Resumen del trabajo de la oficina administrativa de la empresa
El tiempo vuela, ha pasado un corto período de tiempo y se acabó un período de trabajo. Al recordar mi trabajo anterior, siento que fue muy satisfactorio y gané mucho. Es hora de tomarse el tiempo para escribir un resumen del trabajo. Entonces, ¿alguna vez has entendido el resumen del trabajo? El siguiente es un resumen del trabajo de la oficina administrativa de la empresa (6 artículos seleccionados) que recopilé para usted, espero que le resulte útil.
Resumen del trabajo de la oficina administrativa de la empresa 1 Me he hecho cargo de la administración, el personal, los asuntos de oficina, los asuntos generales y la logística desde que ingresé a la empresa. Bajo el cuidado, apoyo y liderazgo de líderes superiores, con la cooperación de varios departamentos, y de acuerdo con los principios y políticas de la empresa, las características de trabajo del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos son: realizar el trabajo diario, mejorar aún más la eficiencia del trabajo, y garantizar el funcionamiento normal de todo el trabajo; fortalecer aún más diversos servicios para brindar servicios de apoyo logístico reflexivos y eficientes para la producción y las operaciones e innovar la gestión de recursos humanos para brindar apoyo dinámico para el desarrollo, la producción y las operaciones de la empresa, fortalecer la implementación del sistema, etc. . En nuestro trabajo en XX, también trabajamos en torno a las ideas anteriores. Esforzarse por servir a la producción y las operaciones y ajustar rápidamente las ideas de gestión para el reclutamiento y el empleo.
Mirando hacia atrás, la empresa me acompañó en una etapa muy importante de mi vida y me hizo comprender muchas cosas. El apoyo y el cuidado de los líderes me hicieron comprender la calidez del mundo. Desde aquí quiero expresar mi más sincero agradecimiento a los dirigentes de la empresa y a todos mis compañeros. Con su ayuda, puedo trabajar con más tranquilidad. Con su ayuda, puedo llevar el desarrollo de la empresa a un nivel superior y completar mejor varias tareas. Su informe resumido
1. Gestión del personal
1. Establecer, mejorar y normalizar la gestión de expedientes inactivos (nuevas altas, bajas, traslados y ascensos);
(1), el personal existente ha sido redocumentado y ahora los archivos y certificados de los empleados están completos.
(2). Agrupar y numerar cada departamento y personal y almacenarlos en el ordenador para facilitar la operación, verificación, transferencia y gestión del trabajo.
(3) Tramitar los trámites de alta, baja, traslado y otros trámites de la empresa, clasificar, organizar y archivar las bajas, renuncias, retiros médicos y demás condiciones del personal renunciante, y almacenarlos en la computadora para su fin; fácil verificación Al mismo tiempo, haremos un buen trabajo manteniendo los archivos del personal que ha sido transferido y ascendido, y enviaremos las listas del personal recién contratado, renunciado y transferido al Departamento de Finanzas a fin de mes; .
(4) Los jefes de cada departamento contarán el número de empleados semanalmente, realizarán estadísticas semanales sobre el personal renunciado, el personal recién contratado y el personal transferido, y verificarán con el departamento de personal para facilitar el departamento. , personal y gestión de consultas y liquidaciones financieras, fortalecer la gestión de recursos humanos.
(5) Recopilar, organizar y archivar materiales de archivo de manera oportuna.
2. Contratación:
(1). El departamento transmite el complemento de personal.
(2) De acuerdo con las necesidades reales del personal del departamento, reclute un grupo de empleados de manera específica y razonable para cubrir varios puestos. Se han logrado resultados fructíferos mediante la adopción de una serie de medidas prácticas, como la publicación amplia de información sobre contratación, la contratación en línea y la contratación selectiva.
3. Gestión de dormitorios:
(1), la empresa * * * tiene 80 dormitorios (incluidas las habitaciones de alquiler): en vista de la situación desconocida de algunos residentes en el dormitorio y los archivos caóticos, hemos revisado los archivos Los departamentos, grupos y números de la habitación se ordenaron, verificaron, volvieron a archivar y etiquetar, y el número de camas y los nombres de las camas (camas de hierro o camas de madera) en cada archivo de habitación fueron clasificados. Es conveniente, rápido y claro buscar y comprender las condiciones de los dormitorios y organizar el alojamiento, y los archivos se guardan en la computadora.
