Explicación detallada del artículo 38 de la Ley del Trabajo
El artículo 38 de la "Ley del Trabajo" establece que el empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana, y estipula los derechos de los trabajadores a descanso y vacaciones. Si se organiza que los empleados trabajen horas extras en los días de descanso, el empleador deberá pagar salarios por horas extras no inferiores a 200 RMB del salario habitual.
Objetividad jurídica:
Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) El incumplimiento de las contrato laboral Acordar proporcionar protección laboral o condiciones de trabajo; (2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3) Falta de pago de las primas de seguro social para los trabajadores de acuerdo con la ley; violar las disposiciones de las leyes y reglamentos, causando daños (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley (6) Otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en; leyes y reglamentos administrativos. Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.