Decisiones de sanciones para los empleados
Artículo 1 del Modelo de Decisión de Disciplina del Empleado Liu x_, hombre, 35 años, solía ser el cajero del departamento financiero de nuestra empresa.
Tras ser expuesta, la empresa se enteró por vías legales: Liu luna · solsticio y época; año y hora. En mayo, cuando trabajaba como cajero de la empresa, transfirió el depósito de 50.000 yuanes de la empresa al dinero para la compra de la casa de su hermano menor.
Después de ser educado por la organización del partido de nuestra empresa, Liu x_ devolvió todos los fondos malversados, duplicó las pérdidas por intereses y expresó su pesar por este comportamiento.
Basado en la situación y el desempeño anteriores, el departamento de recursos humanos de nuestra empresa decidió tratar con el departamento de Liu.
2. El salario mensual se reduce de 200 yuanes al año y al tiempo. Mes y hora; día de parada.
&Times;Revista City & Times. &Times;Departamento de Recursos Humanos de la empresa
&Times;&Times;Año y hora. Mes y hora; Dom
En la tarde del 119 de junio, Liang xx, un empleado del taller del tercer piso, atacó personalmente a Wei xx. Luego de la investigación, se encontró que durante el trabajo de horas extras de 165438 + el 18 de octubre, las dos partes tuvieron una disputa, lenguaje verbal (palabrotas) y la relación no fue armoniosa. 165438+En la tarde del 19 de octubre, Liang xx llamó a Wei xx muchas veces, pero Wei xx no respondió, por lo que Liang xx le arrojó una placa electrónica a Wei xx, levantó el taburete, agarró a Wei xx por el cuello y luego lo dejó. Este comportamiento violó gravemente la disciplina y las normas y reglamentos de la fábrica. En vista de que después de la educación, me di cuenta del impacto y las pérdidas que mi comportamiento excesivo ha traído a la empresa y a mis colegas, y prometo que no volverá a suceder. Admití muy bien mi error y no hubo consecuencias graves. El departamento de asuntos de fábrica decidió por unanimidad lo siguiente: 1. El comportamiento excesivo hacia los compañeros amenazaba gravemente su seguridad personal, afectaba las operaciones de la empresa y la unidad entre los compañeros y era castigado con un demérito (una multa de 100 yuanes). 2. Liang xx arrojó una placa electrónica a un colega y dañó la propiedad de la empresa. Se le impondrá una multa de tres veces la tarifa de la placa. 3. La pelea entre los dos el día anterior fue el desencadenante de este incidente, por lo que Wei xx también es responsable de la advertencia (y una multa de 20 yuanes). Espero que todos los empleados de la empresa tomen esto como una advertencia, sean unidos y amigables, sean más comprensivos y tolerantes, manejen las cosas con calma y eviten que incidentes similares vuelvan a ocurrir.
Departamento de Asuntos de Fábrica de Guangzhou xxx Co., Ltd.
20xx.11.20
Nombre del empleado que tomó la decisión sobre el castigo a los empleados: Huang xx, Actualmente especialista en el departamento de relaciones exteriores de la empresa. El día XX, XX, XX, 14, los líderes de la empresa descubrieron que la empresa estaba utilizando su tiempo de trabajo para navegar por el sitio web de Xin Kai e hacía cosas no relacionadas con los negocios de la empresa en el sitio web, lo que violaba gravemente la disciplina de la empresa.
Con el fin de fortalecer la ética profesional de la empresa y regular estrictamente el comportamiento de la empresa, de acuerdo con el sistema de la empresa y el código de empleados, se impuso una multa al empleado (el monto de la multa fue de 65.438 + 0 yuanes deducidos del salario mensual) como advertencia.
Esperamos que todos los empleados tomen esto como una advertencia, respeten conscientemente la disciplina laboral, respeten estrictamente las normas y reglamentos de la empresa, se adhieran a una buena ética profesional y estilo de trabajo, y contribuyan al desarrollo del compañía.
Se notifica
Xxx Information Technology Co., Ltd.
El día x, mes x, de 20XX
Artículo 4 del El modelo de decisión de disciplina del empleado ahora está disponible El empleado XX de la empresa estuvo ausente del trabajo durante X días (excluidos los fines de semana) del 19 al 25 de octubre de 20xx sin realizar ningún trámite de licencia. El comportamiento del empleado ha violado gravemente las normas y reglamentos pertinentes de la empresa y ha afectado el trabajo normal de la empresa. Para hacer cumplir estrictamente la disciplina, mantener el orden de trabajo normal y garantizar la implementación fluida de las normas y reglamentos pertinentes de la empresa, después de la investigación y la decisión, el camarada Li Xiaojun será tratado de la siguiente manera:
1. un bono de asistencia mensual de 200 yuanes;
2. Deducir 5 días de salario básico por mes, por un total de XX yuanes;
Tres. La multa es de 65.438+000 yuanes. Se solicita a todos los empleados de nuestra empresa que cumplan estrictamente las normas y reglamentos de la empresa, hagan bien su trabajo y eviten que ocurran este tipo de incidentes.
XXXXXXXXX Co., Ltd.
65438 + 3 de febrero de
El castigo a los empleados está determinado por el artículo 5 del Modelo. A las 16 en punto, el guardia de seguridad felicitó a xx por atacar personalmente a Chen xx. Según la investigación, durante el cambio de turno en la mañana del día 1, debido a una disputa entre las dos partes en el trabajo, Chen xx y He Jun comenzaron a pelear. He Jun mordió el dedo de Chen xx y tuvo que ir a la clínica para vendarlo. los gastos médicos, que ascendieron a 180 yuanes. Este comportamiento viola gravemente la disciplina de la empresa. En vista de que después de la educación, me di cuenta del impacto y las pérdidas que mi comportamiento excesivo ha causado a la empresa y a mis colegas, y prometo que no volverá a suceder. Admití muy bien mi error y no hubo consecuencias graves. El departamento de asuntos de fábrica decidió por unanimidad lo siguiente:
1. El ataque a los colegas amenazó gravemente su seguridad personal, afectó las operaciones de la empresa y la unidad entre los colegas y fue castigado con una multa de 200 yuanes. ).
2. He Jun mordió el dedo de su colega y actuó de manera excesiva, y fue multado con 600 yuanes.
3. La discordia anterior entre los dos fue el desencadenante de este incidente, por lo que Wang xx también es responsable de dar una advertencia (con una multa de 100 yuanes).
Espero que todos los empleados de la empresa tomen esto como una advertencia, sean unidos y amigables, sean más comprensivos y tolerantes, manejen las cosas con calma y eviten que incidentes similares vuelvan a ocurrir.
Shanghai xx Automobile Sales and Service Co., Ltd.
1 de junio de 2008
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