(2) Organizar de manera razonable el alojamiento de los empleados, incluidas 8 salas de gestión; 17 empleados colectivos (12 hombres y 52 habitaciones para parejas);
(3) Registrar y archivar la propiedad del dormitorio.
(4) Rectificar, notificar, inspeccionar y gestionar el ambiente, la higiene y la disciplina del dormitorio, y atender situaciones anormales.
(5) Verificar el agua y la electricidad del dormitorio todos los meses, llevar una contabilidad detallada de las deducciones de agua y electricidad y publicar avisos, y abordar las anomalías.
(6) Contactar con la empresa administradora de la propiedad.
4. Estricta disciplina laboral:
(1) Fortalecer la gestión de asistencia, utilizar el poder de toda la empresa para controlar el tiempo de desplazamiento y estandarizar el sistema de asistencia.
(2) Responsabilidad de implementar un estricto sistema de asistencia.
(3) Fortalecer la gestión del sistema de solicitud de licencia y órdenes de entrega, y verificar y tratar decididamente a quienes no cumplen con los procedimientos de solicitud de licencia o abandonan el trabajo sin fichar, lo que no solo mantiene el seriedad del sistema de asistencia, sino que también motiva el entusiasmo de los empleados, mejorando así en gran medida el estilo de trabajo de la empresa.
5. Hacer un buen trabajo en el trabajo diario, incluyendo: verificación y revisión de empleados destacados, salario, promoción, etc. verificar y verificar el reemplazo de etiquetas de fábrica y tarjetas de tiempo, etc.
6. Estadísticas del informe semanal del personal. Resuma el número de personas en cada departamento de la empresa cada semana e informe sobre nuevas contrataciones, renuncias y traslados.
7. Recopilar información, desarrollar y reservar archivos de recursos humanos y mejorar la eficiencia de la oficina.
8. Labores de publicidad y formación.
2. Administración, asuntos de oficina y asuntos generales
(omitido)
3. Sugerencias
El trabajo del personal administrativo es un trabajo básico muy importante para una empresa en crecimiento y desarrollo, y también requiere la cooperación de toda la empresa. Hay muchos proyectos que sólo pueden completarse con la cooperación de varios departamentos, por lo que requieren la atención y el apoyo de los líderes de la empresa. Si el concepto se cambia de arriba a abajo y el grado de apoyo y cooperación brindado por cada departamento son las claves del éxito o el fracaso del departamento de personal administrativo. Por lo tanto, después de establecer metas anuales, el departamento administrativo y de recursos humanos solicita sinceramente a los líderes y departamentos de la empresa que ayuden a completarlas.
En 20xx, la empresa estaba muy ocupada y el departamento administrativo tenía grandes responsabilidades. Sin embargo, siempre me dediqué a mi trabajo con total entusiasmo, trabajé concienzudamente, cumplí diversas responsabilidades administrativas, de personal y de otro tipo, implementé las normas y reglamentos de la empresa y cumplí con éxito diversas responsabilidades. Por supuesto, todavía existen algunas deficiencias en el trabajo del Departamento Administrativo este año, que se mejorarán y corregirán el próximo año. Con el desarrollo de la empresa, de acuerdo con las necesidades de contratación humana, aumentaremos la publicidad y la capacitación de los empleados para completar diversas tareas, e implementaremos y haremos cumplir estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa. Se puede esperar que nuestro trabajo sea aún más intenso. el año que viene será más difícil y más exigente. Por lo tanto, trabajaré más duro y contribuiré a la empresa.
Resumen del trabajo de la oficina administrativa de la empresa 2 El año de xxxx ha pasado en un abrir y cerrar de ojos. Mirando hacia atrás este año, bajo el cuidado y la guía de los líderes, y con el apoyo y ayuda de mis colegas, completé con éxito el trabajo de este año. Como gerente de la empresa, en los últimos xxxx años, he completado mi propio trabajo y otras tareas asignadas por la dirección. He mejorado en todos los aspectos, pero aún quedan algunas carencias. Necesito seguir aprendiendo y acumular experiencia laboral futura. Ahora resumo el trabajo y estudio de los últimos seis meses de la siguiente manera:
1. Trabajo administrativo
Es complicado y trivial. Siempre he hecho un buen trabajo en el trabajo de servicio de varios departamentos para garantizar el funcionamiento normal de cada departamento.
2. Trabajo del personal administrativo
Proporcionar personal y materiales administrativos, comprar y distribuir material de oficina y asignar racionalmente el uso y gestión de los diversos departamentos.
