Cinco plantillas de evaluación del trabajo de oficina de empresa

La confianza, el pragmatismo, la diligencia y el optimismo son las actitudes hacia la vida que siempre he mantenido, y también son las actitudes hacia la vida por las que me esfuerzo. Creo firmemente que con mis incansables esfuerzos, habrá un mañana mejor y encontraré mi propio pedazo de sol. A continuación se muestran cinco evaluaciones del trabajo de oficina corporativa que les traje. Espero que les guste

Evaluación del trabajo de oficina corporativa 1

¡En 20__, fue! Fue un año en el que la empresa superó las dificultades y estuvo a la altura de las circunstancias. Bajo el liderazgo de los Sres. Wang y Wu de la empresa, todos los empleados han superado dificultades como las limitaciones financieras y la contracción del mercado debido al fortalecimiento de la supervisión nacional de la industria farmacéutica. Han introducido moldes y equipos avanzados y mejorado la producción. y se han adoptado diversas medidas para mejorar la gestión de la calidad y avanzar. La exploración de mercados y el fortalecimiento de la gestión empresarial han encaminado las operaciones empresariales y las perspectivas se han ido aclarando poco a poco. Durante el año pasado, la oficina se centró en brindar servicios de logística, enfocándose en comidas de comedor, sistemas de asistencia, reglas y regulaciones de gestión y recursos humanos corporativos. Al mismo tiempo, se centró en detalles, incluida la gestión de la salud y el comportamiento diario de los empleados. estándares, trabajo de publicidad, trabajo de recepción. Nunca fue descuidado en asuntos pequeños como el trabajo de conferencias y contribuyó debidamente al funcionamiento normal de la empresa. La evaluación del trabajo de un año es ahora la siguiente:

1. Refinar la gestión empresarial y dar pleno juego a las funciones administrativas

Basado en la finalización del "Manual del Empleado" el año pasado y la determinación del marco básico de reglas y regulaciones, la oficina Nos esforzamos por supervisar todos los sistemas actuales existentes y perfeccionar y subdividir varias regulaciones para llevar el trabajo de gestión a un nivel superior.

Durante el año pasado, la empresa *** formuló el "Sistema de gestión de comidas de trabajo", el "Fortalecimiento de las reglas de gestión del sitio del taller", el "____ Sistema de gestión de reuniones de la empresa", el "Aviso sobre disciplina de asistencia grave". , "Acerca de "La decisión de vincular el bono de fin de año con el tiempo de licencia" y otras más de diez reglas y sistemas de gestión. Al mismo tiempo, el sistema original que no se ajustaba a la realidad fue estipulado y revisado en anteriores reuniones de nivel medio y reuniones periódicas de calidad, como: _mes_día reunión ordinaria En la reunión, se ajustó la disciplina de asistencia de la empresa, exigiendo que todos los empleados abandonen sus puestos antes de tiempo. Deben completar un formulario de solicitud de licencia y obtener la aprobación de sus superiores. El formulario de solicitud de licencia debe ser revisado y conservado por el guardia antes de que puedan salir de la fábrica; en la reunión de rectificación del _mes_, esto se propuso por primera vez "No se permite a todos los empleados hacer ruidos grupales e interrumpir el trabajo normal de la empresa". y orden de producción Todas las disputas y problemas deben informarse paso a paso en el orden de empleados - líder de escuadrón - maestro de clase - director - oficina - gerente general, y el problema se resolverá si no está satisfecho. dimita, de lo contrario será destituido" y otras disposiciones. La adición y revisión de estas docenas de sistemas altamente factibles ha hecho que la gestión corporativa sea más madura y detallada, y más práctica para las operaciones corporativas, y tiene un mejor efecto de restricción para garantizar la operación coordinada de varios departamentos corporativos.

