¿Cuáles son las disposiciones legales en materia de calificaciones de las relaciones laborales?

Análisis legal: Una parte en la relación laboral debe ser un empleador que cumpla con las condiciones legales, incluidas empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales, agencias estatales, instituciones públicas y grupos sociales. La otra parte sólo puede ser una persona física, debiendo ser una persona física que reúna las condiciones de edad para trabajar y tenga capacidad para cumplir con las obligaciones del contrato de trabajo.

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 2 Esta Ley se aplica a las empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante denominada como empleadores) y sus trabajadores que forman relaciones laborales.

Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con la presente ley.

Artículo 3 Los trabajadores disfrutarán de igualdad en el empleo y elección de carrera, remuneración, descanso y vacaciones, seguridad y protección de la salud en el trabajo, formación profesional, seguro y bienestar social, presentación de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por ley de conformidad con la ley.

Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.