Acuerdo laboral para graduados universitarios de la provincia de Hebei
Una vez firmado el acuerdo tripartito, significa que el primer trabajo de los estudiantes universitarios está básicamente confirmado. Por tanto, los recién graduados deben prestar especial atención a la firma de contratos. Un profesor de la oficina de empleo de las universidades dijo que antes de firmar un acuerdo tripartito, los estudiantes universitarios deben verificar cuidadosamente la afiliación del empleador. Las agencias estatales, las instituciones públicas y las empresas estatales generalmente tienen derecho a aceptar personal. La contratación de empleados por parte de empresas privadas y empresas con financiación extranjera requiere la aprobación de la Oficina de Personal o el Centro de Intercambio de Talentos, y el acuerdo debe estar firmado para que sea válido. Los recién graduados también deben conocer las normas especiales de los departamentos de personal locales.
Un acuerdo laboral tripartito es diferente a un contrato laboral. En primer lugar, el Ministerio de Educación imprime de manera uniforme el acuerdo de trabajo tripartito, que aclara principalmente la situación básica y los requisitos de las tres partes. El acuerdo de empleo tripartito se basa en las leyes y reglamentos nacionales sobre el empleo de graduados universitarios y es válido desde la fecha de la firma hasta que los graduados informan al empleador. Los contratos laborales están restringidos y protegidos por la legislación laboral y la legislación contractual. Algunos empleadores, como muchas empresas extranjeras, exigen que los graduados firmen un acuerdo similar a un contrato laboral al confirmar su empleo (nota: antes de informar al empleador). Más empleadores exigen la firma primero de una "Carta de intención de empleo" y luego firman un contrato laboral después de que los graduados se registran. En segundo lugar, el contrato de trabajo es un contrato tripartito en el que participan la escuela, el empleador y el estudiante. Los tres partidos están interconectados y son independientes entre sí. Un contrato de trabajo es un contrato entre las dos partes y consta de los derechos y obligaciones tanto del empleado como del empleador. En tercer lugar, los graduados siguen siendo estudiantes cuando firman un contrato de trabajo, pero deberían ser trabajadores cuando firman un contrato de trabajo. Una vez firmado el contrato de trabajo, el contrato de trabajo deja de ser válido. Si hay algún conflicto entre el contrato de trabajo y el acuerdo tripartito adjunto, prevalecerá el contrato de trabajo.
A la hora de firmar un contrato laboral se debe prestar atención a cuatro aspectos, y al firmar un acuerdo tripartito se debe prestar atención a cinco detalles.
Cuando los estudiantes universitarios firman un contrato laboral, deben aclarar sus puestos y deberes, de lo contrario el empleador utilizará métodos de transferencia para presionarlo a que renuncie voluntariamente y despedirlo sin pagar ninguna compensación económica. El segundo es evitar que los empleadores extiendan repetidamente el período de prueba cambiando de trabajo, porque la misma persona en el mismo puesto no puede solicitar el período de prueba dos veces y no hay restricciones para cambiar de trabajo. En tercer lugar, el salario mínimo debe aclararse en el contrato laboral y es mejor fijar la cláusula de bonificación de fin de año como parte del salario. Debido a que nuestro país aún no ha definido los bonos de fin de año, este vacío legal puede ser aprovechado por los empleadores y convertirse en una forma de deducir salarios en el futuro. En cuarto lugar, es necesario saber si el empleador proporciona seguro social a los empleados. Si no hay seguridad social, significa una gran reducción salarial y no podrás disfrutar de los beneficios de seguridad social del estado y de la unidad.
