¿Cuál es el contenido del artículo 46 de la Ley del Trabajo?
La "Ley de Contrato Laboral" de China está más estrechamente relacionada con la mayoría de los trabajadores. Si encuentra un trato injusto por parte de un empleador, puede resolverlo consultando las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato Laboral de mi país. Por lo tanto, nunca debemos dejar de luchar por algunos de nuestros derechos básicos. ¿Lo que les presentaré a continuación es lo que establece el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo?
1. ¿Qué estipula el artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo”?
Artículo 46 de la "Ley de Contrato de Trabajo": En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador deberá cumplir con este ley El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el trabajador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado para rescindir el contrato de trabajo;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinda el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 41 de esta Ley. El contrato de trabajo se rescinde según lo dispuesto en el párrafo 1;
(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones estipuladas; en el contrato de trabajo, y el empleado no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con el artículo 40 de esta Ley. El contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4, párrafo 1;
(6) El contrato de trabajo se extingue conforme a lo dispuesto en el artículo 44, numerales 4 y 5 de esta Ley;
(7) Las demás situaciones previstas en las leyes y procedimientos administrativos. regulaciones.
2. Cosas a tener en cuenta al firmar un contrato laboral:
Firmar un contrato laboral no es una tarea fácil. Debido al desigual dominio de las leyes, reglamentos y conocimientos jurídicos relacionados con el trabajo entre empleadores y solicitantes de empleo, los solicitantes de empleo se encuentran obviamente en desventaja. Por lo tanto, los solicitantes de empleo deben prestar atención a los siguientes puntos al firmar un contrato:
1 Si el solicitante de empleo ingresa a la empresa a través de un conocido, el solicitante de empleo o el empleador sólo llegan a un acuerdo laboral verbal. sentimientos personales, pero este contrato oral es bastante desfavorable para el solicitante de empleo, porque una vez que hay una disputa de intereses entre el solicitante de empleo y el empleador en el futuro, el empleador puede tratar al solicitante de empleo a voluntad, y el propio solicitante de empleo puede Sólo soporta todas las pérdidas posibles porque no hay pruebas. Para proteger los intereses personales, los solicitantes de empleo deben firmar un contrato de trabajo formal con el empleador cuando se incorporan oficialmente al empleador, aclarando los derechos y obligaciones de ambas partes.
2. Cuando un solicitante de empleo quiere firmar un contrato laboral con un empleador, muchas unidades individuales suelen redactar un texto de contrato laboral con anticipación. Las responsabilidades, derechos y beneficios estipulados en el texto son obviamente importantes. la unidad. Al firmar formalmente un contrato, el empleador sólo exige una simple firma o sello del solicitante de empleo. Sin embargo, después de que el solicitante de empleo examinó cuidadosamente el contrato, descubrió que los términos no estaban claros y el concepto era vago. Sin embargo, el contrato sólo estipula qué obligaciones tiene el solicitante de empleo, cómo respetar los distintos sistemas de la empresa, qué responsabilidades asumirá si los infringe, etc. En cuanto a los derechos de los solicitantes de empleo, no tiene casi nada más que una remuneración. Para estar seguros, el autor recomienda que cuando los solicitantes de empleo firmen formalmente un contrato laboral, lo mejor es pedir al empleador que acuda a una empresa de consultoría en asuntos laborales afiliada al departamento de administración laboral para autenticar el texto del contrato laboral.
3. La intención original de los solicitantes de empleo al firmar un contrato laboral es proteger sus propios intereses a través de la ley. Sin embargo, si el contrato firmado en sí es ilegal, los derechos e intereses de los solicitantes de empleo aún no lo serán. estar protegido por la ley. Para ello, los solicitantes de empleo deben primero confirmar si el contrato laboral que firman es legalmente vinculante, incluyendo: el empleador debe tener estatus de persona jurídica y las empresas privadas deben cumplir condiciones legales. El contenido (derechos y obligaciones) del contrato laboral firmado por ambas partes debe cumplir con las leyes, reglamentos y políticas laborales, y no deben realizar trabajos ilegales, además, los procedimientos y formas de celebración del contrato laboral deben ser legales;
4. Para proteger y mantener mejor sus intereses personales con armas legales, los solicitantes de empleo deben estudiar y comprender detenidamente algunas leyes y regulaciones laborales, como los derechos y obligaciones de ambas partes del contrato, antes. firma de un contrato. El establecimiento, ejecución, modificación, terminación y rescisión de contratos de trabajo, protección y seguros laborales, responsabilidad legal, etc. , permitiendo a los solicitantes de empleo obtener algunos derechos y obligaciones que les resultan beneficiosos al redactar el texto del contrato laboral con el empleador, o una vez que el empleador lo viole en el futuro.
5. Un contrato formal debe tener términos completos que puedan verificarse fácilmente en el futuro en caso de conflicto de intereses entre las partes. Por esta razón, los solicitantes de empleo deben pedirle a la persona a cargo de la unidad que saque el contrato original antes de firmarlo y revisar cuidadosamente si los términos del contrato están completos, como el nombre, la ubicación, el horario, las reglas laborales, el contenido y los estándares específicos del trabajo. , remuneración laboral, duración del contrato y responsabilidad por incumplimiento del contrato, métodos de resolución de disputas, firma y sello, etc. Si no hay objeciones, firmar y sellar el contrato con el responsable de la unidad en persona para evitar que algunos líderes de unidad manipulen el contrato aprovechando la diferencia en el tiempo de firma.
6. Si el empleador donde trabaja el solicitante se dedica principalmente a algunas industrias que representan una mayor amenaza para la seguridad personal, el solicitante debe confirmar con el empleador y manejar las lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las disposiciones de la ley. Hoy en día, muchas unidades sólo piden a quienes buscan empleo que trabajen para ellos.
Una vez que un solicitante de empleo queda discapacitado o pierde la capacidad de trabajar, será expulsado sin piedad. Por lo tanto, al redactar los contratos, los empleadores exigen a los empleados que se cuiden si sufren lesiones relacionadas con el trabajo, o solo acuerdan algunas condiciones insignificantes, que están lejos de las normas legales nacionales de reembolso.
7. Para chantajear y controlar a los solicitantes de empleo, muchas empresas privadas a menudo exigen que los solicitantes de empleo paguen una cierta cantidad de depósito de trabajo antes de firmar un contrato. su depósito de trabajo se perderá, será confiscado, el empleador tendrá algo que esconder y el solicitante de empleo no tendrá más opción que hacer lo que quiera. Para ello, los solicitantes de empleo primero deben conocer la intención de la empresa de cobrar un depósito. Además, pueden consultar en privado con los empleados internos sobre la solvencia de la empresa para evaluar si ésta debe pagar un depósito.
8. Por último, los solicitantes de empleo deben conocer otros detalles. Por ejemplo, cuando el contrato involucra números, deben usar caracteres chinos en mayúsculas para que la unidad pueda aprovecharlos. Además, se debe prestar atención a las condiciones necesarias y condiciones adicionales para que el contrato entre en vigor (como visas, registro, etc.), este contrato debe redactarse en al menos dos copias, cada parte debe poseer una copia y conservarla; adecuadamente; si hay alguna disputa entre las dos partes durante la firma, debe resolverse por la vía legal.
De hecho, las disposiciones legales del artículo 46 se centran principalmente en el hecho de que si el empleador rescinde el contrato de trabajo sin motivo, debe pagar una determinada cantidad de compensación al empleado. Por supuesto, la compensación en realidad se basa en circunstancias reales. Si la empresa termina la relación laboral por quiebra, el monto de la compensación definitivamente será diferente de la compensación normal.