¿Cuáles son las disposiciones de la legislación laboral sobre ajustes de vacaciones?
1 Si la unidad dispone que los trabajadores trabajen en días de descanso pero no puede concertar licencias compensatorias, deberán pagar no menos del 200%. del salario.
2. Los días festivos legales no se pueden posponer. Si el empleador organiza que los empleados trabajen en días festivos legales, deberá pagarles no menos del 300% del salario diario o por hora del empleado estipulado en el contrato laboral. Si el empleador dispone que los empleados trabajen durante los días festivos legales, no se les permitirá tomar vacaciones.
Si trabaja horas extras en días festivos legales, no puede tomar vacaciones y solo se le pueden pagar horas extras, independientemente del sistema de jornada laboral. Si trabaja horas extras los fines de semana según el sistema de horario laboral estándar, puede aprovechar el descanso de jornada igual. Si no se pueden pagar los salarios por horas extras, se pagarán al doble del salario mínimo y las horas extras se pagarán en días hábiles. Esto significa que quienes se queden a trabajar después de 8 horas no recibirán pago y solo podrán recibir el pago de horas extras. Se implementa un sistema integral de jornada laboral. No importa si trabajan fines de semana o horas extras, se puede pagar durante el ciclo, es solo el total de horas trabajadas al final. Si el tiempo total excede, se les pagarán horas extras y se les pagará de manera uniforme. Si se implementa el sistema de trabajo irregular, los resultados laborales no se calcularán en función del tiempo, no habrá tiempo libre y no se considerarán horas extras. No es necesario calcular el pago de horas extras, excepto los feriados legales. Si el empleador hace arreglos para que el empleado trabaje más allá de las horas de trabajo estándar legales en función de las necesidades reales después de que el empleado haya completado la cuota laboral o las tareas laborales prescritas, el empleador deberá pagar los salarios de acuerdo con las siguientes normas: El empleador hace arreglos para que el empleado trabaje más allá de las horas de trabajo estándar legales según las necesidades reales trabajar durante un período prolongado más allá de las horas de trabajo estándar legales. Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso de acuerdo con la ley, el empleador deberá pagar al empleado no menos del salario por hora estipulado en el contrato de trabajo.
Base legal: Artículo 44 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado salarios superiores a las horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas. : (1) Acuerdo Si los trabajadores extienden sus horas de trabajo, se les pagará no menos del 150% de su salario (2) Si los trabajadores están programados para trabajar en días de descanso pero no pueden organizar tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos; del 2% de sus salarios, el 100% de los salarios; (3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días feriados legales, se les pagará salarios y remuneraciones no inferiores al 300% de los salarios.
Artículo 13 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios de la República Popular China" Cuando un empleador organiza el trabajo de los trabajadores, deberá pagar al trabajador no menos del 300% del salario diario o por hora del trabajador. estándar estipulado en el contrato de trabajo. Si el empleador dispone que los empleados trabajen durante los días festivos legales, no se les permitirá tomar vacaciones.