En el proceso de incorporación y revisión del sistema, la oficina realiza activamente labores de publicidad y movilización, es decir, emitiendo anuncios, avisos o formando documentos pelirrojos y distribuyéndolos a varios departamentos, para que que cada empleado pueda tener una comprensión clara del sistema. Al mismo tiempo, al implementar varios sistemas, la oficina nunca tolerará ni castigará severamente a los empleados que violen las disciplinas, lo que tiene un muy buen efecto disuasorio para fortalecer la ejecución de diversas reglas y regulaciones corporativas. El trabajo y la vida diarios, básicamente pueden cumplir con los requisitos de la empresa. Durante el año pasado, gracias a nuestros esfuerzos, la empresa no ha cometido ninguna violación importante de disciplinas o regulaciones.

2. Desarrollar activamente la función de servicio logístico para asegurar la producción y operación de la empresa.

Este año, la oficina ha realizado activamente trabajos logísticos principalmente en la gestión de comedores, despliegue de vehículos, etc. :

1. En cuanto a la gestión del comedor, en primer lugar, este año hemos superado factores desfavorables como el aumento del personal de la empresa, el reducido número de empleados del comedor y el aumento gradual de los precios, y Hemos trabajado duro en la calidad de los alimentos y los costos de adquisición. Después de que la empresa implementó el sistema de comidas de trabajo este año, el número de personas que cenan en la empresa aumentó significativamente y la intensidad del trabajo en el comedor aumentó considerablemente. Sin embargo, el personal del comedor aún mantiene a las tres personas originales y el número de empleados. El personal de oficina se ha reducido de los cuatro originales a tres, lo que dificulta aún más el trabajo en el comedor. En esta situación, la oficina hizo ajustes. Por un lado, dispuso que Luo Fangfang estuviera simultáneamente a cargo del trabajo del comedor desde su puesto administrativo original. Por otro lado, movilizó activamente al personal del comedor para superar las dificultades y adaptarse. trabajar. Cuando el personal del comedor estaba ocupado, todo el personal de la oficina tomó la iniciativa de ayudar en primera línea en el comedor, lo que alivió el problema de la falta de personal en el comedor.

2. En términos del trabajo de gestión de vehículos, la oficina continúa adhiriéndose inquebrantablemente al sistema de despacho de vehículos. Todos los departamentos deben informar a la oficina antes de despachar los vehículos, y luego la oficina los asignará racionalmente, de modo que. para dividir las partes y formar un todo. La empresa ahorra costos operativos.

3. En términos de suministros de oficina, copia e impresión, también exigimos que todo el personal se adhiera al sistema de firma y lo logre; "viejo por nuevo", y se debe registrar todo el material de oficina comprado. Todo tiene su origen. Al mismo tiempo, también hemos controlado el uso, se recuperarán los que no deberían haberse utilizado y los que sea necesario complementar. se resolverá lo antes posible. En cuanto a impresión y copia, todas las impresiones y copias de más de diez hojas deben registrarse para controlar el coste de los cartuchos de tóner y tinta.

4. Estandarizar la gestión telefónica de grupos. Este año, la empresa incluirá a todos los empleados con tarjetas móviles en el grupo ____, lo que no solo aumenta la visibilidad de la empresa mediante la promoción ____ de tonos de llamada, sino que también reduce en gran medida el coste de las llamadas entre empleados de la empresa.

5. Presta mucha atención a las labores de higiene y limpieza.

Como empresa del sector farmacéutico, las condiciones sanitarias son especialmente importantes. En 20__, la oficina seguirá centrándose en el trabajo de salud como foco del trabajo de logística e insistirá en inspecciones sanitarias mensuales para quienes no cumplan con las normas sanitarias y la basura, los muebles interiores estén desordenados, el piso no esté limpio y las puertas. y las ventanas no se limpian y las esquinas no se limpian. La oficina no tolerará habitaciones con telarañas y las castigará severamente. En el último año, *** ha deducido premios de saneamiento de 5 dormitorios y 9 personas que están recibiendo trabajos de saneamiento. cada vez mejor bajo la majestuosidad del sistema. En segundo lugar, insistimos en limpiar y desinfectar la casa de huéspedes con regularidad. La ropa de cama y las mantas sobre las que han dormido los clientes, incluso si solo han dormido una noche, deben limpiarse sin cuidado. Todas las habitaciones de la casa de huéspedes deben estar limpias y ordenadas. un olor fresco y se entregará a todos los clientes. Dejó una impresión perfecta.