Cuando los estudiantes universitarios firman un acuerdo tripartito, primero deben verificar si el nombre del empleador ingresado coincide con el nombre del sello efectivo de la unidad. Si no son consistentes, el acuerdo no es válido. Al ingresar su nombre profesional, este debe ser consistente con el nombre profesional de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela y no puede abreviarse. 2. Las empresas extranjeras, las empresas conjuntas y las empresas privadas suelen utilizar un período de prueba, que puede oscilar entre 1 y 3 meses, dependiendo de la duración del contrato. Normalmente el período de prueba es de 3 meses y no excederá los 6 meses. Las agencias estatales, las universidades y los institutos de investigación científica generalmente adoptan un período de prueba, generalmente de un año. En tercer lugar, para retener a los estudiantes, muchas unidades utilizan altas indemnizaciones por daños y perjuicios para inmovilizar a los estudiantes. Los estudiantes deben esforzarse por minimizar la indemnización por daños y perjuicios al negociar. Por lo general, la indemnización por daños y perjuicios no supera los 5.000 yuanes. En cuarto lugar, el actual acuerdo de empleo para graduados es un "contrato formal", pero la sección de "observaciones" permite a las tres partes acordar por separado sus derechos y obligaciones. Para evitar que el empleador prometa una cosa y haga otra, los graduados pueden explicar en la columna de comentarios las vacaciones, alojamiento, seguro y otros beneficios acordados antes de firmar el contrato. Si surge una disputa, pueden salvaguardar sus derechos de acuerdo con la ley. Quinto, los estudiantes deben seguir estrictamente los pasos prescritos al firmar el acuerdo. Espere a que el empleador complete y selle el formulario, luego vaya al centro de orientación laboral escolar para sellar la visa. No vaya directamente al Centro de Orientación Laboral para Graduados de la escuela para obtener un sello después de completarlo. La consecuencia de esto es que cuando la unidad llena el formulario, el paquete salarial es muy diferente al prometido en el pasado. Pero los estudiantes no tienen poder porque tanto ellos como la escuela lo firmaron y sellaron. ¿O lo aceptas tal como viene? Aceptar, o verse obligado a indemnizar al empleador por incumplimiento de contrato.
El acuerdo tripartito es la base para las estadísticas nacionales sobre la tasa de empleo de los estudiantes universitarios y también es una prueba de la emisión de certificados de despacho nacionales. Solo si firma un acuerdo tripartito y lo lleva de regreso a la escuela, la escuela le emitirá una tarjeta de despacho después de que se gradúe. Lleva la tarjeta de despacho a la unidad donde trabaja y comienza a calcular su antigüedad, y tendrá el estatus. de un cuadro (cada 25 de junio de Graduación, por lo que las tres fiestas deben entregarse en el colegio antes del 18 de junio). No hay otra manera que ir a la unidad original para rescindir el acuerdo, luego firmar el acuerdo en la nueva unidad, cambiar la tarjeta de despacho de la escuela y luego presentarse en la nueva unidad. Hemos reclutado a muchos de ellos y cambiado sus asignaciones.
Pero las empresas estatales normales no contratarán personas sin una tarjeta de despacho, y usted no podrá hacerlo a menos que la cambie. Algunas personas le aconsejarán que ignore su unidad original e informe directamente a la unidad a la que desea ir. Déjame decirte que es porque él no entiende o deliberadamente te cava un hoyo. No tienes tarjeta de despacho ni convenio, y ni siquiera puedes solicitar el registro de hogar, cuatro seguros y un fondo, trabajo y empleo, etc. Sólo pueden trabajar a tiempo parcial, pero no pueden ser empleados. Además, inscribir estudiantes que hayan firmado acuerdos con otras empresas puede correr el riesgo de ser procesado. Las unidades estatales formales no harán esto. Deberás acreditar que tu tarjeta de despacho es de la unidad donde estás por ser contratado. Al igual que un jugador de fútbol que quiere transferirse, debe pagar la misma tarifa de transferencia a la unidad original o convertirse en agente libre. Primero cancele el acuerdo tripartito en la unidad original, luego obtenga el nuevo formulario de acuerdo tripartito en la escuela, fírmelo con la nueva unidad, séllelo en la escuela y emita una tarjeta de despacho.
En pocas palabras: después de cambiar de unidad, la experiencia laboral de su unidad actual se combinará con la experiencia laboral de su unidad original como base para la graduación, pero no debería ser difícil para la unidad original emitir una valoración de prácticas. Algunas unidades, especialmente las empresas e instituciones estatales, pueden encargarse por sí solas del proceso de calificación para la contratación formal. Las que no pueden gestionarse son en su mayoría empresas privadas y empresas extranjeras, y pueden confiarse a unidades de gestión de archivos, como centros de talentos, etc.
¡Te deseo progreso!