¿Cuál es el alcance de la aceptación por parte de la Brigada de Inspección del Trabajo?
Los principales contenidos de aceptación incluyen:
1. Los intermediarios laborales sociales y las instituciones de formación social cumplen con las normas pertinentes;
2. La celebración y ejecución de contratos laborales.
3. Comportamiento de contratación de la unidad;
4. Horas de trabajo de los trabajadores
5.
6. Salarios de los empleados apoyados por la unidad;
7. Ingresos de los operadores de empresas estatales
8. la unidad y los empleados;
9. Pago del seguro social;
10. El cumplimiento de la unidad con las normas de bienestar de los empleados;
11. con regulaciones de desarrollo de habilidades vocacionales;
12. Emitir certificados por parte de instituciones sociales de evaluación y evaluación de habilidades vocacionales a los trabajadores para la evaluación y evaluación de habilidades vocacionales.
13. Llevar a cabo proyectos de contratación en el extranjero, mano de obra extranjera; cooperación y mantenimiento de instituciones donde los ciudadanos individuales trabajan en el extranjero. Los derechos e intereses legítimos de los profesionales en el extranjero;
14.
Datos ampliados:
La inspección del trabajo y de la seguridad social es un organismo administrativo del trabajo y de la seguridad social que supervisa e inspecciona el cumplimiento de los empleadores de las leyes y reglamentos del trabajo y de la seguridad social, descubre y corrige ilegalidades. conductas, y las maneja y sanciona en actividades de aplicación de la ley administrativa. El buen desempeño de la función de supervisión de la seguridad laboral está directamente relacionado con el orden del mercado laboral, los derechos e intereses legítimos de ambas partes en la relación laboral y la autoridad de las leyes y regulaciones laborales pertinentes.
En realidad, con el aumento de los modelos de empleo laboral, las formas en que se viola a los trabajadores también cambian constantemente, lo que plantea nuevos desafíos a los departamentos de supervisión laboral y de seguridad social en la salvaguardia de los derechos e intereses de los trabajadores. Por ejemplo, restauración, pequeñas y medianas empresas microtecnológicas, etc. , a menudo hay personal desigual durante el día y las inspecciones de rutina pueden no ser efectivas.
En este sentido, la "aplicación nocturna" de las inspecciones laborales y de seguridad social sin duda tiene múltiples significados. Dicha "aplicación en momentos equivocados" puede eliminar eficazmente los puntos ciegos de la aplicación de la ley; en segundo lugar, violar las reglas puede permitir a los empleadores; no estar preparado En las circunstancias de la inspección, los problemas reflejados pueden ser más reales. En tercer lugar, la existencia alternada de aplicación de la ley convencional y no convencional no sólo amplía la cobertura de la aplicación de la ley, sino que también ayuda a fortalecerla;
Sólo cuando se "endurezcan" la supervisión del trabajo y la seguridad social y la aplicación de la ley y se aumenten las penas por el empleo ilegal, será más probable que se frene el empleo ilegal. Aunque la "aplicación nocturna de la ley" agrega una cierta carga de trabajo a los departamentos funcionales relevantes, también es un posicionamiento más preciso del papel de supervisión y aplicación de la ley.
Vale la pena aprender de la forma de "aplicación nocturna de la ley" y debe promoverse. Es el pensamiento y el concepto del pensamiento pionero, el uso del cerebro y la aplicación inteligente, y el sentido de responsabilidad de preocuparse por los derechos e intereses de los empleados y hacer todo lo posible para protegerlos.
Materiales de referencia:
People's Daily Online - La aplicación de la ley nocturna de las inspecciones laborales merece elogios.