¿Quién sabía que la Universidad Agrícola tiene un "Equipo empresarial de élite de estudiantes universitarios de Xiaoyi"?

Algunas de ellas fueron dichas en el parlamento, y las repetiré aquí. Hay algunas cosas que aún no he mencionado, así que las agregaré aquí.

Parte 1: Algunas notas sobre el equipo.

En primer lugar, sobre la presentación del equipo:

Nombre del equipo: Little Ant.

Muchos compañeros de equipo pueden pensar que este nombre es demasiado vulgar, ¡y yo también lo creo! Esto puede deberse a que vengo de una zona rural. Sin embargo, hay muchas cualidades en "Ant" de las que nuestros compañeros y nuestro equipo deberían aprender. Creo que si poseemos estas excelentes cualidades, será una riqueza de la que deberíamos estar orgullosos y de la que deberíamos beneficiarnos de por vida, ¡una verdadera riqueza!

Aquí quiero preguntarte: ¿Qué es lo que más valoras en la vida?

Personalmente creo que las cosas más importantes muchas veces están ocultas. La apariencia de una persona, incluidas las habilidades y talentos que muestra en su trabajo o comportamiento, sólo puede reflejar una pequeña parte de su realidad, como un enorme iceberg que emerge del agua. La calidad, o carácter, es la parte más importante de una persona. Oculta bajo la apariencia de una persona, esta es la verdadera fuerza de Bingshan.

Las habilidades, la personalidad, la pasión y el talento pueden hacerte destacar; sólo la calidad evitará que caigas.

Espero que no renuncies a tus raíces y persigas el fin toda tu vida.

Las hormiguitas significan trabajo duro, unión, dedicación y lealtad.

Estos tres puntos son el núcleo del espíritu de equipo y se reflejarán en todas las disposiciones del equipo. Por favor recuerde y comprenda.

No hace falta decir que es un trabajo duro, creo que todos pueden entenderlo. Aquí hay un recordatorio importante: no piense en confiar en los demás. Primero, cada líder del proyecto y cada compañero de equipo deben hacerlo nosotros mismos. Cuando otros están estancados, debemos poder hacer nuestro mejor esfuerzo y completar los objetivos esperados de forma independiente.

¡La vida es tan difícil! No creas que ese pastel caerá del cielo. Incluso si el equipo puede realizar un proyecto perfecto, cada compañero debe salir, hacer cosas y pensar para obtener los beneficios esperados. No se limite a mirar el éxito y la belleza de las "personas exitosas" de la empresa que trabajan en equipos. Detrás de su gloria, conocen las dificultades y libertades en el camino hacia el emprendimiento. Hablar durante decenas de minutos en el escenario debe ser la acumulación de años o incluso décadas de experiencia anteriores. El éxito nunca es sólo parte del paisaje que vemos.

En definitiva, si quieres triunfar en algo sólo hay una frase: ¡hazlo!

La llamada unidad significa que somos un grupo, y todos somos amigos que tenemos intereses homosexuales en algunos aspectos. ¡Cuando nos reunimos, debemos marcar la diferencia y debemos lograr el efecto de 1 1 > 2! ¡No generes caos! ¡Nuestro equipo, los compañeros de clase que nos rodean, la escuela y las empresas externas deberían ser el orgullo de cada uno de nuestros compañeros de equipo! ¡Aléjate de la multitud, sal de la clase! En lugar de eso... ¡sal y haz el ridículo!

¿Qué es un equipo?

¡Es un todo! ¡Todos los compañeros de equipo están trabajando duro y todos trabajan para lograr el mismo objetivo!

¡Al mismo tiempo, deberíamos estar agradecidos con otros compañeros de equipo! Agradéceles por su ayuda desinteresada cuando necesitas ayuda y agradéceles por todo lo que hacen por el equipo. Gracias a ellos, en sus vidas tan ocupadas, se toman el tiempo para discutir con nosotros el desarrollo de proyectos y la formación de equipos, o charlar y reír juntos.

