¿Se considera una caída en el camino al trabajo una lesión relacionada con el trabajo?

Durante el desplazamiento, si un trabajador se cae accidentalmente y se lesiona por sus propios motivos, generalmente no se considera una lesión relacionada con el trabajo, sin embargo, si un trabajador sufre un accidente de tráfico que no es el suyo; responsabilidad principal en el camino al trabajo, o se lesiona por el tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros, lesiones por accidentes de tren pueden considerarse lesiones relacionadas con el trabajo. Por lo tanto, si la lesión causada por andar en bicicleta no es causada por un accidente de tránsito o el accidente automovilístico mencionado anteriormente, el empleador no tiene que asumir la responsabilidad de la indemnización. Esta situación no entra en la categoría de lesiones relacionadas con el trabajo. .

Normas de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo:

1. Condiciones básicas para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo: los empleados resultan lesionados por accidentes durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo por motivos laborales;

2. Identificación de lesiones relacionadas con el trabajo en circunstancias especiales: cuando los empleados realizan tareas laborales fuera del horario laboral o en el lugar de trabajo o se lesionan debido al trabajo;

3. enfermarse debido a una exposición prolongada a riesgos laborales;

4. Circunstancias especiales en el camino hacia y desde la salida del trabajo: Durante las rutas y horarios normales de desplazamiento, lesiones accidentales como accidentes de tráfico que no sean el responsabilidad principal de la persona;

5. Las demás que establezcan las leyes y reglamentos Situación: Si un empleado resulta perjudicado por un delito en su trabajo.

En resumen, si un trabajador se cae en el camino hacia y desde el trabajo por motivos personales, generalmente no se considera una lesión laboral. Sin embargo, si la lesión es causada por un accidente de tráfico. Accidente o accidente vehicular específico, no es responsabilidad principal del trabajador, puede considerarse como una lesión laboral si la caída se produce mientras viaja solo y no está involucrado en un accidente de tránsito, el empleador no necesita. asumir la responsabilidad de indemnización por accidentes de trabajo.

Base legal:

Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 14

Si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, Se considerará que ha sufrido un accidente de trabajo:

(1) Lesionarse en accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo.

(2) Antes y; después del horario laboral, en el lugar de trabajo, realizando actividades preparatorias relacionadas con el trabajo o Lesionado por accidentes debido a la finalización del trabajo;

(3) Lesionado por violencia u otros accidentes durante el desempeño de tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo ;

(4) Sufre de enfermedades profesionales

(5) Durante un viaje de negocios, lesionado o desaparecido por motivos de trabajo

(6) En el viaje; camino al trabajo, sufrido por accidente de tránsito o accidente urbano que no sea responsabilidad principal de la persona; lesiones causadas por tránsito ferroviario, transbordador de pasajeros o accidentes de tren;

(7) Otras situaciones que deban ser consideradas. reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.