Tres. Gestión de datos
Redactar el acta de la 18ª reunión semestral y completar la carga y distribución de documentos de varios departamentos de la empresa.
Cuarto, gestión de personal
En xxxx, la empresa utilizó una variedad de canales para la contratación de personal, incluidos Internet, periódicos y ferias de empleo in situ. Visitamos ferias de empleo in situ a tiempo al final de cada mes para completar la contratación de vacantes en varios departamentos. A través de la feria de empleo presencial, por un lado, logramos el efecto de promocionar nuestra empresa y, por otro lado, también completamos las tareas de contratación del departamento. La contratación en línea de nuestra empresa se realiza en forma de cooperación a largo plazo. Hemos cooperado con Future Examination Bar y Qilu Recruitment Website durante mucho tiempo. A veces dejamos que los sitios web nos ayuden a contratar puestos con gran demanda, lo que juega un papel determinado.
Asuntos administrativos diarios de Verb (abreviatura de verbo)
Ayudar al gerente a completar el trabajo correspondiente en el manejo de vehículos y uso de sellos de la empresa.
Tramitación de la información de la empresa del verbo intransitivo
Tramitación de la inspección anual del certificado de licencia comercial y código de organización de la empresa.
7. Construcción del sistema
Sobre la base de los diversos sistemas de la empresa, continuar mejorando el sistema de gestión de vehículos, el área de responsabilidad de saneamiento ambiental y el sistema de gestión de vehículos de la empresa, y asignar responsabilidades específicas dentro. el alcance del uso del vehículo, ponerlo en manos de los particulares, hacer un uso racional de los recursos y ahorrar costes a la empresa.
Según la situación específica de la empresa, formular un sistema de gestión de viajes de negocios y distribuirlo a varios departamentos.
8. El proceso de aprobación de la empresa
Repersonalizar el proceso de aprobación de cada empresa y los distintos formularios utilizados actualmente, y estandarizar el proceso de aprobación de diversos gastos de empresas de inversión, empresas de decoración y empresas constructoras.
Cuando cada empresa firma un contrato, la responsabilidad recae en el individuo y el contrato se firma de acuerdo con los procedimientos prescritos para la refrendación del contrato.
9. Participar en la elaboración de los pliegos de licitación de la empresa.
En xxxx, participé en la preparación de los documentos de licitación para Jining Mining Group, Jining Court, Industry-Academic-Research Base y Wenshang People's Hospital, y mantuve contacto con Beijing Leijian, Shenzhen Huahui y otras empresas. .
X. Deficiencias
Necesidad de mejorar el trabajo de embellecimiento ambiental de la empresa; fortalecer la construcción de la cultura corporativa; Para el trabajo de otros departamentos, hay menos supervisión y más servicios de logística.
El Departamento de Administración afrontará las deficiencias de su propio trabajo, mejorará activamente y completará mejor su trabajo, al tiempo que coordinará las relaciones de trabajo con otros departamentos.
Resumen del trabajo de la oficina administrativa de la empresa. El trabajo de oficina es complicado, tiene mucho contenido, cosas complicadas, tiempos ajustados y altos requisitos. Por eso, en 20xx siempre consideramos la mejora de los niveles de gestión y la creación de un buen ambiente de trabajo como una parte importante del trabajo de oficina. Durante el año pasado, con la atención y el cuidado de los líderes y el fuerte apoyo de varios departamentos, todos los empleados de nuestra oficina fortalecieron conscientemente su estudio, exploraron activamente y trabajaron duro. La situación específica es la siguiente:
Primero, basado en el servicio, fortalecer la gestión
Como departamento externo de logística de servicios y recepción de la empresa, las palabras y los hechos de todos pueden afectar la imagen de la empresa y reflejar la calidad de la empresa. Para ello mantenemos siempre una buena imagen, un alto posicionamiento y unas altas exigencias. No importa el interior o el exterior, nos esforzamos por ser visuales, de buen gusto y personalizados. En el trabajo actual, nos centramos en fortalecer tres tipos de conciencia:
1. Fortalecer la conciencia normativa.
Es utilizar mecanismos y sistemas científicos y razonables para estandarizar el trabajo, los pasos y los vínculos de la oficina para garantizar que todo el personal pueda actuar estricta y conscientemente de acuerdo con las normas. La oficina es el centro de los asuntos administrativos diarios, con asuntos complejos, amplias conexiones y conflictos concentrados. A menudo encuentra algunos problemas urgentes pero muy difíciles que deben resolverse. Por lo tanto, en el trabajo real, cumplimos estrictamente con las normas y reglamentos de la empresa, para que el trabajo de oficina sea ordenado y todos comprendan las reglas. Lo hemos logrado en la gestión de documentos, gestión de archivos, gestión de equipos de oficina, gestión de vehículos, gestión de logística y asuntos exteriores; gestión de recepción de asuntos, etc. Trabajar de forma ordenada y comportarse de forma estandarizada.