Gracias por cada momento que tenemos juntos, ¡son tan hermosos estos tiempos!

Respecto a este tema, me gustaría agregar una frase más: ¡Todos deben tener sentido de competencia! ¡La verdadera tarea de un equipo no es luchar, sino ganar! Cuando las "hormiguitas" elegimos proyectos y hacemos cosas, es mejor no empezar, ¡sino empezar con lo mejor y esforzarnos por alcanzar la perfección! Sin embargo, conozco el significado de la palabra "competencia", pero ahora nadie lo entiende. No importa, poco a poco podremos entenderlo en trabajos futuros.

La dedicación tiene tentativamente dos dimensiones.

Primero, los intereses de los compañeros de equipo están subordinados a los intereses del equipo, y los intereses del equipo protegen los intereses de los compañeros de equipo. Si el equipo no es fuerte, no se pueden proteger los intereses personales de los compañeros. Por favor, comprenda esto.

Sin embargo, independientemente de cualquier etapa del desarrollo del equipo, el equipo maximizará los intereses de sus compañeros.

En segundo lugar, los intereses del equipo están subordinados a los intereses de los estudiantes. Todos somos estudiantes. Hacemos muchas cosas no sólo para ganar dinero, sino también para el desarrollo personal y el crecimiento del equipo. La mayoría de las veces, debemos anteponer los intereses de los estudiantes y anteponer a los estudiantes al equipo. Por supuesto, también se puede decir que esto es para el desarrollo a largo plazo del equipo. Hay un dicho que dice que si quieres que los demás te respeten, primero debes respetar a los demás. Cuando se trata de desarrollo de equipos, si desea que el equipo se desarrolle de manera estable en la escuela durante mucho tiempo y si desea que los estudiantes se beneficien a largo plazo, primero debe considerar los intereses de los estudiantes. Los estudiantes son la base para el desarrollo del equipo y la base es inestable. ¿Qué pasa con la superestructura?

Si el equipo entra en la sociedad en el futuro, es necesario impulsarlo a la tercera dimensión: los intereses sociales.

La lealtad es la base de la vida de una persona. Una persona que no tiene ninguna lealtad no puede convertirse en un verdadero amigo de los demás cuando interactúa con otros; es imposible ingresar a puestos de nivel medio y alto de una empresa y es imposible convertirse en un aliado de otros cuando coopera con otros;

Una persona que no tiene ninguna lealtad es la que tiene menos probabilidades de interactuar con los demás.

Durante una discusión, Lin me hizo una pregunta: ¿Qué pasa si alguien del equipo se salta el equipo y se comunica directamente con la empresa? Realmente no sé cómo responder a esta pregunta porque nunca antes había pensado en ello. Porque el que quiere ir a la empresa dice que viviremos juntos. No es gran cosa.

Pero ahora estoy aquí para responder a esta pregunta: ¡Estas personas son primero inteligentes! Admiro sus ideas y su coraje para pensar y actuar. Tiene mucho cerebro y un gran corazón. Sin embargo, esas personas también son estúpidas. En realidad, este es un comportamiento muy infantil. En primer lugar, si va a la empresa como individuo, le resultará imposible obtener más beneficios trabajando con la empresa como equipo. En segundo lugar, incluso si obtiene mayores beneficios temporalmente, perderá a un compañero de equipo en la escuela debido a esa pequeña cantidad de dinero. En tercer lugar, y más importante, perdió sus cualidades personales más importantes en la búsqueda de intereses, lo que será una mancha en su vida.

Nuestras "hormiguitas" son un equipo completamente abierto. Cuando estemos juntos podremos hacer lo que queramos y contaremos con el apoyo y ayuda de otros miembros del equipo. Los proyectos de equipo seguirán aumentando. Cualquier buena idea de los compañeros de equipo se puede discutir en el equipo y luego se pueden formular e implementar planes viables juntos. Los recursos del equipo se compartirán con todos ustedes. Cualquiera que quiera puede ir juntos y también nos encargaremos de que todos conozcan más sobre las empresas asociadas.

