Me gustaría hacer algunas preguntas sobre la ley de contratos laborales.

Estos contratos violan las disposiciones pertinentes de la Ley de Contratos Laborales en muchos lugares. Según las disposiciones legales, las cláusulas contractuales ilegales no tienen ningún efecto jurídico desde el momento de su firma.

1. La indemnización por daños y perjuicios en un acuerdo de formación significa que el empleador efectivamente ha pagado a un tercero para que proporcione formación profesional y técnica a los trabajadores, y sólo puede acordarse. De lo contrario, es inválido e ilegal.

2. Incluso si la indemnización por daños y perjuicios fuera legal, se convertirá en cantidades iguales. Como dijiste, si son 1.800 yuanes al año, después de nueve meses, el monto restante solo se podrá deducir durante tres meses. 450 yuanes.

3. Es aún más indignante despedir a los empleados sin pagarles el salario. Si un empleado es despedido sin motivo, además del pago del salario, se le deberá pagar una doble compensación económica, a menos que el empleado viole gravemente las normas y reglamentos de la empresa y existan pruebas suficientes.

4. ¿Cuánto tiempo llevas trabajando? Si supera un mes, puedes pedir a la empresa que te dé el doble de salario a partir de febrero. Si te despiden por no firmar el contrato, puedes pedirles que te paguen una compensación económica.

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