El alcance de las responsabilidades de la Brigada de Inspección del Trabajo
1. El alcance de las responsabilidades y aceptación del departamento de inspección del trabajo
El alcance de las responsabilidades y aceptación del departamento de inspección del trabajo:
1. las leyes ocurrieron dentro de dos años;
2. Hay un empleador claramente denunciado y la infracción de los derechos e intereses legítimos del denunciante es causada por la violación por parte del empleador de las leyes laborales y de seguridad social; >
3. Está dentro del ámbito de la supervisión laboral y de seguridad social, y se rige por Estará bajo la jurisdicción del departamento administrativo de trabajo y seguridad social que recibe las quejas.
Artículo 18 de las "Disposiciones Diversas para la Aplicación del Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social"
Para las denuncias que cumplan con las siguientes condiciones, la dirección administrativa del trabajo y seguridad social tomará 5 días a partir de la fecha de recepción de la queja. Aceptar el caso de acuerdo con la ley dentro de los días hábiles y abrir el caso para investigación el día de la aceptación:
(1) Las violaciones de las leyes de seguridad laboral ocurren dentro de dos años;
(2) Hay un empleador claro, Los derechos e intereses legítimos del demandante han sido infringidos por la violación por parte del empleador de las leyes laborales y de seguridad social;
(3 ) Está dentro del ámbito de supervisión del trabajo y la seguridad social y está bajo la jurisdicción del departamento administrativo del trabajo y la seguridad social que acepta quejas.
El departamento administrativo de trabajo y seguridad social, dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha de recepción de la denuncia, decidirá no admitir la denuncia que no se ajuste a lo dispuesto en el apartado 1, apartado 1, y notificará el denunciante por escrito.
Para las quejas que no cumplan con las disposiciones del párrafo 1 (2), la agencia de supervisión del trabajo y la seguridad social informará al demandante para complementar los materiales de la queja.
Para las quejas que no cumplan con las disposiciones del párrafo 1 (3), es decir, quejas que no entren dentro del alcance de la supervisión del trabajo y la seguridad, la agencia de supervisión del trabajo y la seguridad informará al denunciante. para las quejas que caen dentro del alcance de la supervisión laboral y de seguridad pero no Para las quejas bajo la jurisdicción del departamento administrativo de trabajo y seguridad social que acepta las quejas, se notificará al denunciante para que las presente al departamento administrativo de trabajo y seguridad social correspondiente; .
2. Línea directa de quejas del Departamento de Inspección Laboral de Dongguan
1. La empresa no permite que los empleados renuncien, lo que viola las leyes laborales. Los empleados pueden renunciar siempre que lo hagan por escrito con anticipación de acuerdo con la ley;
2 Si un empleado se niega a pagar los salarios con varias excusas después de renunciar de acuerdo con la ley, puede quejarse. al departamento de inspección del trabajo. La línea directa de denuncias es el 12333.
Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
Artículo 9 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China” Si un empleador viola las restricciones nacionales y retrasa o no paga la remuneración laboral en su totalidad, o retrasa los gastos médicos, compensaciones económicas o indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleado podrá presentar sus quejas ante el departamento administrativo laboral, quien se ocupará del asunto de conformidad con la ley.
3. ¿Arbitraje laboral e inspección laboral?
El arbitraje laboral es más rápido que la inspección laboral.
La inspección del trabajo es un organismo administrativo y es relativamente rápida.
Si se produce un conflicto laboral, primero puede presentar una queja ante el departamento de supervisión y luego acudir al departamento de arbitraje laboral para su arbitraje.
Las denuncias ante la Brigada de Inspección del Trabajo se limitan a casos relativamente sencillos o de poca cuantía, y no tienen ningún coste. El procedimiento de arbitraje laboral es relativamente complicado y requiere el pago de honorarios de arbitraje, la recopilación de pruebas, el contrainterrogatorio en el tribunal, el juicio y luego un laudo, que tiene el mismo efecto legal que una sentencia judicial. La denuncia ante la Brigada de Inspección del Trabajo no afecta la solicitud de arbitraje laboral, que puede decidirse en función de la situación real del conflicto laboral.
La Brigada de Inspección del Trabajo acepta denuncias y denuncias, investiga y da trámite a los actos ilícitos del empleador, reporta las denuncias a la Brigada de Inspección del Trabajo, y la Brigada de Inspección del Trabajo ejercerá la potestad administrativa para investigarlas y atenderlas de conformidad con la ley; si hay un conflicto con el empleador al solicitar el arbitraje laboral, la Brigada de Inspección del Trabajo Una especie de comportamiento de protección de derechos cuando no hay solución.
El arbitraje laboral generalmente se divide en cuatro pasos: solicitud por las partes, revisión y aceptación, preparación del arbitraje y audiencia arbitral.
1. Solicitud de parte: La parte presenta una solicitud de arbitraje laboral y los materiales y pruebas pertinentes.
2. Revisión y aceptación: Si la solicitud de arbitraje laboral cumple con las condiciones, la comisión de arbitraje de conflictos laborales resolverá sobre la aceptación o rechazo dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje.
Tres. Preparación para el arbitraje: Para los conflictos laborales que el comité de arbitraje decida aceptar, se debe formar un tribunal de arbitraje dentro de los siete días siguientes a la fecha de presentación del caso.
4. Audiencia de arbitraje: El tribunal arbitral notificará por escrito a ambas partes la fecha y lugar de la audiencia cinco días antes de la misma, si las partes tienen motivos legítimos, podrán solicitar posponer la audiencia tres; días antes de la audiencia.
Artículo 29 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"
Si el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales considera que cumple las condiciones para su aceptación dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje. La solicitud será aceptada y se notificará al solicitante si la solicitud no cumple con las condiciones para la aceptación, se le notificará por escrito el rechazo y se le explicarán los motivos;
Si el comité de arbitraje de conflictos laborales no está satisfecho o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.
Como departamento responsable de la supervisión y aplicación de las leyes laborales, la Brigada de Inspección Laboral tiene una amplia gama de responsabilidades y poderes para hacer cumplir la ley. Primero, son responsables de supervisar y hacer cumplir las leyes y regulaciones laborales para garantizar que los derechos e intereses de los trabajadores estén protegidos. Inspeccionarán el lugar de trabajo para comprobar las condiciones laborales, el pago de salarios y el cumplimiento de los contratos laborales. En segundo lugar, tienen la facultad de investigar y recopilar pruebas para hacer frente a situaciones que impliquen conflictos laborales, actividades u operaciones ilegales. Pueden exigir a las empresas que proporcionen documentos y registros pertinentes y que realicen investigaciones y consultas. Finalmente, la Brigada de Inspección del Trabajo también tiene el poder de sancionar y detener actividades ilegales y ayudar a mediar y resolver conflictos laborales. En resumen, las responsabilidades y poderes de la Brigada de Inspección del Trabajo en materia de aplicación de la ley tienen como objetivo proteger los derechos e intereses de los trabajadores y mantener la implementación de las leyes laborales.
Base legal:
"Ley Docente de la República Popular China" (revisada en 2009);
Capítulo 6 Beneficios Artículo 25 Salario promedio de los docentes El El nivel no será inferior ni superior al nivel salarial medio de los funcionarios públicos nacionales y se aumentará gradualmente. Establecer un sistema normal de ascensos y aumentos salariales, y las medidas específicas serán prescritas por el Consejo de Estado.