2. Fortalecer el sentido de responsabilidad.
Es decir, cada compañero de oficina debe tratar cada trabajo con un alto grado de responsabilidad y manejar todo con altos estándares, requisitos estrictos y una actitud creativa. Aprovecha al máximo el papel de los tornillos y trata cada trabajo con minuciosidad, minuciosidad y seriedad. Al fortalecer la conciencia de responsabilidad, cada compañero de nuestra oficina puede aclarar sus responsabilidades y desempeñar conscientemente sus funciones de acuerdo con sus responsabilidades.
3. Fortalecer el sentido de dedicación.
El trabajo de oficina es principalmente una cuestión de "nadie lo busca, no puedo verlo", lo cual es a la vez profesional y tedioso. En 20xx, la principal transformación empresarial de la empresa del grupo fue exitosa y el volumen de negocio creció rápidamente. En consecuencia, se han impuesto mayores requisitos a las oficinas. Por ejemplo, en la recepción externa el trabajo es intenso, hay muchas ideas y las tareas son pesadas. En respuesta, a menudo trabajo horas extras para completar tareas de más de ocho horas en días festivos, fines de semana y más. Los empleados de oficina establecen firmemente el espíritu de independientemente de la fama y la fortuna, el trabajo duro, la dedicación desinteresada y la dedicación a su trabajo. Se enriquecen y mejoran a través de una ardua formación, completan con éxito diversas tareas y contribuyen al desarrollo de la empresa.
En segundo lugar, resumen cuidadoso y análisis sistemático
La oficina no se contenta con los esfuerzos por superar defectos y deficiencias y lograr ciertos resultados y avances, sino que resume cuidadosamente las experiencias y lecciones. A través de la autocrítica y la autorreflexión, nos hemos dado cuenta profundamente de que todavía hay tres fallas y deficiencias en el trabajo de 20xx:
1. A veces la sensibilidad laboral no es muy fuerte y las cosas asignadas por. los líderes no son completamente comprendidos ni informados con la suficiente antelación.
2. No dominar el autoestudio, especialmente el autoestudio. El estrés propio no es fuerte y todavía existe una gran brecha entre los estándares y los requisitos del trabajo.
3. El papel del asistente de personal del líder no es lo suficientemente obvio y no tiene una comprensión detallada de la situación laboral general. No tomará la iniciativa de pensar en soluciones de antemano. Gran parte de su trabajo consiste simplemente en "contar perlas" y es relativamente pasivo.
En tercer lugar, tenga los pies en la tierra y sea proactivo.
Completar todo el trabajo con alta calidad y eficiencia, aprovechar las ventajas y mejorar las deficiencias. La oficina seguirá impulsando a las personas. Espíritu orientado, ampliar ideas, buscar la verdad y el pragmatismo, y hacer todo lo posible para hacer bien su trabajo. El siguiente paso es realizar un trabajo desde los siguientes tres aspectos:
1. Potenciar el trabajo global.
Con base en los requisitos laborales de los líderes de la empresa para el próximo año, haga planes específicos para el trabajo, aclare el contenido, el límite de tiempo y los objetivos a alcanzar, y concéntrese en los principales temas y logros. Fortalecer la coordinación entre departamentos, combinar orgánicamente varias tareas, aclarar ideas de trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo y mejorar la eficacia del trabajo.
2. Desarrollar un buen estilo de trabajo.
Mantener siempre un buen estado mental y llevar adelante el estilo de trabajo de trabajo duro, adversidad, excelencia, rigor y meticulosidad y estilo de trabajo proactivo. Establecer una buena imagen de trabajo. Aproveche al máximo el tiempo que no sea ocho horas, utilice el tiempo para garantizar la calidad, utilice la calidad para buscar la eficiencia y complete diversas tareas con altos estándares.
