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Explicación detallada del artículo 38 de la Ley del Trabajo

Subjetividad jurídica:

El artículo 38 de la "Ley del Trabajo" establece que el empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana, y estipula los derechos de los trabajadores a descanso y vacaciones. Si se organiza que los empleados trabajen horas extras en los días de descanso, el empleador deberá pagar salarios por horas extras no inferiores a 200 RMB del salario habitual.

Objetividad jurídica:

Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) El incumplimiento de las contrato laboral Acordar proporcionar protección laboral o condiciones de trabajo; (2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3) Falta de pago de las primas de seguro social para los trabajadores de acuerdo con la ley; violar las disposiciones de las leyes y reglamentos, causando daños (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley (6) Otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en; leyes y reglamentos administrativos. Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.