3. Desempeñar concienzudamente las responsabilidades laborales y completar mejor las tareas asignadas por los líderes de la empresa.

El trabajo es complicado y hay muchas pistas Aunque solo hay tres personas en toda la oficina. También deben asumir con la debida diligencia toda la responsabilidad de la redacción interna y externa de la empresa, la organización del trabajo en conferencias, la recepción externa y la gestión de la casa de huéspedes, así como las entrevistas, la fotografía y el trabajo publicitario.

1. Ser meticuloso en el trabajo escrito. Para garantizar la seriedad de cada escrito, la oficina ha fortalecido la revisión y elaboración del escrito este año. En XX, emitimos _ documentos Le word, _ documentos Le office y _ documentos Le letter, todos los cuales se lograron. Está bien fundamentado, es razonable, justo e imparcial. Además, también ha redactado _ ediciones de informes, _ actas de reuniones, _ diversos avisos de gestión, anuncios y _ manuscritos publicitarios para proporcionar informes diarios de gestión y publicidad de la empresa. La empresa, la conservación de archivos y otros aspectos del trabajo han desempeñado un buen papel;

2. El trabajo publicitario se centra en las operaciones corporativas y en la formación de una buena imagen corporativa. El trabajo de publicidad de la oficina de este año se centra en la gestión de la producción y las operaciones de la empresa. El tablón de anuncios se actualiza una vez al mes en la columna de publicidad. brindado sobre seguridad y calidad, especialmente a través de cómics y otras formas de educación sutil, a través de fotografías para realzar el efecto de los reportajes de noticias corporativas, se publica este año *** edición_, en la que la sección de empleados destacados promueve muchos elogios para el El trabajo avanzado de la empresa y fomenta el bajo rendimiento, y la columna de tendencias corporativas añade color a la construcción de la imagen corporativa y la cultura corporativa. Muchos, en este momento, los dos paneles promocionales ubicados en la puerta de la fábrica se han convertido en un hermoso escenario de la empresa y en un lugar. Puente de información para la formación de empleados y la transmisión de información.

3. El trabajo de declaración se realiza de forma ordenada. Este año, la oficina ha participado en varias declaraciones como _____. Después de preparar activamente los materiales, el _mes_ de este año, la Oficina de Finanzas otorgó a la empresa un fondo de apoyo de _ diez mil yuanes y una política preferencial de _ exención de impuestos de diez mil yuanes. Aunque se anunciaron otros trabajos de declaración, la falla también ganó experiencia y acumuló contactos para los trabajos de declaración de la empresa para el próximo año.

4. El trabajo de recepción está bien organizado. Este año, la oficina recibió calurosamente a invitados de empresas tan grandes como expertos de ____ hasta clientes tan pequeños como unidades de clientes, proveedores de equipos, personal de varias agencias gubernamentales y visitantes de unidades de todos los niveles, y sirvió té y agua sin derramar ni hablar. . Ni humilde ni arrogante.

Además, para llamadas y visitas, cada pieza debe ser reportada, cada pieza implementada y cada pieza hecha para satisfacer al líder y al llamante. A algunos empresarios que acuden a la empresa y a los que piden deudas, la oficina los recibe calurosamente y, por otro lado, los evaden con tacto y tratan de resolverlos en la medida de lo posible. No son ni humildes ni autoritarios, y pueden. ser manejados libremente sin herir los sentimientos de los demás ni afectar los intereses de la empresa.

4. Realizar el trabajo de recursos humanos basado en escenarios reales e implementar estrictamente el sistema de evaluación de asistencia.

La oficina también es responsable del trabajo de recursos humanos de la empresa, incluida la contratación externa y la formación interna. y evaluación de asistencia, etc. Este año, ha habido frecuentes cambios de personal en la empresa, la oficina ha superado las dificultades de tener poco personal y muchas tareas, y ha completado con éxito 6 tareas corporativas de contratación y capacitación a gran escala. El trabajo de evaluación de asistencia también se implementa estrictamente mensualmente. base, proporcionando una evaluación mensual y un cálculo de salario precisos y precisos para los empleados.

