Red de Respuestas Legales - Derecho de marcas - ¿Cuáles son las manifestaciones del conflicto en las relaciones laborales?

¿Cuáles son las manifestaciones del conflicto en las relaciones laborales?

Análisis jurídico: huelga; inactividad; renuncia por motivos subjetivos.

Base jurídica: Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre la ley aplicable en el juicio de casos de conflictos laborales (1) Artículo 1 Los siguientes conflictos entre trabajadores y empleadores serán conflictos laborales. Si una parte no está satisfecha con el laudo dictado por la institución de arbitraje de conflictos laborales y presenta una demanda de conformidad con la ley, el tribunal popular aceptará:

(1) Los conflictos que surjan entre el trabajador y el empleador durante la ejecución del contrato laboral;

(2) Disputas que surjan después de que se haya formado la relación laboral sin un contrato laboral escrito entre el empleado y el empleador

(3) Disputas entre el empleado y el empleador respecto de si se debe terminar o terminar la relación laboral, Disputas sobre si se debe pagar una compensación económica por la terminación o terminación de la relación laboral;

(4) Después de terminar o terminarse la relación laboral con el empleador, el empleador está obligado a devolver el depósito, el depósito de garantía y la hipoteca del contrato de trabajo, disputas sobre bienes hipotecados o disputas sobre el manejo de expedientes personales de los empleados y procedimientos de transferencia de relaciones de seguro social;

(5) El empleado alega que el empleador no se ha ocupado de los procedimientos del seguro social para él, y el administrador del seguro social Disputas que exigen al empleador compensar las pérdidas porque la agencia no puede compensarlas;

(6) Después de la jubilación, disputas con el empleador original que aún no ha participado en el seguro social común en relación con pensiones, atención médica, beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y otros beneficios del seguro social Disputas que surgen del derecho a reclamar;

(7) Disputas que surjan de trabajadores que exigen al empleador proporcionar beneficios de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley debido a lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades profesionales;

(8) Disputas que surjan de reclamaciones basadas en los conflictos de derecho laboral que surgen del artículo 85 de la Ley de Contratos que exigen que el empleador pague una compensación adicional;

(9) conflictos que surgen de la reestructuración independiente de la empresa.

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