Artículo 30 de la Ley del Trabajo
Si un empleador viola leyes, reglamentos o contratos laborales, el sindicato tiene derecho a solicitar un nuevo procesamiento; si un empleado solicita arbitraje o presenta una demanda, el sindicato deberá brindarle apoyo y asistencia para ello; conforme a la ley.
Las leyes pertinentes estipulan que la distribución salarial debe seguir el principio de distribución según el trabajo e implementar igual salario por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.
Los empleadores deben establecer y mejorar sistemas de seguridad y salud laboral, implementar estrictamente regulaciones y estándares nacionales de seguridad y salud laboral, educar a los trabajadores sobre seguridad y salud laboral, prevenir accidentes durante el trabajo y reducir los riesgos laborales.
El Estado ha establecido un sistema de procesamiento y notificación estadística de accidentes y enfermedades profesionales. Los departamentos administrativos laborales, los departamentos pertinentes y los empleadores de los gobiernos populares a nivel de condado o superior elaborarán estadísticas, informarán y gestionarán las bajas y enfermedades profesionales de los trabajadores durante el proceso de trabajo de conformidad con la ley.
No se obligará a las empleadas a realizar trabajos físicos de tercer nivel de intensidad prescritos por el estado durante el embarazo ni trabajos que sean tabú durante el embarazo. A las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses no se les pedirá que extiendan su jornada laboral ni sus turnos de noche.
El estado determina las clasificaciones ocupacionales, formula estándares de habilidades vocacionales para ocupaciones prescritas e implementa un sistema de certificación de calificaciones vocacionales. Las instituciones registradas de evaluación y evaluación son responsables de la evaluación y valoración de las habilidades vocacionales de los trabajadores.
Las agencias gestoras de fondos de seguro social administran y operan los fondos de seguro social de acuerdo con la ley y son responsables de mantener y aumentar el valor de los fondos de seguro social. Los organismos de supervisión de los fondos del seguro social supervisarán los ingresos y gastos, la gestión y el funcionamiento de los fondos del seguro social de conformidad con la ley.
Base jurídica
Ley laboral de la República Popular China
Artículo 42 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de la jornada laboral no estará sujeta al artículo 40 de esta Ley Restricciones estipuladas en un artículo:
(1) Los desastres naturales, accidentes u otras razones amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los empleados y requieren tratamiento de emergencia;
( 2) Equipos de producción Cuando las líneas de transporte o instalaciones públicas funcionen mal y afecten la producción y los intereses públicos, deberán repararse oportunamente;
(3) Otras situaciones estipuladas por leyes y reglamentos administrativos.