En términos de asistencia y evaluación, en primer lugar, la oficina verifica los datos de la máquina de asistencia al comienzo de cada mes y los compara con las hojas de asistencia enviadas por cada departamento para revisar estrictamente el estado de asistencia de cada empleado y luego formular una hoja de asistencia detallada. Al presentar los salarios contables financieros, los datos mensuales del año pasado son claros y la asistencia de cada grupo está bien documentada. No hay errores en los datos de asistencia proporcionados por la oficina durante todo el año. Información detallada y precisa de primera mano para la contabilidad financiera. En segundo lugar, para los ajustes salariales, deducciones y multas de los empleados anteriores, la oficina se ha asegurado de que cada pago tenga instrucciones de liderazgo y espíritu documentado. Este año *** implica la promoción y degradación de 10 empleados, ajustes salariales, deducciones de depósitos para todos los empleados y. mensualmente Contamos con los documentos correspondientes y registros específicos para deducciones de premios de salud y premios de registros. Por lo tanto, cuando los empleados tienen disputas sobre deducciones o montos salariales, podemos encontrar la base para convencerlos y hacerlos sentir seguros y confiados. injusticia sin perjudicar los intereses económicos de la empresa.

5. Prestar atención a la construcción de la imagen corporativa y hacer un buen trabajo activo en el trabajo de enlace externo

El trabajo de enlace externo está relacionado con la imagen de relaciones públicas corporativas, si se hace bien. puede establecer una buena reputación en la sociedad Para crear una buena imagen externa y mejorar la buena voluntad corporativa, este año la oficina ha brindado el mayor apoyo al trabajo comunitario. A principios de año, firmamos cartas de responsabilidad con el subdistrito. oficina de gestión de seguridad pública, planificación familiar y oficina subdistrital Con nuestros esfuerzos durante todo el año, por un lado, la oficina instó al departamento de seguridad a prestar mucha atención a la gestión de seguridad pública del entorno de la empresa. ha sido efectivo No ha habido robos u otros incidentes de seguridad atroces durante el año. En algunos casos en los que los estudiantes rompieron las luces de la calle debido a su alegría, los guardias de seguridad también pueden prestar atención a sus métodos de trabajo para persuadir y educar. evitar la repetición de tales incidentes y evitar conflictos con los residentes de los alrededores, por otro lado, dar importancia al trabajo de las trabajadoras y realizar diversas labores de publicidad, movilización y prevención de planificación familiar de acuerdo con las políticas de planificación familiar nacionales, provinciales y municipales; La empresa no ha tenido embarazos ni nacimientos no deseados durante todo el año. A principios de este año, para proteger mejor la salud de las lesbianas, también organizamos a la mayoría de las trabajadoras para que se sometieran a exámenes ginecológicos, lo que obtuvo elogios de los empleados.

Además, la empresa apoya activamente diversas tareas encargadas por el centro de protección contra incendios de la empresa, como por ejemplo ____. Otras tareas convocadas por juntas vecinales y comunidades y requeridas por la empresa fueron realizadas por la oficina con todo esfuerzo luego de recibir instrucciones de la dirigencia para algunas reuniones a las que instituciones administrativas y públicas solicitaron asistir, enviamos personas a la reunión y transmitimos el mensaje. El espíritu de la reunión fue muy bueno, sirve como enlace de información y también hace que la relación entre las unidades circundantes y la empresa sea más armoniosa y, naturalmente, el apoyo y la atención brindados a la empresa por parte de los departamentos relevantes.

Además, este año hemos fortalecido la cooperación con China Netcom, China Mobile y Lianxin Networks, que han producido buenos resultados y han desempeñado un buen papel al ayudar a las empresas a ahorrar facturas telefónicas y establecer promociones corporativas en línea. plataformas.