3. Desempeñar un papel funcional.
Fortalecer el estudio y la comprensión del espíritu de los documentos de los superiores, comprender plenamente las intenciones del liderazgo, hacer un buen trabajo en la transmisión de información de los superiores, ser un buen asistente de personal y realizar el trabajo de manera creativa. Manténgase al tanto de los últimos resultados teóricos y métodos de trabajo, y esfuércese por mejorar su capacidad para planificar, manejar y lograr cosas. Implementación en profundidad para garantizar que las intenciones de los líderes y del grupo se implementen en toda la empresa.
El nuevo año significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. ¡Todos los miembros de nuestra oficina están decididos a continuar nuestros esfuerzos y alcanzar el siguiente nivel!
Resumen del trabajo de la oficina administrativa de la empresa 4 Desde que ingresé a la oficina de la empresa a principios de marzo de este año, he cumplido estrictamente con las reglas y regulaciones de la empresa, obedecí activamente los arreglos laborales de los líderes y completé mis tareas laborales concienzudamente. Mirando hacia atrás el año pasado, con el apoyo y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, y de acuerdo con los requisitos de la empresa, desempeñé bien mis responsabilidades laborales y básicamente completé las tareas. El trabajo del año pasado se resume en lo siguiente:
Primero, hacer un buen trabajo en la gestión diaria de la oficina
En cuanto a sellos oficiales, respetar estrictamente el sello oficial de la empresa. sistema de gestión y hacer un buen trabajo en la custodia y uso de los sellos oficiales; en términos de trabajo de redacción, es principalmente recopilar y organizar activamente materiales y redactar informes cada mes, en primer lugar, hacer un buen trabajo; al enviar, recibir, registrar, imprimir, revisar y archivar materiales relacionados con proyectos en varios departamentos de la empresa, en segundo lugar, de acuerdo con el código del proyecto, archivar los datos del proyecto en los archivos desde 2008 hasta el presente de acuerdo con los documentos preliminares; , documentos contractuales y documentos durante el proceso de construcción. Al mismo tiempo, se establecen archivos electrónicos para un fácil acceso para garantizar la entrega y recepción ordenada de documentos y gestión de archivos en términos de logística de reuniones, hacer un buen trabajo en la empresa. reuniones 165438 + Durante el trabajo de la oficina clave en octubre, aprendí y comprendí activamente los conocimientos relevantes sobre la adquisición y demolición de terrenos, me familiaricé con la situación relevante de la adquisición y demolición de terrenos de los proyectos clave emprendidos por el distrito xx, y ayudó a la oficina clave de construcción urbana del distrito a proporcionar materiales escritos relevantes y otros trabajos de apoyo.
En segundo lugar, fortalecer el autoestudio y mejorar los estándares profesionales.
La oficina es un departamento integral que comunica, coordina y gestiona el trabajo dentro y fuera de la unidad, lo que determina la complejidad del trabajo de oficina. Desde que entré a la empresa he estudiado y trabajado duro, empezando por mi propio trabajo y gestión diaria, empezando por las pequeñas cosas que me rodean, y tratando cada trabajo de forma correcta y seria. Al mismo tiempo, siento que mis conocimientos, habilidades, experiencia y trabajo están muy separados, por lo que nunca me atrevo a tomarlo a la ligera. A través del aprendizaje y la acumulación continuos, adquirí experiencia en el trabajo de oficina y pude manejar con calma varios problemas en el trabajo diario. Mis habilidades de gestión organizacional, habilidades de coordinación y habilidades de expresión oral y escrita han mejorado enormemente. Puedo abordar todas las tareas laborales con una actitud correcta, mejorar activamente mi calidad profesional, esforzarme por tener iniciativa en el trabajo, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad y esforzarme por mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo.
En tercer lugar, las deficiencias
En primer lugar, el trabajo de oficina es complicado y las cosas deben manejarse con rapidez y precisión. En este sentido, todavía tengo muchas deficiencias. De vez en cuando tengo prisa e incluso cometo algunos errores que no deberían cometerse. La segunda es que no tienen una comprensión suficiente de sus propios roles, una comprensión insuficiente de los procedimientos de trabajo y una comprensión incompleta de su propio trabajo. Es necesario fortalecer su iniciativa y previsión en el trabajo. En tercer lugar, hay falta de atención, atención insuficiente y, a veces, descuido y descuido. Cuarto, el trabajo no es lo suficientemente audaz y se basa en modelos de trabajo anteriores. Es necesario cambiar los métodos de trabajo y mejorar e innovar continuamente en el proceso de aprendizaje continuo.
