Red de Respuestas Legales - Derecho de marcas - ¿Cuáles son los riesgos legales para los trabajadores que no firman un contrato laboral? El contrato de trabajo es prueba de la existencia de una relación laboral entre el empleado y el empleador, y puede salvaguardar los derechos e intereses tanto del empleador como del empleado. ¿Qué debo hacer si no firmo un contrato laboral? ¿Cuáles son las compensaciones y riesgos para un empleador que no firma un contrato laboral? Echemos un vistazo. Indemnización al empleador por no firmar contrato de trabajo: 1. Compensación por doble salario debido a que los trabajadores no firman un contrato de trabajo El artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que si el empleador firma un contrato de trabajo por más de un mes pero menos de un año, el empleador deberá pagar el doble de salario al trabajador cada vez. mes salario. 2. Pago de compensación económica por no firmar un contrato de trabajo dentro del "período de gracia" de un mes, si el empleador rescinde el contrato de trabajo porque el empleado no ha firmado un contrato de trabajo escrito, no es necesario pagar compensación económica. ; el empleado no ha firmado un contrato de trabajo escrito, si el empleador rescinde el contrato de trabajo por más de un mes, el empleador deberá pagar una compensación económica de conformidad con la ley. Riesgos de que el empleador no firme un contrato laboral: Además de pagar la compensación anterior, el empleador también debe asumir otros riesgos: 1. Riesgos de celebrar contratos laborales sin plazo fijo. El párrafo 3 del artículo 14 de la "Ley sobre contratos de trabajo" estipula que si el empleador no firma un contrato de trabajo escrito con el empleado durante un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han firmado un contrato no fijado. -contrato laboral de duración determinada. En otras palabras, después de la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador no firma un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un año, se considerará que las dos partes han firmado un contrato de trabajo de duración indefinida. 2. Los trabajadores que no hayan firmado un contrato laboral pueden dimitir en cualquier momento, lo que provocará un flujo de personal dentro de la empresa, lo que va en detrimento del sistema de gestión de la empresa y un golpe fatal a la cultura corporativa. 3. Un contrato laboral no firmado no puede vincular efectivamente a los empleados que impliquen secretos comerciales o restricciones de no competencia.