Sin embargo, ¡el equipo nunca tolerará ningún rol que amenace al equipo en su conjunto!

Tarea en equipo: tomar la mejor decisión para los estudiantes y ser la mejor opción para los estudiantes.

En cuanto a las tareas en equipo, se han revisado antes y después. Al principio, solo queríamos crear una plataforma para que los estudiantes universitarios iniciaran sus propios negocios y proporcionar algunos proyectos que les interesaran, permitiendo que todos se desarrollaran libremente, y el equipo brindaría orientación y ayuda. Pero a medida que el contacto del equipo con la sociedad se expande, cada vez más empresas tienen conexiones y conocemos más y más historias internas, sentimos cada vez más que simplemente ayudar a nuestros compañeros de equipo no es suficiente. Los estudiantes somos demasiado ingenuos, pero la vida es muy cruel. Los estudiantes nos despertamos todos los días y enfrentamos muchas tentaciones y muchas trampas. Sentimos que tenemos la obligación de ayudar a más estudiantes, ayudarles a evitar trampas, ver la vida con claridad, adaptarse al entorno lo antes posible e integrarse en la sociedad.

De esta manera, la tarea del equipo se ajusta a “tomar la mejor elección para los estudiantes”.

La nueva tarea de tomar la mejor decisión para los estudiantes nos somete a menudo a una presión sin precedentes a la hora de tomar decisiones y elegir empresas con las que trabajar. Porque nuestra elección no sólo nos afecta a nosotros y a nuestro equipo, sino que también afecta a otros estudiantes de la escuela. Una elección equivocada por nuestra parte puede costarle un alto precio al equipo o a los estudiantes.

Por eso, siempre antes de elegir una empresa cooperativa, siempre sopesamos y comparamos repetidamente. Podemos decirles responsablemente a los estudiantes que entre todas las opciones disponibles para los estudiantes, la empresa con la que nuestro equipo elija trabajar será su mejor opción.

Conviértete en la mejor opción para los estudiantes. Esta es nuestra misión y el objetivo del equipo.

Creo que nuestros esfuerzos sinceros serán gradualmente reconocidos por todos, poco a poco nos adaptaremos a los demás y, al mismo tiempo, nos alcanzaremos a nosotros mismos y a nuestro equipo.

Creo que todos los compañeros que se quedan en el equipo son los mejores. Creo que juntos podemos lograr algo.

En segundo lugar, respecto a cuestiones internas dentro del equipo.

Permítanme hablar brevemente sobre la relación entre compañeros de equipo.

Dentro de nuestro equipo, no existe una relación superior-subordinado entre todos los compañeros, y todos son iguales. Me gusta usar la palabra "compañero de equipo". Mi entendimiento es: un amigo en un equipo. Todos somos buenos amigos y muchos compañeros de equipo deben haberlo sentido así. Cuando nos veamos por primera vez, me comunicaré contigo en armonía. Porque, en mi opinión, no somos desconocidos que acabamos de conocer, sino buenos amigos que hace tiempo que no nos vemos. En el equipo siempre te llamo por tu nombre. Puedes llamarme directamente por mi nombre y los compañeros de equipo junior pueden llamarme "senior".

Los motivos de selección del responsable de cada proyecto. Principalmente para facilitar el contacto, pero también para asegurar que se asigne el responsable de cada proyecto, dando a todos un espacio para expresarse libremente y exhibirse libremente. De hecho, los compañeros del equipo son todos los líderes de varios proyectos.

En el desarrollo personal de nuestras “hormiguitas”, qué hacemos, cuántas cosas hacemos, qué conseguimos, qué ganamos. Nadie más tiene la última palabra, sólo vosotros, nuestros compañeros, decidéis por vosotros mismos.

Por favor recuerda esto: Todos somos responsables de cada proyecto.

En tercer lugar, respecto a los ingresos de los compañeros.

