¿Los empleados subcontratados tienen vacaciones anuales en la Ley Laboral?
Análisis Legal
Las vacaciones anuales se refieren a las vacaciones continuas remuneradas para los empleados que han trabajado durante un determinado número de años de acuerdo con la ley. Las vacaciones anuales incluyen las vacaciones anuales básicas y las vacaciones anuales complementarias. El tiempo específico lo estipula el estado según los diferentes tipos de trabajo y la gravedad del mismo. Las vacaciones anuales son un período de vacaciones continuas remuneradas concedidas por el Estado durante un determinado período de tiempo cada año en función de los años de trabajo y la intensidad del trabajo pesado. Las unidades deben hacer arreglos generales para las vacaciones anuales de los empleados basándose en las condiciones específicas de producción y trabajo y considerando los deseos de los empleados. Las vacaciones anuales se pueden organizar colectivamente o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de los años debido a las características del trabajo de producción, se pueden organizar a lo largo de un año; si la unidad realmente no puede organizar vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, debe ser aprobada por el propio empleado. De acuerdo, no es necesario organizar vacaciones anuales para los empleados, pero la unidad pagará el 300% del salario diario del empleado. por los días que no se disfruten las vacaciones anuales. Desde la perspectiva de los empleados, la acelerada vida urbana ha aumentado la competencia social y la presión laboral. Los empleados no pueden relajar sus ataduras en todo momento, lo que inevitablemente conducirá a una disminución de la productividad laboral y dificultades para garantizar la calidad del trabajo. Las vacaciones anuales remuneradas brindan a los empleados la oportunidad de relajarse, y la combinación de trabajo y descanso mejorará la satisfacción de los empleados con el trabajo y la vida. Extendidas a las empresas, las empresas carecen de atención humanista y no pueden ganarse el apoyo sincero de los empleados. A los empleados les resulta difícil conectar el futuro de la empresa con sus propios intereses. El entusiasmo de los empleados se frustra y a la empresa le resulta difícil desarrollarse y crecer. Sin un apoyo humano sólido, una empresa no puede establecer eficazmente su sistema interno de valores centrales y fácilmente puede volverse fuerte y vacía, tendiendo eventualmente a colapsar.
Base legal
El artículo 45 de la Ley Laboral de la República Popular China establece que el estado implementa un sistema de vacaciones anuales remuneradas.
Tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas los trabajadores que hayan trabajado de forma ininterrumpida durante más de un año. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.
Artículo 3 del “Reglamento sobre Vacaciones Anuales Retribuidas de los Empleados”: Los empleados que hayan trabajado durante un total de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales si así lo han sido; trabajando durante 10 años pero menos de 20 años, tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; aquellos que hayan trabajado durante 20 años, las vacaciones anuales serán de 15 días;