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¿Qué tal Lixin Real Estate Development Co., Ltd. de Mongolia Interior?

Inner Mongolia Lixin Real Estate Development Co., Ltd. es una sociedad de responsabilidad limitada (invertida o controlada por personas físicas). Fue registrada y establecida en la ciudad de Yakeshi, ciudad de Hulunbuir, Mongolia Interior, el 30 de marzo de 1999. Su dirección registrada es Shengli. Oeste, ciudad de Yakeshi, ciudad de Hulunbuir, región autónoma de Mongolia Interior, calle 89.

El código de crédito social unificado/número de registro de Inner Mongolia Lixin Real Estate Development Co., Ltd. es 91150782701313421J y la empresa está en funcionamiento.

El ámbito comercial de Inner Mongolia Lixin Real Estate Development Co., Ltd. es: Proyectos comerciales autorizados: desarrollo inmobiliario, alojamiento, alimentos a granel, alimentos preenvasados, catering (operaciones de sucursales). Artículos comerciales en general: venta de materiales de construcción, servicios de conferencias, artículos de primera necesidad, venta de souvenirs para turistas, diseño de publicidad interior y exterior, planificación y emisión de billetes de avión y compra de billetes (operación de sucursales); En la Región Autónoma de Mongolia Interior, el capital registrado total de empresas con un alcance comercial similar es de 335,35 millones de yuanes, y el capital principal se concentra en 74 empresas con escalas de 10 a 50 millones y de 1 a 1 millón. En la provincia, el capital social de las empresas existentes es excelente.

Inner Mongolia Lixin Real Estate Development Co., Ltd. ha invertido en dos empresas de financiación extranjera y tres sucursales.

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ionar a los subordinados para completar sus trabajos. Dirigir, orientar, coordinar, supervisar y gestionar las labores logísticas administrativas, asuntos generales, seguridad y secretariado de la empresa\x0d\Responsabilidades laborales: (trabajo específico)\x0d\(1) Organizar y formular los planes de desarrollo del trabajo, planes y planes presupuestarios del departamento administrativo;\x0d \(2) Organizar la formulación de normas y reglamentos administrativos e implementar el sistema de supervisión e inspección;\x0d\(3) Organizar y coordinar la reunión anual de la empresa, las actividades de los empleados, las actividades del mercado y diversas reuniones, ser responsable del trabajo de enlace externo y manejar diversos certificados y licencias requeridos por la empresa \x0d\(4) Redacción y archivo de documentos relacionados con la empresa \x0d\(5) Recopilación y organización de información interna de la empresa; y compilar los recuerdos de la empresa de manera oportuna; \x0d\(6) Certificados de calificación importantes para la gestión de la empresa \x0d\(7 )Organizar la recepción de visitantes y el trabajo de divulgación relacionado;\x0d\(8) Responsable de la construcción interna; del departamento, estableciendo y manteniendo la red interna;\x0d\(9) Coordinar el trabajo administrativo y de personal interno de la empresa;\x0d\(10) Dar sugerencias de control de costos. \x0d\Requisitos laborales:\x0d\◆Competente en escribir, hablar y leer en chino e inglés;\x0d\◆Excelentes habilidades de extensión y relaciones públicas, con capacidad para resolver emergencias;\x0d\◆Sólida capacidad de análisis y resolución para resolver problemas, pensar con claridad y considerar los problemas detenidamente;\x0d\◆Competente en el uso de software de oficina y equipos de automatización de oficina. \x0d\◆Objetivo, riguroso, responsable, con los pies en la tierra y dedicado;\x0d\◆Fuertes habilidades de comunicación interpersonal, coordinación y organización, un alto grado de espíritu de equipo y un fuerte sentido de responsabilidad. \x0d\ \x0d\ 2. Gerente Administrativo\x0d\Supervisor directo: Director Administrativo\x0d\Trabajo principal: planificar, orientar, coordinar el soporte del servicio administrativo de la empresa, etc., organizar y gestionar a los subordinados para completar sus trabajos. Dirigir, orientar, coordinar, supervisar y gestionar las labores administrativas de logística, asuntos generales, seguridad y secretaría de la empresa\x0d\Responsabilidades laborales: (trabajo específico)\x0d\(1). Responsable de presidir la organización general del trabajo del departamento e instar al personal del departamento a completar completamente diversas tareas dentro del alcance de las responsabilidades del departamento;\x0d\(2). Implementar el sistema de responsabilidad laboral y los estándares laborales del departamento, y fortalecer la cooperación con los departamentos relevantes;\x0d\(3). Responsable de organizar la formulación, inspección, supervisión e implementación de sistemas administrativos de logística y gestión de seguridad;\x0d\(4). Responsable de organizar planes de trabajo administrativos de logística y seguridad anuales, trimestrales y mensuales. Con base en principios razonables y económicos, formular planes de fondos de logística y preparar presupuestos administrativos de logística;\x0d\(5). Hacer un buen trabajo en la gestión del salón y las propiedades de la empresa. Establecer libros de cuentas de activos fijos, como viviendas y dormitorios para el personal, y libros de cuentas de propiedades, como servicios administrativos, logísticos y de vivienda;\x0d\(6). Responsable de la gestión de seguridad interna de la empresa. Mantener el orden de seguridad pública interna, hacer un buen trabajo en la gestión integral de la seguridad social y prevenir delitos y desastres de seguridad pública;\x0d\(7). Responsable de la gestión del agua y electricidad de la empresa. Hacer un buen trabajo en la gestión básica de la medición de agua y electricidad, inspeccionar y mantener periódicamente los instrumentos de medición y hacer un buen trabajo en el mantenimiento de equipos y circuitos eléctricos;\x0d\(8). Responsable de organizar la capacitación y educación del personal del departamento. Cooperar con el departamento de recursos humanos para realizar diversas tareas y realizar periódicamente actividades de evaluación de la competencia empresarial y del servicio de calidad del trabajo;\x0d\(9). Tener derecho a proponer subordinados a los supervisores y evaluar su trabajo;\x0d\(10). Complete otras tareas asignadas por los líderes de la empresa a tiempo. \x0d\\x0d\Requisitos laborales:\x0d\◆Competente en escribir, hablar y leer en chino e inglés;\x0d\◆Adorar la empresa, tener fuertes habilidades integrales de coordinación y gestión organizacional;\x0d\◆Ser capaz de unir colegas, fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo;\x0d\◆adherirse a los principios, tener una gran vigilancia y capacidad para manejar emergencias. \x0d\◆Sea paciente en el manejo de asuntos logísticos;\x0d\◆Fuertes habilidades de comunicación interpersonal, coordinación y organización, un alto grado de espíritu de equipo y un fuerte sentido de responsabilidad. \x0d\x0d\ 3.