¿Puede la validez de un contrato laboral regirse por el derecho contractual?

Análisis jurídico: El contrato de trabajo es uno de los contratos y se pueden aplicar las disposiciones pertinentes de la ley contractual. Sin embargo, dado que el contrato de trabajo está estipulado en leyes más detalladas y específicas en la Ley de Contrato de Trabajo, las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo deben aplicarse primero. Para las materias no previstas en la Ley de Contrato de Trabajo, ambas partes pueden llegar a un acuerdo mediante consulta de conformidad con las disposiciones pertinentes del Código Civil.

El empleador y el empleado primero firman un contrato laboral, y luego el empleado se reporta al empleador para trabajar. Por lo tanto, la relación laboral se establece a partir de la fecha en que el empleado se presenta a trabajar. Sin embargo, desde la fecha en que el empleado firma un contrato laboral con el empleador hasta que el empleado se presenta a trabajar, no existe relación laboral entre ambas partes. El contrato de trabajo firmado por ambas partes sólo tiene efecto contractual, y son aplicables normas jurídicas civiles como el Derecho de Contratos, pero no se puede aplicar el derecho laboral.

Nota: A partir del 1 de enero de 2021, el contenido de la "Ley de Contratos" se ha cambiado a la "Parte del Contrato del Código Civil", y la aplicación de la ley debe referirse al "Código Civil". ".

Base jurídica: Derecho Laboral

Artículo 16 Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes.

Para establecer una relación laboral es necesario celebrar un contrato de trabajo.

Artículo 17 La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.

Una vez celebrado un contrato de trabajo de conformidad con la ley, éste pasa a ser jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 18 Son inválidos los siguientes contratos de trabajo:

(1) Contratos de trabajo en violación de leyes y reglamentos administrativos;

(2) Uso de fraude o amenazas Contrato de trabajo celebrado.

Un contrato de trabajo inválido no tiene fuerza jurídica vinculante desde el momento de su celebración. Si se confirma que una parte del contrato de trabajo es inválida, la parte restante seguirá siendo válida sin afectar la validez de la parte restante.

La nulidad de un contrato de trabajo será confirmada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 2 Empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China (en adelante, colectivamente denominados empleadores) Establecer relaciones laborales con los trabajadores, esta ley se aplicará a la celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de un contrato de trabajo.

Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores que hayan establecido relaciones laborales con ellos deberán celebrar, ejecutar, modificar, extinguir o extinguir los contratos de trabajo de conformidad con esta Ley.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe.

El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.