¿Cuál es el proceso específico del arbitraje laboral?
1. Si las partes solicitan el arbitraje, el comité de arbitraje deberá presentar una solicitud por escrito dentro del año siguiente a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral.
2. La comisión arbitral resolverá sobre la aceptación o el rechazo dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción del recurso. Si se acepta la solicitud, se entregará copia de la misma al demandado dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la decisión y se constituirá un tribunal arbitral. Si se decide no aceptar la solicitud, se emitirá un aviso de no aceptación y se expresarán los motivos de la no aceptación. El demandado deberá presentar la defensa y las pruebas pertinentes dentro de los diez días siguientes a la fecha de recepción de copia de la demanda. El demandado no presentó la solicitud a tiempo.
O no presentar una defensa escrita no afectará el mercado del caso.
3. El tribunal arbitral notificará por escrito la hora y lugar de la audiencia a las partes cinco días antes de la misma. Si una parte se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables después de recibir la notificación por escrito o abandona el tribunal a medio camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, la solicitud será desestimada y el demandado podrá dictar un laudo en rebeldía.
4. Cuando un tribunal arbitral conozca de casos de conflictos laborales, deberá concluir el caso dentro de los 45 días siguientes a la fecha de constitución del tribunal arbitral. Si el caso es complicado y realmente se necesita una prórroga, ésta podrá prorrogarse adecuadamente con la aprobación del comité de arbitraje, pero el plazo más largo no excederá los 15 días.
5. El tribunal de arbitraje debe mediar primero cuando se traten conflictos laborales. Si se llega a un acuerdo mediante mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación basada en el contenido del acuerdo, que tendrá efectos jurídicos a partir de la fecha de la notificación.
6. Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo. Si transcurrido el plazo no se interpone demanda alguna, la sentencia adquirirá fuerza jurídica.
7. Las partes deberán realizar la mediación legalmente efectiva y laudo dentro del plazo señalado. Si una de las partes no cumple dentro del plazo, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.
Base jurídica: “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”
Artículo 27 El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.
Artículo 28 Al solicitar arbitraje, el solicitante deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias de acuerdo con el número de demandados.