El concepto de relaciones laborales

Análisis jurídico: La relación laboral se refiere al contrato de trabajo firmado por el empleador y el trabajador de conformidad con la ley, y es la relación jurídica entre el empleador y el trabajador. Los empleados están dispuestos a realizar trabajos relevantes en el empleador y convertirse en empleados. Además, recibir remuneración laboral y protección laboral. Si el empleador es una agencia estatal o una empresa formal, etc. y construir relaciones con los trabajadores. Los trabajadores se refieren a personas que tienen la capacidad de trabajar, reciben una compensación por trabajar para un empleador y protegen sus propios derechos e intereses a través de contratos.

Base jurídica: Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.