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Anuncio sobre la emisión de certificados profesionales jurídicos en Guizhou en 2020

Primero, el tiempo de certificación es del 20 de abril al 30 de abril de 2021. Las áreas con mayor población pueden extenderse o extenderse adecuadamente. El tiempo de certificación específico será determinado y anunciado por las agencias administrativas judiciales de cada ciudad (estado).

2. Lugar de expedición

El lugar de expedición de los títulos profesionales jurídicos será determinado y anunciado específicamente por el organismo administrativo judicial municipal (estatal). El "Certificado de Calificación Profesional Jurídica" para el personal militar en activo es expedido uniformemente por el organismo administrativo judicial del lugar donde se presenta la solicitud.

Tres. Requisitos para la obtención del certificado

1. El titular deberá presentar su DNI de residente en vigor para recibir el certificado. Al recibir el certificado, la agencia administrativa judicial escaneará y archivará por primera vez el certificado de calificación profesional jurídica.

2. El personal que reciba los certificados debe cumplir con los requisitos para los certificados de trabajo de prevención y control de epidemias.

3. Si no puede recogerlo en el plazo indicado, podrá ponerse en contacto con la agencia administrativa judicial del lugar donde se emitió el certificado y concertar una cita para recogerlo usted mismo en otro momento.

IV.Información de contacto

Departamento de Justicia Provincial de Guizhou: 0851-85559192

Oficina de Justicia Municipal de Guiyang: 0851-87989218

Zunyi. Oficina de Justicia de la ciudad: 0851-28226146

Oficina de Justicia de Anshun: 0851-33222819

Oficina de Justicia de la Prefectura de Qiannan: 0854-8259343

Oficina de Justicia de la Prefectura de Qiandongnan: 0855— 8228099

Oficina de Justicia Municipal de Tongren: 0856-5263003 0856-5221213.

Oficina de Justicia de la ciudad de Bijie: 0857-8223966

Oficina de Justicia de la ciudad de Liupanshui: 0858-822554 0858-8235117.

Oficina de Justicia de la Prefectura de Qianxinan: 0859-3813618.

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strictas al trabajo de horas extras. Generalmente no más de 1 hora por día, no más de 3 horas por día por motivos especiales, no más de 36 horas por mes. Cabe señalar que las horas extras se basan en la negociación entre empleador y empleado. Los empleadores no pueden obligar a los trabajadores a trabajar horas extras y los trabajadores no tienen derecho a decidir unilateralmente trabajar horas extras. 2. ¿Cuáles son los estándares para el pago de horas extras? Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios del trabajador durante la jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: 1. Si se concierta a los trabajadores para ampliar su jornada de trabajo, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 150% de su salario. 2. Si se concierta a los trabajadores para trabajar en días de descanso y no se pueden concertar días compensatorios, se les pagará una; remuneración salarial no inferior al 200% de su salario; 3. Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario. 3. ¿Qué responsabilidades legales debe asumir el empleador si trabaja horas extras sin autorización? Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y extiende la jornada de trabajo de sus empleados, la dirección administrativa del trabajo deberá apercibirle, ordenarle que haga subsanaciones y podrá imponerle una multa. Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, la administración laboral le ordenará pagar remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se condenará al empleador al pago de la cantidad debida. Las indemnizaciones se pagarán a los trabajadores a razón de más del 50% y menos del 100%: 1. Falta de pago de la remuneración laboral de los trabajadores; en su totalidad y a tiempo de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales; 2. Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local; 3. Organizar horas extras sin pagar el pago de horas extras; 4. Revocar o rescindir el contrato laboral y no pagar; compensación económica a los trabajadores de acuerdo con esta normativa. En resumen, muchas unidades actualmente tienen una gran carga de trabajo y hacen que los empleados trabajen horas extras. Para los empleados que trabajan horas extras, la unidad debe pagarles el pago de horas extras, como lo estipula claramente la legislación laboral. Y existen ciertos límites al trabajo de horas extras. En principio es de 65438+0 a 3 horas diarias, no más de 36 horas mensuales. Además, quienes trabajen horas extraordinarias en días festivos legales deberán recibir al menos el triple del salario.

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