¿Qué tal Beijing Jinfang Times Technology Co., Ltd.?
Beijing Jinfang Times Technology Co., Ltd. es una sociedad de responsabilidad limitada (inversión o participación de personas físicas) registrada y establecida en el distrito de Fangshan, Beijing, de abril de 2008 a mayo de 65438. Su dirección registrada es No. 28, Kaiguzhuang Village West, Yancun. Ciudad, distrito de Fangshan, Beijing.
El código de crédito social unificado/número de registro de Beijing Jinfang Times Technology Co., Ltd. es 9110111167427304 b, y la persona jurídica corporativa es Zhao Jinfang. Actualmente, el negocio está abierto al público.
El ámbito comercial de Beijing Jinfang Times Technology Co., Ltd. es: desarrollo de tecnología de redes, servicios técnicos, transferencia de tecnología y consultoría técnica (excluidos intermediarios, acepta encomiendas para proporcionar servicios laborales); (Las empresas seleccionan de forma independiente proyectos comerciales y llevan a cabo actividades comerciales de acuerdo con la ley; los proyectos que deben ser aprobados de conformidad con la ley, después de la aprobación de los departamentos pertinentes, llevan a cabo actividades comerciales de acuerdo con el contenido aprobado; no están permitidos participar en actividades comerciales de proyectos prohibidos y restringidos por las políticas industriales de la ciudad). Dentro de esta provincia, el capital social de las empresas de telefonía móvil es general.
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上篇: ¿Quiénes son los abogados de casos penales más poderosos en Beijing? 下篇: ¿Cuáles son los riesgos legales para las empresas de despacho de mano de obra? En nuestro país, además de la relación laboral general que se establece entre el empleador y el trabajador, también existe la situación de despacho de mano de obra que las empresas de despacho de mano de obra son realmente muy riesgosas. Entonces, ¿cuáles son los riesgos legales para las empresas de despacho de mano de obra? Entre estos riesgos, si el contrato laboral no está estandarizado, generará ciertos riesgos legales, así como riesgos legales que existen durante el proceso de solicitud. 1. ¿Cuáles son los riesgos legales para las empresas de despacho de mano de obra? Los empleadores suelen tratar de manera diferente a los empleados originales y a los empleados despedidos, especialmente las empresas estatales. Los antiguos empleados a menudo continúan con la inercia de los "trabajadores regulares" y todavía disfrutan del "cuenco de arroz de hierro", mientras que los empleados despedidos suelen ser gestionados de forma dinámica y pueden ser despedidos fácilmente. En términos de tiempo, los empleadores a menudo despiden a los empleados despedidos a voluntad y se niegan a pagar sus salarios alegando que no existe una relación laboral, lo que da lugar a muchas disputas legales. Según las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo, aunque no existe relación laboral entre el empleador y los trabajadores despedidos, los trabajadores despedidos no pueden ser despedidos a voluntad. Si se violan las leyes y regulaciones pertinentes, las empresas pueden enfrentar el riesgo de litigios. Para evitar tales riesgos, las empresas no sólo deben cumplir las leyes y reglamentos pertinentes y emplear trabajadores legalmente, sino también acordar con la unidad de despacho de mano de obra en el acuerdo laboral poner fin a la relación laboral con los trabajadores despedidos. Por ejemplo, si el trabajador despedido no cumple con las normas y reglamentos de la empresa, el empleador puede devolver el trabajo. Sin embargo, las empresas deberían informar a los trabajadores despedidos sobre las normas y reglamentos pertinentes. Si no se cumple la obligación de notificación, el empleador seguirá siendo responsable de la rescisión no estándar del contrato de trabajo. Artículo 58 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Las unidades de despacho de mano de obra son los patrones a que se refiere esta ley y deberán cumplir las obligaciones patronales para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará la remuneración laboral mensualmente mientras los trabajadores despedidos no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra pagará a los trabajadores despachados en forma mensual; mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local. Los empleadores deben darse cuenta de que, si bien el despido voluntario puede hacer que las personas enviadas obedezcan, utilizar el despido como método de gestión diaria dificultará el establecimiento de un mecanismo científico y justo de selección de talentos, lo que va en detrimento del desarrollo a largo plazo de la empresa. 2. Riesgos legales aplicables al despacho de mano de obra En la actualidad, muchas empresas confían a los empleados que han trabajado para la empresa durante muchos años a unidades de despacho de mano de obra bajo el disfraz de despacho de mano de obra para evitar responsabilidades corporativas. Estos llamados empleados despachados en realidad están involucrados en el trabajo original, pero acaban de firmar un contrato laboral con la unidad de despacho de mano de obra en lugar de con la unidad original. De hecho, se trata de un acto de elusión de la ley y también existen riesgos legales. La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el despacho de mano de obra es aplicable a empleos "temporales, auxiliares y alternativos", y la mayoría de las empresas envían empleados para realizar el trabajo normal de la actividad principal. La Ley de Contrato de Trabajo no estipula qué constituye trabajo “temporal, auxiliar o alternativo”. Respecto a este tema, el Comité Jurídico de la APN respondió al Ministerio de Trabajo y determinó tres principios para las formas de despacho de mano de obra: temporal, auxiliar y suplente. El llamado auxiliar significa que el puesto del trabajador de despacho de mano de obra debe ser un puesto comercial no principal de la empresa. La sustitución significa que cuando un empleado regular deja temporalmente su trabajo y no puede trabajar, la empresa de despacho de mano de obra solo puede hacerlo; enviar una persona como reemplazo temporal; temporal significa que el período de despacho de mano de obra no puede ser Para puestos que requieren más de seis meses de empleo, se deben contratar empleados regulares de la empresa. Por lo tanto, las empresas deben considerar cuidadosamente la naturaleza de sus puestos de contratación al elegir el envío de mano de obra. No todos los puestos son adecuados para enviar mano de obra desde otras unidades. Cuando el período de prueba de un contrato a corto plazo es corto y es difícil juzgar si un contrato a largo plazo es adecuado para el empleador, se puede considerar el método de despacho de mano de obra. De esta manera, durante el período de despacho de mano de obra, si el empleador lo considera adecuado, puede firmar un contrato a largo plazo, si no es apto, puede devolverlo a la unidad de despacho y la unidad de despacho hará sus propios arreglos; . ¿Cuáles son los riesgos legales para las empresas de despacho de mano de obra? Hay tres sujetos en el despacho laboral, uno es el empleador, el empleador y el propio trabajador. Por tanto, la relación entre los tres es muy compleja y propensa a conflictos. Por ejemplo, en términos de aplicación legal, esto puede conducir fácilmente a una serie de riesgos, porque muchas empresas eludirán sus responsabilidades corporativas en nombre del despacho de mano de obra.