En términos de beneficios, los ingresos de los compañeros provienen principalmente de tres partes:

A. Dentro del equipo, las ganancias se dividen aproximadamente en una proporción de dos a ocho. Los compañeros de equipo se quedan con el 80% de las ganancias y el equipo se queda con el 20%.

b, bonificación. Basado principalmente en la evaluación del desempeño de cada compañero, aquellos que básicamente completen las metas predeterminadas recibirán un cierto porcentaje de bonificaciones.

C.Premio al desempeño. Dividida en tres niveles diferentes, la evaluación se basa principalmente en la tasa de asistencia y desarrollo del proyecto de cada compañero, y también en el desempeño. Básicamente responsable de implementar activamente el proyecto en sí y realizar evaluaciones.

Además de los beneficios reales que reciben los compañeros de equipo, los individuos valoran otros beneficios no monetarios, como la amistad, la mejora de habilidades, la ampliación de horizontes, la madurez psicológica, etc...

Sin embargo ¡Muchos compañeros de equipo tendré la idea de que he estado en el equipo durante tanto tiempo y todavía no he sentido que mis habilidades se hayan desarrollado mucho! La respuesta simple a esta pregunta es: si lo haces, ganarás algo, ¡y habrá muchas ganancias inesperadas!

Me gustaría hacer cinco sugerencias sobre cómo cultivar las habilidades personales:

Primero, haz más y aquellos que trabajan duro obtendrán más. Mucha experiencia se obtiene sólo después de que la hayas hecho tú mismo. Todo el mundo debe comprender que lo que se obtiene de los libros es superficial. En la vida, tenemos oportunidades para aprender y hacer ejercicio en todas partes, pero primero debemos tener un corazón de "aprendizaje", prestarnos siempre atención a nosotros mismos y luego tomar la iniciativa de explorar. El mundo está lleno de conocimiento y el cultivo de los sentimientos humanos es un artículo. Definitivamente, esto no es el capricho de un joven, sino la destilación de la experiencia de vida de un anciano.

En segundo lugar, aprende y comunícate con tus compañeros de clase, amigos y compañeros de equipo que te rodean. Todo el mundo tiene al menos algo que aprender. No importa lo bueno que seas, lo mala que sea la otra persona en tu opinión.

En tercer lugar, no odies a los ricos, trata activamente de acercarte a ellos, pídeles consejo y aprende más. ¡El éxito de una persona debe tener algo especial!

En cuarto lugar, ¡colecciona más libros y lee más! ¡Solo lee más! Un libro puede ser la culminación de toda una vida de esfuerzos por parte del autor o editor, pero podemos conseguirlo fácilmente gastando un poco de dinero y unos días. Piénselo, ¿hay alguna oferta mejor en el mundo que ésta? Coleccionar libros es recolectar la riqueza de toda tu vida. En teoría leer cualquier libro es gratificante, pero no podemos priorizar. Personalmente creo que es necesario leer más libros en la universidad, como: psicología, éxito, gestión, sociología...

Quinto, ser diligente en el pensamiento. Cualquier conocimiento o habilidad adquirido a través de los cuatro puntos anteriores está disperso y pertenece a otros. Es como si algunas piezas se amontonaran sin valor práctico.

Sólo a través de su propio pensamiento, pensamiento, digestión y absorción de esas cosas aburridas, dispersas y de otras personas puede crear valor real. Al igual que ensamblar piezas en una máquina terminada, solo puede funcionar para producción. El conocimiento está muerto y es inútil. Sólo transformando el conocimiento en habilidades personales podrás generar la motivación para cambiar la trayectoria de tu vida.

Entonces, piénsalo. ¿Quién tiene razón en esto? Creo que sí. No se limitó a hablar.

En cuarto lugar, sobre el sistema de equipos.

Los sistemas relevantes serán discutidos y decididos por todos en reuniones periódicas. ¡Debes seguir tus propias reglas!

Aquí, permítanme enfatizar primero un punto: ¡cumplir con la disciplina!

