Análisis jurídico: El artículo 85 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario de horas extras o la compensación económica dentro de un plazo el límite de remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si no se realiza el pago dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador a un nivel no inferior al 50%; pero no más del 100% del monto pagadero: (1) No pagar la compensación laboral en su totalidad y de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales (2) Pagar salarios a los trabajadores inferiores al estándar de salario mínimo local ( 3) Realizar horas extras sin pagar pago de horas extras; (4) Revocar o rescindir el contrato de trabajo y no pagar a los trabajadores salarios económicos compensatorios.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 1 Esta ley se promulga con el fin de mejorar el sistema de contrato laboral, aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes en el contrato laboral, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y establecer y desarrollar acuerdos armoniosos y relaciones laborales estables.
Artículo 2 Las empresas, las organizaciones económicas individuales, las unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China (en adelante denominadas colectivamente empleadores) establecen relaciones laborales con los trabajadores y celebran, realizan , modificarlos, disolverlos o extinguirlos. Esta ley se aplicará a los contratos de trabajo.