¿Es legal la discriminación de género en la contratación empresarial?
Más tarde, recibí una respuesta de la empresa... diciendo que ella no era apta para los dos puestos anteriores. El motivo de no ser apta solo estaba escrito con la palabra "nativa de Henan". Xiaoyan estaba muy enojada y creía que el comportamiento de la empresa era discriminación laboral y violaba las leyes y regulaciones pertinentes, por lo que demandó a la empresa ante el Tribunal Popular. Recientemente, el tribunal escuchó el caso... y dictaminó que la empresa de contratación demandada debería pagar 9.000 yuanes en daños mentales y 1.000 yuanes en honorarios de protección de derechos notariales. También se disculpó verbalmente y se disculpó por escrito a Xiaoyan en el "Legal Daily". . La discriminación laboral se refiere a la adopción de diferentes medidas como exclusión o trato preferencial por motivos de raza, color, religión, opinión política, nacionalidad, origen social, género, registro familiar, discapacidad o salud física, edad, altura, idioma, etc. lo cual vulnera la igualdad de derechos de los trabajadores por cualquier conducta. , sin finalidad o motivo legítimo. La principal discriminación que enfrentan los trabajadores chinos en el proceso de empleo se refleja en los siguientes aspectos:
1. Discriminación laboral en el registro de hogares urbanos y rurales La discriminación más grave en China es el sistema de registro de hogares existente, porque. se relaciona con el Beneficio del grupo. Incluyen principalmente: ① Discriminación en el registro de hogares rurales. Los trabajadores migrantes generalmente enfrentan un trato injusto en el empleo urbano. A los agricultores se les suele llamar "gente del campo" y están excluidos del "hukou urbano". (2) Discriminación contra inmigrantes. La contratación por parte de empresas en esta ciudad a menudo se limita a "primero la residencia permanente registrada local", o algunos empleadores exigen que los solicitantes tengan una residencia permanente registrada local.
2. Discriminación de género Aunque el país ha promulgado una serie de leyes y reglamentos que incluyen la Ley Laboral, la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres y las Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas, estas Todos enfatizan que las mujeres disfrutan de los mismos derechos que los hombres en materia de derechos laborales... pero todavía existe una grave discriminación de género en el ámbito laboral.
3. Discriminación por edad Debido a la gran población de China, la estructura del empleo tiende a ser más joven. Algunos empleadores han establecido límites de edad casi estrictos al contratar, excluyendo a un gran número de solicitantes de empleo de mayor edad. Cada vez más empresas limitan la edad de sus empleados a menos de 35 años a la hora de contratar empleados.
4. Discriminación de la altura La altura está fuera del control humano y está determinada principalmente por factores genéticos. Sin embargo, a algunos empleadores les gusta imponer requisitos rígidos sobre la altura de los solicitantes de empleo en sus anuncios de contratación. Las personas que no pueden cumplir con los requisitos de altura... a menudo fracasan en la primera ronda de selección de currículum.
La discriminación en este caso es la discriminación geográfica. La discriminación regional se refiere a un tipo de prejuicio que "trata a las personas de manera diferente" en función de las diferencias regionales. Debido a la diversidad de culturas en diferentes regiones y al desequilibrio del desarrollo económico en diferentes regiones, algunas personas tienen puntos de vista especiales sobre las personas y las cosas en un lugar determinado. Este tipo de discriminación regional en Internet es aún más obvio... Debido al desarrollo de los nuevos medios, a muchas personas les gusta hacer generalizaciones basadas en noticias que sucedieron en un lugar determinado. A menudo hay guerras de abuso verbal causadas por regiones en. la noticia. Este concepto afecta aún más a la vida real, provocando prejuicios y discriminación por parte de individuos o empleadores.
De hecho, la discriminación laboral es mucho más que la afirmación anterior. Lo más importante para que una empresa contrate a un empleado debe ser capacidad de trabajo y calidad personal... ¿Factores como la altura, el sexo, el registro familiar, etc. afectan su capacidad de trabajo y calidad personal? de nada. El artículo 3 de la "Ley de Promoción del Empleo" estipula claramente: "Los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y a elección independiente de empleo de conformidad con la ley. Los trabajadores no son discriminados por motivos de nacionalidad, raza, género o creencias religiosas". El artículo 12 de la "Ley del Trabajo" también estipula que los trabajadores no serán discriminados por motivos de nacionalidad, raza, género o creencias religiosas. De las disposiciones de la apelación se desprende que, al contratar personal, el empleador deberá brindar igualdad de oportunidades de empleo y condiciones de empleo justas a los trabajadores, y no discriminar en el empleo.
En el "Aviso del Tribunal Popular Supremo sobre la adición de causas de acción para casos civiles" emitido por el Tribunal Popular Supremo en 2018, se agregaron "disputas sobre la igualdad de derechos laborales" como causa de acción. Todos los trabajadores que sufran discriminación laboral pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular para salvaguardar sus derechos. El caso Xiaoyan es el primer caso de discriminación laboral en la provincia de Zhejiang. Creo que, en la práctica, ella no es ni mucho menos la primera persona a la que rechazan un puesto de trabajo por su ubicación, ni será la última. Las leyes actuales de nuestro país adoptan una legislación basada en principios sobre discriminación laboral... No existen sanciones específicas por discriminación laboral y existen grandes deficiencias tanto en las leyes sustantivas como en las procesales. Para mejorar la situación actual de discriminación laboral, el país necesita continuar mejorando las leyes y regulaciones pertinentes para promover el empleo... y mejorar su viabilidad y operatividad.