados por el empleador son inferiores al salario mínimo local, los trabajadores tienen derecho a quejarse e informar a los departamentos de trabajo y seguridad social. El artículo 13 del Reglamento del Salario Mínimo establece que si un empleador viola lo dispuesto en el artículo 11 de este Reglamento, la dirección administrativa del trabajo y seguridad social le ordenará que dentro de un plazo realice las correcciones que se indican en el artículo 12 de este; Reglamento, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social ordenará que se realicen correcciones dentro de un plazo para pagar los salarios adeudados a los trabajadores, y podrá ordenarles que paguen una compensación a los trabajadores a razón de 0 a 5 veces los salarios adeudados. Por lo tanto, con base en las circunstancias anteriores, el estándar de salario mínimo para trabajadores temporales se aplicará al estándar de salario mínimo general. Si se descubre que la unidad ha violado las regulaciones, se pueden tomar medidas para presentar una queja de manera oportuna.