Cuarto, la dirección de los esfuerzos futuros
El primero es mejorar la calidad del trabajo, prestar atención al pensamiento y al resumen en el trabajo, hacer que el trabajo realmente se planifique e implemente, especialmente para descubrirlo Sea bueno en la autorreflexión sobre las deficiencias en el trabajo. El segundo es centrarse en cultivar la calidad integral, fortalecer el aprendizaje, ampliar el conocimiento, mejorar eficazmente la redacción, las reuniones y los niveles de servicio, y mejorar continuamente las capacidades de soporte de la oficina y los niveles de servicio para otros departamentos. En tercer lugar, no se puede trabajar por trabajar.
Debes ser proactivo en tu trabajo diario en lugar de reactivo. Debes tomar la iniciativa para trabajar, abandonar la mentalidad de espera impetuosa y estar dispuesto, capaz y capaz.
¡En el próximo año nuevo, superaré mis defectos, continuaré trabajando duro, haré bien mi trabajo y progresaré y creceré con la empresa!
Resumen del trabajo de la oficina administrativa de la empresa 5 Pasé la última página de xx y me llené de emociones. Como persona xx, estoy muy orgulloso y lleno de presión. Llevo más de 1 año en la empresa. Con la ayuda y el apoyo de los líderes y colegas de la empresa, pasé gradualmente de ser un joven arrogante e indeciso a un empleado maduro y leal de la empresa. No tengo habilidades especiales ni talentos extraordinarios, pero tengo un corazón joven y emprendedor. Nunca lo entendí, no pude asistir a reuniones y nunca tuve la experiencia para dominar el negocio. El año pasado, resumí cuidadosamente las deficiencias y trabajé duro para corregirlas una por una. Después de un año de estudio y superación personal, ahora estoy cualificado para trabajar en el departamento administrativo. Mirando hacia atrás este año, el trabajo en la oficina sigue siendo muy trivial, pero básicamente lo he hecho complicado y ordenado. El crecimiento humano no es sólo el entorno creado por los demás, sino también la presión y la motivación creadas por uno mismo. Bajo la guía y ayuda de los líderes de la empresa, el trabajo de oficina se completó con éxito, pero aún queda un largo camino por recorrer antes de satisfacer las necesidades de desarrollo de la empresa y la planificación de objetivos generales. Aquí, resumiré brevemente los resultados del trabajo del año pasado, analizaré las deficiencias y pediré a los líderes y colegas que me corrijan.
A principios de año, al igual que otros departamentos, me pongo objetivos de trabajo. La gestión de calificaciones, la capacitación del personal y la mejora de la información de seguridad, especialmente el examen de ingeniero de construcción de segundo nivel, son tareas importantes y el plan básicamente se ha completado. En los últimos 20 años, he completado activamente el trabajo de apoyo de varios departamentos, como la recopilación de información de licitación, el registro y los negocios de licitación, la producción y promoción de vallas publicitarias del departamento de proyectos y el trabajo que debe ser coordinado por el mecánico. estación. Siempre que sea negocio de la empresa, sin importar qué departamento o persona coopere activamente, el propósito del personal de logística de servir a la primera línea se ha logrado de manera efectiva.
En 10 se realizó el siguiente trabajo específico.
1. Formación y aprendizaje completo de los empleados. Entre ellos, 7 personas solicitaron nuevos títulos profesionales, 3 personas fueron promovidas del nivel junior a intermedio, 2 personas recibieron capacitación de certificación para operaciones de voladura, 4 personas recibieron capacitación de certificación para puestos como oficiales de seguridad, 11 personas participaron en evaluaciones de seguridad y obtuvieron certificados de calificación y 16 personas postularon para ingenieros de construcción de segundo nivel, 4 de ellos aprobaron el examen y 1 aprobó el examen adicional de profesional de carreteras. 2 personas registradas como ingenieros de construcción de primer nivel, 45 personas participaron en educación continua para títulos profesionales, 6 personas participaron en la capacitación "Estándares de Gestión de Calidad de Ingeniería de la Construcción", 2 personas participaron en el aprendizaje del software Glodon Cost, 4 personas participaron en la capacitación de operaciones especiales y obtuvieron certificados de examen, 1 personas participaron en la capacitación de archiveros de construcción urbana, una persona obtuvo una maestría en ingeniería de la Universidad Xi'an Jiaotong mediante autoestudio y 104 personas recibieron capacitación durante todo el proceso. Ahora todos los miembros del personal tienen títulos profesionales. y certificados de calificación. Reclutar nuevos empleados y brindar educación y capacitación continua a los antiguos empleados son las necesidades de los recursos humanos y el desarrollo de la empresa. El conocimiento es poder y la competencia en el siglo XXI es la competencia por los talentos. Sólo introduciendo continuamente talentos y fortaleciendo la formación y el aprendizaje podremos inyectar continuamente sangre fresca a la empresa y hacer que el colectivo esté lleno de vitalidad y prosperidad.
