Leyes y regulaciones sobre conflictos laborales en el extranjero
1 Si hay un conflicto con un empleador extranjero, la empresa de envío de mano de obra en el extranjero o su empresa local de envío de mano de obra en el extranjero pueden presentar una demanda. solicitud a la empresa de despacho de mano de obra en el extranjero o su empresa local de despacho de mano de obra en el extranjero con base en el contrato de trabajo firmado entre el personal laboral en el extranjero y el empleador. El representante informó y le pidió que negociara con el empleador con base en el contrato de cooperación laboral firmado entre el extranjero. empresa de despacho de mano de obra y el empleador, o participar en negociaciones para solucionar el problema.
2. Cualquier disputa con empresas de envío de mano de obra en el extranjero se resolverá mediante negociación de acuerdo con el contrato firmado por ambas partes. Si la negociación fracasa, puede presentar una queja ante la asociación industrial correspondiente. Por ejemplo, la Cámara de Comercio Internacional de Ingeniería de Contratación de China es una organización industrial nacional para empresas dedicadas a proyectos de contratación extranjera y cooperación laboral. Los trabajadores expatriados pueden informar por escrito al Centro de Quejas de Despacho de Trabajo en el Extranjero de la Asociación Internacional de Contratistas de China, o resolver el asunto a través de procedimientos legales después de regresar a casa.
3. Para problemas importantes que no se pueden resolver según el acuerdo, también puede informarlo a nuestra embajada (consulado) para consulta o ayuda laboral en el extranjero.
4. En caso de desastres naturales, guerras y otras emergencias, las empresas de envío de mano de obra al extranjero y las embajadas (consulados) chinos en el extranjero generalmente tomarán la iniciativa de brindar asistencia a los trabajadores extranjeros y harán todo lo posible para garantizar su seguridad de la vida. Siempre y cuando el personal enviado al extranjero coopere activamente con la asistencia de las partes pertinentes y obedezca sus acuerdos de rescate.
5. Formas de proteger los derechos del envío ilegal de mano de obra al extranjero. Los trabajadores que viajan al extranjero no firman contratos laborales con empresas de envío de mano de obra extranjera y no siguen los procedimientos para ir a trabajar al extranjero, lo que da lugar al fenómeno del "trabajo ilegal". Una vez que ocurre una disputa, ¿cómo protegerán sus derechos los trabajadores extranjeros? Creemos que las empresas extranjeras no están calificadas para enviar personal laboral extranjero. Si se envía personal laboral nacional extranjero a trabajar en el extranjero sin firmar un contrato laboral, el personal laboral extranjero puede solicitar arbitraje ante el comité de arbitraje laboral del lugar donde se encuentra la empresa extranjera. está registrado para garantizar que existe una relación laboral de facto para reclamar una indemnización.
Base legal: Artículo 1 de las "Leyes aplicables del Tribunal Supremo Popular en el juicio de casos de disputas de compensación médica", el titular del derecho de compensación cree que la vida, la salud y el cuerpo del paciente han sido dañados indebidamente debido a la conducta médica realizada por la institución médica, el tribunal popular debe aceptar la demanda y exigir a la institución médica que compense las pérdidas económicas y el daño mental.
Las personas con derecho a indemnización mencionadas en este artículo se refieren a los pacientes que reciben servicios médicos, los familiares de los pacientes que están legalmente obligados a compensar y los familiares cercanos de los pacientes fallecidos.
Las instituciones médicas mencionadas en este artículo se refieren a instituciones y clínicas individuales que han obtenido la "Licencia de práctica de instituciones médicas" y brindan servicios médicos, incluidas clínicas y clínicas establecidas de acuerdo con la política médica de la cooperativa rural.