En primer lugar, por favor llegue a la reunión a tiempo. En primer lugar, se trata de una cuestión de cultivo personal. En segundo lugar, algunas personas siempre llegan tarde y otros compañeros de equipo que llegan a tiempo tienen que esperarte, lo que hace perder el valioso tiempo de otras personas y afecta seriamente la imagen general del equipo y los arreglos de las reuniones.

Así que por favor llega a tiempo. Todos llegan a tiempo, inician la reunión a tiempo, terminan a tiempo y nada se retrasa.

En segundo lugar, la disciplina del lugar. Durante la discusión, todos pueden hablar y discutir libremente, porque todas nuestras discusiones se llevan a cabo en forma de grupos sin líderes. Pero cuando alguien hable en el escenario, quédese en silencio y escuche atentamente lo que dicen los demás. Definitivamente hay muchas cosas maravillosas en el medio de las que cada compañero de equipo puede aprender. Si hay alguna pregunta en el medio, escríbala en su cuaderno a continuación y plantéela después de que los demás hayan terminado de hablar.

Además, por favor traiga papel y bolígrafo a futuras reuniones. Escribe algunas cosas que necesitas recordar. ¡No esperes que tu memoria sea buena!

Club de lectura. En promedio, leo al menos un libro extracurricular cada dos semanas.

El club de lectura se anunció en la reunión ordinaria de la semana pasada y la narración de cuentos comenzará la próxima semana. Por favor esté preparado. Lo mejor es llevar a la reunión el libro que has estado leyendo para evitar que te seleccionen en el último momento y no tengas nada que decir.

Quinto, respecto a los costes de capital del equipo.

1. Bonificación de compañero de equipo. Las bonificaciones a los compañeros de equipo se pagan con el 20% de las ganancias retenidas del equipo.

2. Premio al desempeño. Las bonificaciones también provienen de la financiación del equipo.

3. Fondos de actividades del equipo. Cuando el equipo tiene fondos suficientes, después de discutir con sus compañeros, todos deciden en qué actividades participará el equipo y cómo organizarlas.

4. Gastos de promoción del proyecto. El equipo imprime muchos materiales promocionales del proyecto por su propia cuenta.

5. Gastos de promoción del equipo. Para ampliar la visibilidad del equipo y mejorar la credibilidad del equipo en la mente de los estudiantes, el equipo planificará y organizará una serie de actividades publicitarias. Sólo iniciando el equipo primero se podrá llevar a cabo fácilmente cualquier proyecto del equipo en la escuela y se podrán proteger mejor los intereses de los compañeros de equipo.

6. Actividades de bienestar público. Bajo la premisa de que el equipo tenga fondos suficientes, el equipo llevará a cabo una serie de actividades de retorno social. En pocas palabras, la escuela tiene una recaudación de fondos y el equipo puede donar algo de dinero.

7. Reservar fondos para el desarrollo del equipo.

8. Otros gastos esporádicos.

En resumen, el dinero que gaste nuestro equipo será el ingreso de nuestro propio trabajo, y el ingreso de nuestro trabajo lo gastaremos en última instancia nosotros mismos.

Parte 2: Algunas explicaciones sobre proyectos en equipo.

En primer lugar, la elección de los proyectos en equipo

Porque la tarea de nuestro equipo es hacer la mejor elección para los estudiantes. Por lo tanto, a la hora de elegir un proyecto, se debe ser cauteloso y realizar múltiples investigaciones y recopilación de pruebas. Debemos elegir un proyecto que creemos que será beneficioso para nuestros estudiantes y será la mejor opción entre las muchas opciones disponibles para los estudiantes.

Por ejemplo, una de las prioridades de nuestro equipo este semestre es organizar el trabajo y el estudio de verano para los estudiantes. Comenzamos a contactar a Xiangpai Education Consulting Company para este proyecto el año pasado. Antes de decidir cooperar con la empresa, la visitamos varias veces para inspeccionarla y finalmente sentimos que era relativamente confiable. Las últimas vacaciones de invierno, personalmente organicé a algunos estudiantes de las escuelas de Hunan para que salieran a trabajar. Cuando regresé este semestre, fui con los estudiantes uno por uno y les pregunté sobre su trabajo en la empresa, especialmente sus salarios y beneficios, y las diversas garantías que brindan las empresas extranjeras para su seguridad. Los comentarios son buenos y no hay inconsistencia con lo que la compañía dijo antes.