2. La tarjeta de recogida de información del empleado ha sido registrada y archivada. Asistir al Gerente General y Jefe de Administración con el reclutamiento.
3. Completar el registro de 2 ingenieros de construcción de segundo nivel, uno de los cuales haya obtenido el certificado de registro.
4. Oficina de Educación, participar en las actividades de licitación y participar en la preparación de licitaciones. Manejar trámites como aviso de adjudicación de licitación y permiso de construcción.
5. Complete el examen del certificado de seguridad de 11 personas, mejore los datos de seguridad e informe los datos al final del año. En el trabajo, siempre sigo un estilo de trabajo diligente, pragmático y eficiente y hago mi trabajo con seriedad. Obedecer la división del trabajo del liderazgo, independientemente de las ganancias y pérdidas, y no elegir prioridades. Sólo nos centramos en la importancia del trabajo, independientemente de las fortalezas y debilidades de la otra parte, y nos esforzamos por hacer lo mejor en el menor tiempo.
Desde que comencé a trabajar, mis capacidades personales han sido limitadas y he cometido errores en el trabajo, pero he estado trabajando duro para superar mis deficiencias y mejorar mi estilo de trabajo para poder progresar. En la vida, es mi responsabilidad mantener un estilo de vida honesto, modesto y sencillo, posicionarme correctamente, respetar el liderazgo y unir a los colegas. En la armoniosa familia de la empresa, es mi responsabilidad servir a los líderes de la empresa y a todos los colegas. No hay nada trivial en el trabajo de oficina, y debemos esforzarnos por garantizar que las cosas grandes no se puedan perder, las cosas pequeñas no se puedan perder, las cosas difíciles no se deban abrumar y las cosas difíciles no se cansen. Capaz de manejar diversos asuntos complejos con calma, constancia y audacia, manteniendo una gran energía y espíritu de lucha.
En términos de perspectiva espiritual, Dios es justo con todos, desde la introversión hasta la apertura y la generosidad. Sólo siendo positivo, valorando las oportunidades y trabajando duro podrás realizar tu propio valor. No somos agencias o unidades estatales, y no gritaremos cosas de alto perfil. Sólo buscamos ser pragmáticos y dedicarnos de lleno al trabajo y al estudio. No hables de dedicación desinteresada, simplemente valora la oportunidad laboral, trabaja duro y está a la altura de las expectativas de los líderes de la empresa y de tu propia conciencia. Trabaje con los pies en la tierra con la idea de estar a la altura de las expectativas del liderazgo, recompensar a la empresa, aprovechar las oportunidades, mejorarse y obtener valor.
En mis trabajos anteriores, siempre me he adherido al estilo de trabajo de aprendizaje continuo, diligencia, pragmatismo e iniciativa, y he hecho un buen trabajo en todas las tareas. No importa qué trabajo haga, me esfuerzo por hacerlo lo mejor posible en el menor tiempo posible. Persistí en trabajar duro para superar las dificultades y corregir las deficiencias. Piénselo dos veces antes de actuar, ejercite su capacidad de pensamiento independiente y complete las tareas asignadas por el líder de manera oportuna según las prioridades, pero aún no puede superarlo por completo. Por ejemplo, el trabajo no se puede completar a tiempo y se producen algunos retrasos. En el nuevo año continuaré trabajando duro con mayor entusiasmo y estando a la altura de las expectativas de mis líderes y el apoyo de mis colegas.
Plan de trabajo 20xx
1. Completar las metas y tareas establecidas a principios de año y completar la actualización de las calificaciones de las materias.
2. Obtener el certificado de evaluación de seguridad Clase B y ascender a título profesional intermedio. Si es posible, solicite el examen de calificación de ingeniero de costos e ingrese a la carrera de arquitectura.
3. Continuar prestando atención a la información de ofertas de varios canales, como Internet, y fortalecer la adquisición de información.
