¿Qué artículo de la ley laboral viola la empresa al cambiar de trabajo aleatoriamente?
La legislación laboral de mi país estipula que el empleador y el empleado pueden cambiar el contenido del contrato laboral mediante consenso. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el trabajador deberán conservar cada uno de ellos una copia del texto de modificación del contrato de trabajo.
Si no hay acuerdo sobre la transferencia de trabajo, es una violación de la ley de contratos laborales cambiar los puestos de los empleados a voluntad. Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empleador y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc. Es ilegal que una empresa ajuste unilateralmente los puestos de sus empleados y es un acto de cambio del contenido laboral de los trabajadores. Si no se acuerda detalladamente el contenido del trabajo, se resolverá mediante negociación entre ambas partes.
Las circunstancias en las que se permite la adaptación del puesto de trabajo son las siguientes:
1. El puesto es uno de los contenidos del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado pueden negociar para ajustar el puesto;
2. Ajuste del contrato de trabajo si ambas partes incumplen el contrato. Si el empleador ajusta el puesto y el empleado no se opone y el trabajo se ha desempeñado por más de un mes, se considerará que ambas partes han acordado ajustar el puesto.
3. al trabajo actual. Si los trabajadores no pueden adaptarse a sus puestos, el empleador puede trasladarlos de sus puestos;
4. Las empleadas pueden disfrutar de una protección especial durante el embarazo, la lactancia y la menopausia, pudiendo ser transferidas a otro puesto de trabajo.
En resumen, el artículo 35 de la Ley del Trabajo establece que el empleador y el trabajador pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo mediante consenso. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. Según las disposiciones anteriores, los empleadores y los trabajadores siguen el principio de igualdad y voluntariedad y pueden negociar para ajustar sus puestos de trabajo y su contenido.
Base jurídica:
Artículo 17 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China"
La celebración y modificación de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta. No violarán las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.