Así, decidimos repartirlo entre el equipo y dejar que la naturaleza siga su curso.

Otro ejemplo es nuestro proyecto turístico. Little Donkey es una marca muy conocida de universidades en Changsha Baotong Business Travel Company, que produce Little Donkey, y también es una importante empresa de turismo en la industria de Changsha. A través de nuestro equipo, los estudiantes organizarán el viaje desde Baotong y nunca habrá problemas como cargos irrazonables. Y si algo le sucede a un estudiante durante el viaje, su compañía es totalmente capaz de brindarle protección y no dañará a nuestro equipo.

En segundo lugar, respecto a la formación laboral de verano.

En cuanto a la formación, creo que las habilidades no son lo más importante. Es importante que sepamos que las empresas con las que nuestro equipo elige trabajar son las mejores opciones para los estudiantes. El único problema es cómo convencer a los estudiantes de este hecho.

Hay muchos ejemplos de engaño, algunos son reales y otros falsos.

Sin embargo, creo que mientras mostremos sinceridad, los estudiantes siempre nos creerán. Así como hablamos de la diferencia entre el programa de estudio y trabajo de nuestro equipo y los esquemas piramidales para estudiantes:

Hay tantos estudiantes

Estoy a tu lado;

Somos estudiantes;

La empresa está ahí.

Sin embargo, para poder hacer un buen trabajo en este proyecto, debemos al menos alcanzar la meta que nos propusimos y al menos completar el plan de 500 personas. Necesitamos saber todo lo posible sobre el mercado de vacaciones de verano. Además, ¿qué es aprender? ¿Qué es el crecimiento? ¡Eso es todo!

Sobre la formación laboral de verano, hay información detallada en el libro de formación. Aquí explicamos principalmente siete cuestiones, centrándonos en un punto clave: la seguridad de los estudiantes (incluidos los aspectos personales y salariales):

Análisis del mercado de vacaciones de verano

Análisis de fuentes de estudiantes: en términos generales, Changsha tiene más de 50 colegios y universidades con casi un millón de estudiantes universitarios. A pequeña escala, nuestra Universidad Agrícola cuenta con más de 93.000 candidatos independientes en los grados 08-11. La mayoría de los estudiantes salen a trabajar y estudiar durante las vacaciones de verano, por lo que no hay necesidad de preocuparse por el reclutamiento de estudiantes. Puede imaginarse que en un mercado tan grande, contamos con una empresa de despacho de mano de obra profesional para ayudar a guiar el proyecto de vacaciones de verano, y nos estamos preparando con meses de anticipación. El equipo es muy grande y hay muchos otros proyectos en paralelo, como el turismo en burro y la lotería. ¿Qué motivos tenemos para sospechar que no conseguiremos nuestros objetivos?