4. Fortalecer la coordinación, mejorar la calidad del servicio y servir mejor a los líderes y colegas de la empresa. A principios del nuevo año, el presidente y el director general de la empresa elaboraron planes y disposiciones específicos para el trabajo en XX. Como departamentos e individuos, perfeccionarán su trabajo, trabajarán duro para completar las tareas, enfrentarán los desafíos del nuevo año con el mayor entusiasmo y harán todo lo posible para invertir en el plan de desarrollo de la empresa. Gracias a todos.
Resumen del trabajo de la oficina administrativa de la empresa 6 Ha pasado medio año antes de que me diera cuenta. Con el apoyo y la ayuda de colegas de varios departamentos, básicamente completé mi trabajo y la mayoría de las tareas asignadas por el liderazgo, y mejoré en todos los aspectos. Llevo casi un año en la empresa y ha habido altibajos durante este período, pero estoy aún más agradecido con la empresa porque no solo he aprendido conocimientos, habilidades y métodos relacionados con el trabajo, sino que también he aprendido cómo comportarse y cómo comportarse, que es más precioso que cualquier otra cosa. Por eso trabajo y estudio con un corazón agradecido. Es un nuevo comienzo de año. Permítanme resumir y resumir mi trabajo en los últimos seis meses. Si hay algún problema, critíquelo y corríjalo.
La oficina es un departamento con trabajo complejo y tareas pesadas. Como miembro de la oficina, asume la importante responsabilidad de asistente de liderazgo y también es la estación de transferencia que se encarga de las operaciones normales de la empresa. Ya sea en el trabajo o en la resolución de problemas, debe ser reflexivo e independiente. Éstas son responsabilidades ineludibles para los trabajadores de oficina. En los últimos seis meses, cumplí con mi deber y trabajé duro en todo lo relacionado con la empresa, sin importar cuán grande o pequeño sea. En segundo lugar, debemos tomarnos en serio nuestro trabajo y todo lo que nos entregan nuestros dirigentes. La oficina es un puente entre todos los departamentos, y hacer un buen trabajo en la oficina juega un papel importante en el normal funcionamiento de la empresa.
En mi trabajo, en circunstancias normales, las tareas que me asignaron varios departamentos básicamente se han completado. Algunas han cooperado con el trabajo del departamento y yo he cooperado activamente. Es solo que a veces mis habilidades no están a la altura, algunas cosas todavía se retrasan mucho tiempo y algunas tienen miedo de lograr avances por temor a no poder hacerlo o no poder terminarlo. Más tarde me fui acostumbrando y aprendí a afrontarlo. Este período también trajo muchos problemas a varios departamentos y, en ocasiones, retrasó el trabajo de otros departamentos. Lo siento mucho. En el trabajo diario, a veces veo que todos están cansados y, a veces, me siento muy estresado. También contaré algunos chistes para que poco a poco reduzcan su estrés. Normalmente, si a todos les pasa algo, ayudaré si puedo. Como colegas, deberíamos ayudarnos unos a otros.
A lo largo de medio año de trabajo, también he visto claramente que todavía tengo muchas deficiencias, principalmente:
Primero, la comprensión del trabajo de oficina no es lo suficientemente completa y algunos trabajos las ideas tienen problemas. ;
El segundo es que la creatividad del trabajo no es lo suficientemente fuerte y falta el espíritu de trabajo y lucha;
El tercero es que el estudio y el dominio de las nuevas políticas y regulaciones no es suficiente, lo que es incompatible con el trabajo bajo la nueva situación. Todavía hay una brecha en la demanda;
En cuarto lugar, algunos asuntos urgentes no son lo suficientemente perfectos y carecen de ciertas capacidades discrecionales. . Trabajaré duro para mejorar estas deficiencias en trabajos futuros y me esforzaré por hacer un mejor trabajo.
En resumen, durante el último año, he ganado mucho gracias al arduo estudio y la exploración continua.
Creo firmemente que mientras trabaje duro, lo haré bien. Después de trabajar en la oficina durante más de medio año, a veces siento que no tengo experiencia o que manejo las cosas según mi propio criterio, por lo que surgen muchos problemas y causan muchos problemas a los líderes. Finalmente, con la ayuda del líder, se resolvieron todos los problemas. Sólo después me di cuenta de que se debía a mi falta de experiencia social o a mi mal manejo de la situación. ¡Estoy decidido a mejorar mi calidad en mi trabajo futuro, descansar más, aprender cómo comportarme, cómo comunicarme con los demás, para poder superarme ahora y esforzarme por lograr un mayor progreso!
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