Red de Respuestas Legales - Derecho de marcas - Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo”Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias : (1) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba (2) El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador (3) El empleado comete negligencia grave en el cumplimiento de sus deberes y comete negligencia para beneficio personal; , causando un daño significativo a los intereses del empleador (4) El empleado Estableciendo relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad, o negándose a hacer correcciones después de que el empleador lo proponga; (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley; (6) Ser considerado penalmente responsable según la ley; Este artículo trata sobre la rescisión unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador por culpa del empleado. Esta ley no sólo otorga a los trabajadores el derecho de rescindir unilateralmente el contrato laboral, sino que también otorga al empleador el derecho de rescindir unilateralmente el contrato laboral para proteger la autonomía del empleador en el empleo. Sin embargo, para evitar que los empleadores abusen de su derecho a rescindir los contratos laborales con los trabajadores a voluntad, la legislación limita estrictamente las condiciones para que las empresas rescindan los contratos laborales con los trabajadores y protege los derechos laborales de los trabajadores. Los empleadores tienen prohibido rescindir los contratos laborales de los trabajadores a voluntad o sin autorización. 2. Los principios básicos del derecho contractual de trabajo incluyen los siguientes aspectos: 1. Principio de legalidad La llamada legalidad significa que la forma y el contenido del contrato de trabajo deben ajustarse a lo establecido en las leyes y reglamentos. En primer lugar, la forma del contrato de trabajo debe ser legal. Por ejemplo, excepto en el caso del empleo a tiempo parcial, los contratos laborales deben celebrarse por escrito, lo cual es un requisito de la Ley de Contratos Laborales para la forma de los contratos laborales. Si se trata de un contrato oral, si surge una disputa entre las dos partes, el empleador soportará las consecuencias legales de no firmar un contrato escrito; en segundo lugar, el contenido del contrato de trabajo debe ser legal; 2. El principio de equidad. La llamada equidad significa que el contenido del contrato de trabajo debe ser justo y razonable, es decir, bajo la premisa de cumplir con la ley, los derechos y obligaciones de ambas partes del contrato de trabajo deben cumplirse. establecerse de manera justa y razonable. La equidad es una de las opciones de valor de la ley y un reflejo de la moralidad social. 3. El principio voluntario de igualdad incluye dos aspectos. Por un lado, el principio de igualdad significa que trabajadores y empleadores tienen igual estatus legal al firmar un contrato laboral. No hay distinción entre superiores y subordinados, y no existe relación entre mando y obediencia, gestión y ser dirigido; Por otro lado, el principio de voluntariedad significa que el contrato de trabajo La celebración del contrato se basa enteramente en la verdadera voluntad tanto del trabajador como del empleador, y se alcanza mediante negociación entre ambas partes. Ninguna de las partes puede imponer su voluntad a la otra. otra parte. Según el principio de voluntariedad, ninguna unidad o individuo puede obligar a los trabajadores a celebrar contratos laborales. 4. El principio de consenso exige que el empleador y el trabajador lleguen a un acuerdo sobre el contenido del contrato de trabajo. Un contrato es resultado del consenso de ambas partes. Un contrato de trabajo es un tipo de contrato y también está sujeto al libre albedrío. Al celebrar un contrato laboral, tanto el empleador como el empleado deben estudiar detenidamente los distintos términos del contrato, comunicarse y negociar plenamente, resolver diferencias y llegar a un acuerdo. 5. El principio de buena fe es una cláusula imperial de los principios del derecho civil de mi país y tiene una gran importancia rectora teórica y práctica. Hablando específicamente de la Ley de Contrato de Trabajo, en pocas palabras, los contratos de trabajo deben celebrarse con honestidad y confiabilidad. El artículo 8 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que cuando un empleador contrate trabajadores, deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, las condiciones de seguridad de la producción, la remuneración laboral y otra información que los trabajadores requieran; tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, debiendo el trabajador explicarla con sinceridad. Éstos son los requisitos específicos del principio de buena fe. Se puede observar que el artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo" otorga a la empresa el derecho absoluto de rescindir el contrato de trabajo en determinadas circunstancias, y estas circunstancias se deben a errores graves en el trabajo personal o en la disciplina laboral de los empleados, y las circunstancias son grave, lo que ha violado la legislación penal de mi país. Si las autoridades judiciales nacionales consideran que la empresa es penalmente responsable, la empresa puede rescindir el contrato laboral.