Si el trabajo de producción y ventas de una empresa son los puntos de apoyo para la mejora de la empresa, entonces el trabajo de oficina es el trabajo que lubrica todos los puntos de apoyo del suministro de todos los servicios logísticos de la oficina. Este año ha hecho que el desarrollo de la empresa sea más fluido y también hace que la empresa funcione más rápidamente. Por supuesto, todavía hay errores como "errores de datos textuales" y errores de tiempo en el trabajo, que deben mejorarse por completo en 20__. Esperemos con ansias el día 20__, cuando la empresa esté a punto de hacer rápidos progresos.

Evaluación del trabajo de oficina corporativa 2

El tiempo vuela, y los años pasan volando. Mirando hacia atrás en el trabajo en 20xx, con el apoyo y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, me exigí estrictamente y completé mi propio trabajo de acuerdo con los requisitos de la empresa. Después de un año y medio de estudio y trabajo, se han producido nuevos avances en los métodos de trabajo. La situación laboral en los últimos seis meses se evalúa ahora de la siguiente manera:

1. Gestión diaria del trabajo del equipo del proyecto.

Como asistente administrativo de RR.HH. del equipo del proyecto, entiendo claramente que este puesto es el vínculo entre el pasado y el futuro, comunicándose interna y externamente, coordinando la izquierda y la derecha, conectando todas las direcciones y el fuerza impulsora para impulsar todo trabajo hacia las metas establecidas. El trabajo administrativo es complicado y es necesario proporcionar algunos materiales y datos útiles para la toma de decisiones. El trabajo administrativo incluye redacción de documentos, gestión de información, organización de reuniones, recepción de clientes y gestión de vehículos, etc. Para afrontar muchas tareas rutinarias complicadas y triviales, debemos fortalecer nuestra conciencia laboral, centrarnos en la ejecución, mejorar la eficiencia del trabajo, manejar diversos asuntos con calma, esforzarnos por ser integrales, precisos y apropiados, y evitar omisiones y errores. Básicamente lo logré todo.

1. Enderezar las relaciones. Al comienzo de la creación del equipo del proyecto, casi todo el trabajo se inició desde cero y fue necesario resolver diversas relaciones e información internas dentro de la empresa. Según el trabajo del personal, clasifique las diversas tareas y materiales según la estructura organizativa. Gracias a los esfuerzos de muchas partes, se han establecido las responsabilidades de cada departamento, de modo que cada departamento pueda funcionar sin problemas y aprovechar plenamente la función de coordinación del departamento integral.

2. Mantenerse al tanto de las condiciones del negocio y del mercado para proporcionar la base para las decisiones de liderazgo. Cuando se empezó a promover el proyecto de certificación, no sabía lo suficiente sobre la situación del mercado. Como miembro del equipo del proyecto, aproveché todos los recursos favorables para proporcionar recursos al departamento comercial. Comunicarse activamente con el personal interno de la empresa y retroalimentar rápidamente la información aprendida, el progreso del trabajo, los problemas y las soluciones a los líderes y empleados.

3. Redacción de documentos. Redactar documentos e informes completos y otros trabajos escritos, ser responsable de registrar, organizar y perfeccionar las actas de las reuniones de la oficina y ser responsable de la implementación de las resoluciones pertinentes de las reuniones. Hacer un buen trabajo al recibir, registrar, distribuir, imprimir y supervisar los documentos relevantes de la empresa.

4. Organizar y archivar todos los documentos, formularios de aprobación y acuerdos de la empresa, y hacer un buen trabajo en el archivo; información. Coopere con los líderes para complementar y mejorar aún más diversas reglas y regulaciones basadas en las reglas y regulaciones formuladas. Transmitir e implementar oportunamente el espíritu de las reuniones, documentos e instrucciones relevantes de la empresa.

5. Implementar el trabajo del personal de la empresa. Organizar e implementar el trabajo de control y supervisión laboral, de personal, de gestión salarial y de asistencia de los empleados de la empresa, y firmar contratos laborales con los empleados empleados de acuerdo con el sistema de gestión de personal, reflejando la estandarización de la empresa y resolviendo las preocupaciones de los empleados