Análisis de empleo: muchos estudiantes quieren encontrar un trabajo en Changsha, pero en lo que respecta a Changsha, Changsha es una ciudad de consumo, sin mencionar que muchos estudiantes no pueden conseguirlo, incluso si pueden. Los trabajos que puedes encontrar en Changsha no son más que trabajos de servicios con salarios bajos o menores (unos 1.000 al mes). La clave es que la industria de servicios no puede atender a un gran número de nuestros estudiantes, ya que existen enormes riesgos para la seguridad. Hay dos o tres estudiantes en este lugar y cinco o seis estudiantes en ese lugar. Se estima que la Universidad Agrícola acogerá a más de 500 estudiantes durante las vacaciones de verano, por lo que estarán dispersos en casi un centenar de localidades. ¿Cómo organiza el equipo que sus compañeros administren a los estudiantes? ¿Qué debe hacer el equipo si algo le sucede a uno de los estudiantes? Además, si los estudiantes están dispersos, el equipo no tendrá capital de negociación con el empleador y los intereses de los estudiantes no estarán protegidos. En las ciudades costeras con industrias ligeras desarrolladas, como Shenzhen, Dongguan y Huizhou, la situación es completamente diferente. Las vacaciones de verano son una época en la que las empresas ven un aumento en los pedidos y necesitan mano de obra urgente. Además, una empresa generalmente puede organizar que cientos de estudiantes trabajen juntos, y el equipo puede organizar que uno o dos compañeros de equipo por cada 100 estudiantes sean administradores residentes, responsables de la seguridad personal y salarial de los estudiantes fuera del hogar. Durante las vacaciones de verano, el equipo también aprovechará su tiempo libre para organizar algunas actividades para nuestros alumnos, como partidos de baloncesto, juegos de playa, etc. , para enriquecer la vida de verano de los estudiantes y enriquecer rápidamente sus vidas en el trabajo y la vida.

Análisis empresarial: La situación del mercado vacacional de verano se puede resumir simplemente en cuatro palabras: ¡superpoblado! Durante las vacaciones de verano, quien esté trabajando puede conseguir estudiantes y ganar dinero. Cada año, muchas empresas intermediarias o equipos de estudiantes reclutan personas, e incluso las arrastran hasta la puerta de la fábrica y de repente anuncian que no pueden arreglarlo, y los estudiantes intentan encontrar una manera de regresar. La economía está aún más lenta este año. En términos relativos, los pedidos comerciales serán menores que en años anteriores y la demanda laboral también se reducirá. Sin embargo, las escuelas de Hunan también han hecho preparativos con antelación este año y ahora han designado provisionalmente 5.000 plazas, y la Universidad Agrícola ha reservado 500 plazas. Esto requiere que nuestro equipo haga los preparativos con anticipación. ¿Cuándo podremos comenzar con el registro? Date prisa y recluta gente. Las personas reclutadas frente a nosotros definitivamente estarán organizadas. No sé cuándo bajará repentinamente el período de post-saturación.

Cuanto antes los estudiantes presenten su solicitud, más seguros serán sus acuerdos laborales.

Hay dos puntos centrales aquí: ¿Por qué no organizarlo en Changsha? La razón principal es que Changsha está demasiado dispersa y el equipo no correrá este riesgo. ¿Por qué se necesita tanto trabajo de preparación en la etapa inicial? Debido a que hay mucha gente durante las vacaciones de verano, los puestos se asignan por orden de llegada. El equipo se esfuerza por ser "estable" en su trabajo y debemos garantizar la autenticidad de cada información que publicamos al mundo exterior.

2. Cálculo del salario de los estudiantes

Dos modos de cálculo:

Trabajadores por horas: los salarios fijos se dan por hora. No existen las "horas extras". Más trabajo, más recompensa, incluida comida y alojamiento.

Ley del Trabajo: Salario básico y pago de horas extras, cinco días y ocho horas semanales, 21,7 por mes. Las horas extraordinarias de lunes a viernes son 65.438, es decir, 0,5 veces el salario habitual; los salarios de fin de semana son el doble de lo habitual y hay tres días festivos; Normalmente, la comida y el alojamiento no están incluidos. Los gastos de comida y alojamiento de los estudiantes se deducen del salario mensual, que es de unos 300 yuanes al mes.

Hunan School, nuestro equipo o los estudiantes no pueden elegir si los salarios de los estudiantes aquí se calculan en función de los salarios por hora o de las leyes laborales. Depende del empleador. Las empresas reclutan personas para generar beneficios. Para una empresa específica, qué modelo puede generar mayores beneficios económicos depende de sus circunstancias específicas.

