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¿Cómo responden las preguntas en línea los cazatalentos de Beijing?

Me gustaría preguntar cómo elegir una empresa de cazatalentos en Beijing. ¿Qué quieres que te respondan en línea? ¿Cómo resolver las necesidades de contratación de las empresas? En realidad es muy simple.

Como industria extranjera, las empresas de cazatalentos son cada vez más reconocidas por las empresas nacionales con la expansión de la economía de China. Cuando un gran número de empresas necesitan trabajadores, a menudo confían en empresas de cazatalentos para que proporcionen servicios de contratación. La reducción del número de empleados provocada por la expansión económica y el envejecimiento de China ha aumentado significativamente las dificultades de contratación para los empleadores. Cuando los canales de contratación tradicionales no pueden satisfacer las necesidades de contratación, la única opción es contratar cazatalentos para que les ayuden. Estos empleadores van desde empresas multinacionales hasta estudios con unas pocas personas, desde agencias, empresas e instituciones gubernamentales hasta empresas de diversa naturaleza. Se puede decir que el headhunting siempre ha sido el lubricante y complemento organizativo para el desarrollo empresarial. Para satisfacer las necesidades de un mercado de búsqueda de talentos tan complejo, las empresas de búsqueda de talentos brindan diferentes servicios. Los estándares de cobro de las empresas de búsqueda de talentos generalmente se basan en el nivel y el nivel salarial del puesto de contratación. En términos generales, la tarifa de servicio de una empresa de headhunting oscila entre el 22% y el 35% del salario anual del solicitante. Los estándares de cobro específicos variarán según la empresa, el contenido del servicio y los requisitos del cliente. Hay muchas empresas de cazatalentos, pero las empresas aún deben elegir una empresa de cazatalentos sólida para garantizar la velocidad de contratación y la eficiencia del trabajo. Depende de la reserva de talentos de la empresa de cazatalentos y de la solidez integral de la cooperación con los clientes de la industria. Como una de las primeras empresas en involucrarse en el campo de los servicios de información de contratación, el negocio de contratación de talentos senior confiado también se conoce como servicio de caza de talentos o servicio de búsqueda de talentos. Las empresas que se especializan en talentos de nivel medio a alto suelen denominarse empresas de cazatalentos. Southern Xinhua, uno de los primeros cazatalentos conocidos en China, es una organización de servicios de búsqueda de talentos de consultoría de gestión a gran escala que se centra en la contratación rápida las 24 horas y proporciona servicios profesionales de consultoría en gestión de recursos humanos. Los detalles específicos de las normas de cobro suelen estar determinados por el contrato de servicio. Al determinar los estándares de cobro, la empresa de headhunting debe comunicarse plenamente con el cliente y llegar a un acuerdo. Algunas empresas de búsqueda de personal pueden cobrar un pago por adelantado o pagar a plazos antes de que comiencen los servicios.