Sin embargo, todavía gira en torno a un centro: la seguridad. No importa en qué empresa terminen ingresando los estudiantes, el equipo hará todo lo posible para proteger los intereses de los estudiantes. Por ejemplo, un estudiante se incorpora a una empresa que fija los salarios de acuerdo con las leyes laborales. En la empresa se enfatiza particularmente que nuestros estudiantes deben tomar clases con empleados veteranos de la empresa. Debemos asegurarnos de que el salario mensual de nuestros estudiantes no sea inferior a una determinada cantidad (se espera que el salario mensual no sea inferior a 1.700 durante el año). vacaciones de verano). Cuando trabajamos horas extras, debemos recibir el mismo salario por el mismo trabajo que los empleados veteranos de la empresa.

Por poner otro ejemplo, si el acuerdo es para empleados por horas, la empresa hará todo lo posible para pedirle al empleador que aumente el precio unitario del trabajo de los estudiantes.

En resumen, no importa qué método de liquidación se adopte, no hay una diferencia sustancial entre nosotros, los estudiantes, que salimos a hacer trabajos ocasionales, y no hay distinción entre el bien y el mal. La clave es que el empleador sienta que el modelo es más beneficioso para la empresa, pero no importa qué modelo, nuestro equipo hará todo lo posible para garantizar los intereses de los estudiantes.

3. Conciencia corporativa

Muchos estudiantes se harán esta pregunta al registrarse o realizar una consulta: ¿Para qué empresa trabajamos y qué hacemos específicamente?

Aunque también esperamos tomar una decisión lo antes posible, sólo podemos lamentar decirles a los estudiantes que no lo sabemos. El empleador específico debe esperar hasta aproximadamente una semana antes de que el estudiante se vaya para tomar una decisión. En ese momento, la información de los estudiantes había sido enviada al empleador, y el empleador había estado preparando la colocación de estos estudiantes para que pudiéramos informarles sobre la situación específica.

Al mismo tiempo, esto también demuestra que nuestro equipo se esfuerza por lograr la "estabilidad" en todo lo que hacemos. Si informamos a los estudiantes con antelación de las disposiciones específicas de la empresa para que puedan tomar decisiones rápidamente. De hecho, las empresas de empleo organizan su empleo en función del tiempo de vacaciones de cada escuela y la proporción de hombres a mujeres (la proporción de hombres a mujeres es 1:1). Si se hacen ajustes a mitad de camino, unos pocos compañeros de clase pueden resolver fácilmente el problema, pero está previsto que cientos de personas salgan durante las vacaciones de verano. ¿Cómo explicamos esto a los estudiantes? Nuestro equipo se quedará atrás entre nuestros compañeros, lo que será extremadamente perjudicial para el trabajo futuro.

Problema central: No estamos seguros y nunca engañaremos a los estudiantes. Lo que hemos anunciado públicamente está absolutamente garantizado. Esto es importante para desarrollar la confianza de los estudiantes en el equipo.

4. La diferencia entre un equipo y una agencia.

La diferencia más fundamental es que los intereses del intermediario provienen de los salarios de los estudiantes. Es posible que los estudiantes no puedan ver esto, pero la agencia debe haber establecido un plan para los estudiantes en el contrato con ellos. La simple verdad es que si la agencia no toca los salarios de los estudiantes, ¿cómo puede ganar dinero? Los estudiantes contratados por nuestro equipo pueden conocer su método de cálculo de salario cuando firman un contrato con nosotros. Antes de firmar, podrán elegir si aceptan o no esta condición salarial. Después de firmar, también pueden calcular su salario cada mes de acuerdo con el contrato y luego verificar si coincide con su propio recibo de sueldo. Según los compañeros de clase que regresaron de las últimas vacaciones de invierno: ¡Eso es absolutamente cierto!

En segundo lugar, nuestro equipo está compuesto por estudiantes. Muchos de nuestros compañeros y amigos nos siguen para hacer cosas, incluidos nuestros propios compañeros de equipo. Definitivamente consideraremos los intereses de los estudiantes y haremos todo lo posible para protegerlos.

En una frase: Nuestro equipo se esfuerza por "tomar la mejor decisión para los estudiantes y tomar la mejor decisión para los estudiantes".